Bekerja di lembaga negara seperti BPJS Ketenagakerjaan adalah impian banyak orang. Selain jaminan kerja yang stabil, kamu juga berkesempatan berkontribusi langsung pada kesejahteraan jutaan pekerja Indonesia.
Tahun ini, kesempatan itu kembali hadir! Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan resmi dibuka pada 8–14 September 2025 untuk empat posisi dengan penempatan di berbagai wilayah Indonesia.
Lalu, apa saja posisi yang dibuka dan bagaimana cara daftarnya? Yuk, simak detail lengkapnya di bawah ini! Yuk cek informasi dan langkah-langkah untuk mendaftarnya di bawah ini!
Sebelum Lanjut, Siapa Tahu Kamu Butuh Ini: |
Profil BPJS Ketenagakerjaan
Sebelum membahas lebih jauh soal tahapan rekrutmen, kenalan dulu yuk dengan BPJS Ketenagakerjaan.
BPJS Ketenagakerjaan (BPJamsostek) adalah lembaga publik yang punya peran penting dalam melindungi jutaan pekerja Indonesia, baik formal maupun informal, dari berbagai risiko sosial ekonomi.
Ada lima program utama yang dijalankan, yaitu:
- Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK)
- Jaminan Kematian (JKM)
- Jaminan Hari Tua (JHT)
- Jaminan Pensiun (JP)
- Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
Berdiri sebagai transformasi dari PT Jamsostek (Persero), BPJS Ketenagakerjaan hadir untuk memberikan rasa aman dan meningkatkan kesejahteraan pekerja di seluruh Indonesia.
Di dalam organisasi ini, ada budaya kerja yang disebut Iman ETHIKA yang menjadi pedoman setiap insan BPJS Ketenagakerjaan dalam bersikap, bekerja, dan melayani peserta.
Jadi, kalau kamu bergabung di sini, nilai-nilai ini akan jadi bagian dari cara kamu bekerja setiap hari.
- Iman – Bekerja sebagai ibadah untuk memberi manfaat bagi pekerja, keluarga, masyarakat, dan bangsa
- Ekselen – Profesional, inovatif, dan selalu berusaha memberi hasil terbaik
- Teladan – Menjadi role model lewat sikap yang sesuai etika dan aturan
- Harmoni – Membangun kerja sama dan menghargai perbedaan
- Integritas – Menjaga amanah, jujur, dan konsisten antara kata dan tindakan
- Kepedulian – Peduli terhadap peserta, rekan kerja, dan organisasi
- Antusias – Bekerja dengan sukacita, proaktif, dan penuh semangat
Selain nilai-nilai ETHIKA, BPJS Ketenagakerjaan juga menyediakan benefit yang tak kalah menarik, mencakup:
- Pelatihan & Pengembangan – Kamu akan dibekali program pengembangan diri mulai dari pelatihan teknis, kepemimpinan, hingga beasiswa pascasarjana dan e-learning
- Reward & Benefits – Remunerasi berbasis kinerja, penghargaan untuk karyawan berprestasi, serta perlindungan kesehatan dan manfaat pensiun untuk kamu dan keluarga, bahkan sampai masa pensiun
- Work-Life Balance – Sistem kerja 5 hari seminggu, cuti tahunan 12 hari, plus cuti besar 75 hari setiap 5 tahun sekali, sehingga kamu tetap bisa seimbang antara kerja dan waktu bersama keluarga
Posisi yang Dibuka dalam Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan 2025 beserta Syarat Khususnya
Pada rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan 2025, peluang kali ini menawarkan empat posisi menarik dengan penempatan strategis di wilayah yang sedang berkembang.
1. Account Representative Perwakilan
Sebagai Account Representative Perwakilan, kamu akan menjadi jembatan utama antara BPJS Ketenagakerjaan dengan peserta maupun calon peserta.
Fokus utama peran ini adalah memperluas, membina, dan memastikan keberlanjutan kepesertaan.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Menghimpun, mengoordinasi, serta menganalisis data peserta yang sudah ada maupun calon peserta baru.
- Menyusun database potensi kepesertaan dan memastikan keberjalanannya.
- Melaksanakan serta memantau seluruh kegiatan terkait pengelolaan peserta.
- Menjalin dan menjaga kemitraan dengan agen, perusahaan, maupun pihak eksternal lain demi meningkatkan kepatuhan dan jumlah kepesertaan.
- Memberikan layanan administrasi secara menyeluruh kepada peserta dan calon peserta.
- Menangani pengelolaan data dan dokumen agar tertata rapi serta mendukung kepuasan peserta.
- Melakukan evaluasi terhadap peserta yang belum mendaftar atau belum patuh, bekerja sama dengan Kepala Unit Kerja.
Kualifikasi & Persyaratan Khusus
- Pendidikan minimal S1 semua jurusan, akreditasi min. B, IPK ≥ 2,75.
- Usia maksimal 26 tahun (per 31 Desember 2025).
- Belum menikah dan siap tidak menikah selama 1 tahun pertama bekerja.
- Fresh graduate diperbolehkan, pengalaman sales/marketing menjadi nilai tambah.
- Terampil menggunakan MS Office, analitis, teliti, serta piawai dalam administrasi dokumen.
- Memiliki komunikasi, interpersonal, dan kemampuan negosiasi yang baik.
- Bersedia ditempatkan di Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Nusa Tenggara, maupun Papua minimal selama 5 tahun.
2. Penata Pelayanan
Posisi Penata Pelayanan berperan sebagai garda depan dalam memastikan peserta mendapatkan informasi jelas, pelayanan optimal, dan proses klaim yang akurat.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Memberikan layanan informasi terkait program dan kepesertaan sesuai ketentuan.
- Menerima serta mengatur alur klaim, termasuk wawancara peserta baik secara langsung maupun daring.
- Memeriksa kelengkapan dokumen klaim agar tepat sasaran, tepat jumlah, serta sesuai regulasi.
- Menangani kasus klaim dengan tata kelola yang benar.
- Mengelola dokumen administrasi, baik fisik maupun digital.
- Menangani keluhan peserta dan menjaga kepuasan layanan.
- Melakukan kunjungan kerja lapangan sesuai penugasan.
- Menyusun laporan kinerja untuk pertanggungjawaban kegiatan.
Kualifikasi & Persyaratan Khusus
- Pendidikan S1 semua jurusan (lebih diutamakan kesehatan), akreditasi min. B, IPK ≥ 2,75.
- Usia maksimal 26 tahun (per 31 Desember 2025).
- Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun awal.
- Fresh graduate diperbolehkan, pengalaman di perbankan, asuransi, atau jaminan sosial menjadi keunggulan.
- Komunikatif, ramah, dan tertarik di bidang pelayanan.
- Siap ditempatkan di cabang wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Nusa Tenggara, maupun Papua minimal 5 tahun.
3. Penata Pengendalian Operasional
Sebagai Penata Pengendalian Operasional, kamu akan memastikan unit kerja berjalan efisien dengan pengelolaan administrasi, keuangan, dan infrastruktur.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Mengolah data terkait anggaran unit, termasuk permintaan, penyesuaian, hingga analisis penggunaannya.
- Mengelola pembayaran klaim, piutang iuran, serta pelaporan keuangan.
- Menyediakan sarana, prasarana, dan pemeliharaan sistem TI agar operasional tetap optimal.
- Melakukan pengendalian keuangan untuk mendukung kelancaran biaya operasional.
- Mencatat transaksi keuangan dan menyusun laporan anggaran.
- Menangani pelaporan pajak sesuai aturan yang berlaku.
- Mengelola dokumen administratif dan layanan umum penunjang operasional.
- Menerapkan manajemen risiko dan mendukung penanganan krisis serta keberlanjutan bisnis.
- Melakukan kunjungan lapangan bila dibutuhkan.
Kualifikasi & Persyaratan Khusus
- Pendidikan minimal S1 semua jurusan (lebih disukai Administrasi, Manajemen, Keuangan, Ekonomi, atau Akuntansi), akreditasi min. B, IPK ≥ 2,75.
- Usia maksimal 26 tahun (per 31 Desember 2025).
- Belum menikah dan bersedia tidak menikah di tahun pertama.
- Fresh graduate diterima, pengalaman di bidang finansial/operasional lebih disukai.
- Menguasai MS Office, paham laporan keuangan, dasar perpajakan (PPh 21), dan monitoring anggaran.
- Siap ditempatkan di Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Nusa Tenggara, maupun Papua minimal 5 tahun.
4. Customer Service Officer
Customer Service Officer berperan langsung dalam melayani peserta di kantor cabang, memberikan informasi, edukasi, dan membantu proses klaim.
Tugas dan Tanggung Jawab
- Menyediakan informasi layanan BPJS Ketenagakerjaan dengan cepat dan ramah.
- Mengelola penerimaan klaim, verifikasi, serta wawancara peserta.
- Memberikan edukasi kepada peserta mengenai manfaat dan prosedur program.
- Memastikan klaim diverifikasi dengan akurat dan efisien.
- Menyajikan pelayanan prima sesuai standar kantor cabang.
- Menangani pengaduan dan keluhan peserta secara profesional.
- Mengelola arsip dan dokumen baik fisik maupun digital.
- Membuat laporan hasil kegiatan sebagai bentuk pertanggungjawaban.
Kualifikasi & Persyaratan Khusus
- Pendidikan minimal D3 semua jurusan (lebih diutamakan kesehatan), akreditasi min. B, IPK ≥ 2,75.
- Usia maksimal 24 tahun (per 31 Desember 2025).
- Belum menikah dan siap tidak menikah di tahun pertama.
- Fresh graduate dipersilakan, pengalaman di pelayanan publik, kesehatan, atau farmasi merupakan nilai lebih.
- Memahami regulasi jaminan sosial, cek berkas klaim, kelola keluhan, dan menguasai MS Office.
- Siap ditempatkan di Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Nusa Tenggara, maupun Papua minimal 5 tahun.
Syarat Pendaftaran Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan 2025
Selain syarat khusus tiap posisi, ada juga persyaratan umum yang wajib kamu penuhi, yaitu:
- Warga Negara Indonesia (WNI).
- Sehat jasmani dan rohani.
- Tidak pernah dihukum penjara atau terlibat kasus pidana.
- Tidak berstatus sebagai PNS, TNI, atau POLRI.
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja BPJS Ketenagakerjaan.
- Tidak memiliki hubungan keluarga inti (ayah/ibu kandung, kakak/adik kandung) dengan karyawan BPJS Ketenagakerjaan.
Syarat Berkas/Administrasi
Selain syarat umum, kamu juga perlu melengkapi syarat adminsitrasi berikut:
- Memiliki alamat email aktif yang akan digunakan untuk verifikasi.
- CV terbaru dalam format PDF, ringkas, dan profesional.
- Dokumen pendukung lainnya seperti ijazah, transkrip nilai, dan sertifikat relevan.
- Pas foto setengah badan dan seluruh badan
Baca Juga: 6 Cara Kerja di BUMN beserta Gaji dan Info Loker Terbarunya!
Tahapan Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan 2025
Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan umumnya berlangsung berjenjang dan cukup panjang. Alurnya bisa berbeda tiap tahun, kota, atau jalur (regular, prohire, campus hiring).
Namun, dari kisah para peserta (tipskerja, bukharimuslimcorner, scribd), pola besarnya relatif konsisten, yaitu mulai dari penyaringan administrasi, serangkaian tes kemampuan & psikologi, hingga wawancara user, tes kesehatan, lalu orientasi.
Berikut gambaran runtutnya.
1. Pendaftaran Online
Untuk tahun 2025, pendaftaran rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan dibuka mulai 8 September 2025 pukul 12.00 WIB hingga 14 September 2025 pukul 23.59 WIB.
Seluruh proses pendaftaran dilakukan online di website rekrutmen.bpjsketenagakerjaan.go.id, jadi pastikan koneksi internet stabil dan dokumen sudah siap diunggah.
2. Seleksi Administrasi
Setelah berkas di-submit, kandidat menunggu pengumuman hasil administrasi via email/SMS atau dashboard akun.
Pada tahap ini, kecermatan mengisi data dan kesesuaian kualifikasi dengan posisi sangat menentukan peluang melaju.
3. Tes Online (TPA/Logika, Numerik, Bahasa, Kepribadian)
Peserta yang lolos administrasi akan dijadwalkan mengikuti tes berbasis komputer dari lokasi masing-masing atau di sesi terpusat.
Materi yang sering muncul meliputi penalaran logika, numerik/matematika dasar, sinonim/analitik verbal, dan asesmen kepribadian.
Karena waktu terbatas, manajemen waktu dan konsistensi menjawab akan menjadi kunci kelolosan.
Baca juga: 100 Contoh Soal Tes Psikotes Kerja serta Jawaban & Pembahasannya | Dealls
4. Confirmatory Test (CT)
Kalau tes online pertama biasanya dikerjakan dari rumah atau tempat masing-masing peserta, maka di tahap CT semua peserta dikumpulkan di lokasi resmi yang sudah ditentukan panitia (biasanya hotel, kampus, atau gedung sewaan).
Dalam tahap ini, tes dilakukan serentak, diawasi langsung oleh panitia/pengawas ujian, sehingga peserta tidak bisa membuka catatan, pakai bantuan orang lain, atau mencari jawaban di internet.
Soal-soalnya serupa spektrum TPA/logika/bahasa, tetapi kuantitasnya bisa lebih banyak dan dijalankan serentak di lokasi yang ditentukan panitia.
Di titik ini, peserta juga biasanya diminta membawa berkas fisik (fotokopi ijazah & transkrip, KTP/KK, SKCK, surat bebas narkoba, dll.) untuk dicocokkan dengan data pendaftaran.
5. Psikotes Tertulis
Setelah CT, proses berlanjut ke psikotes tatap muka yang komprehensif. Berdasarkan pengalaman peserta sebelumnya, alat ukurnya dapat mencakup tes gambar (orang/pohon/wartegg), konsistensi/ketelitian (mis. koran/kraepelin), hingga inventori kepribadian.
Tujuannya memetakan profil perilaku, ketahanan kerja, dan kecocokan kandidat dengan budaya organisasi.
6. Wawancara Psikologi & FGD
Tahap ini mengeksplorasi lebih jauh hasil psikotes dan kemampuan kolaborasi. Dalam FGD, peserta dikelompokkan kecil untuk mendiskusikan studi kasus dalam waktu terbatas, diamati oleh assessor.
Seusai FGD, biasanya ada wawancara psikologi individual untuk mengkonfirmasi perilaku saat diskusi, pengalaman organisasi/kerja, serta konsistensi jawaban dengan hasil tes tertulis.
7. Verifikasi Dokumen Lanjutan
Sebelum masuk ke tahap akhir, panitia melakukan pengecekan ulang kelengkapan dokumen asli (ijazah/transkrip, identitas, SKCK, bukti bebas narkoba, dan dokumen pendukung lain).
Ketidaksesuaian data di tahap ini berpotensi menggagalkan proses, sehingga kejujuran dan kerapian arsip sangat penting.
8. Tes Kesehatan (Medical Check-Up)
Kandidat yang melaju akan menjalani pemeriksaan kesehatan menyeluruh sesuai standar penyedia layanan kesehatan rekanan.
Pemeriksaan lazimnya mencakup tes darah & urin, penglihatan/pendengaran, jantung/paruparu, hingga evaluasi fisik umum. Tujuannya memastikan kesiapan bekerja dan aspek keselamatan/ketahanan kerja.
9. Wawancara User
Pada tahap ini, kecocokan kandidat dinilai langsung oleh pimpinan atau atasan dari unit yang membutuhkan.
Pertanyaan yang diajukan umumnya seputar motivasi bergabung, pemahaman mengenai BPJS Ketenagakerjaan beserta programnya, pengalaman yang relevan, rekam jejak kontribusi, hingga cara kamu memecahkan kasus nyata di bidang layanan.
Jika berhasil melewati tahap ini, berarti kamu telah menuntaskan proses seleksi utama. Selanjutnya, kamu akan mengikuti Orientasi Persiapan Kerja (OPK) dan On-the-Job Training (OJT) yang menjadi landasan sebelum penempatan kerja secara resmi.
Baca juga: 40 Pertanyaan Interview User beserta Contoh & Cara Menjawabnya
Cara Daftar Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan 2025
Proses pendaftarannya dilakukan secara online dan cukup mudah. Berikut langkah-langkahnya:
1. Buka Situs Resmi
Langkah pertama adalah membuka situs resmi rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan, yaitu https://rekrutmen.bpjsketenagakerjaan.go.id/
Pastikan kamu hanya mengakses halaman ini, karena di luar alamat tersebut bisa saja merupakan bentuk penipuan.
2. Mendaftar Akun dan Verifikasi Email
Setelah masuk ke situs, kamu perlu membuat akun baru. Isikan alamat email dan nama lengkap, lalu klik tombol untuk mengirim OTP.
Kode OTP ini akan dikirimkan langsung ke email yang kamu daftarkan. Setelah menerima kode tersebut, masukkan pada kolom yang tersedia dan lanjutkan ke tahap berikutnya.
3. Verifikasi Nomor Handphone
Tahap selanjutnya adalah verifikasi nomor handphone. Di sini, kamu diminta membuat password dan mengonfirmasinya, lalu mengisi nomor ponsel aktif serta nomor KTP.
Setelah semua data benar, klik tombol "selesaikan pendaftaran".
4. Konfirmasi Pendaftaran Berhasil
Jika proses berhasil, sistem akan menampilkan notifikasi pendaftaran sukses. Kamu juga akan menerima email konfirmasi dari Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan.
Dalam notifikasi tersebut, terdapat tombol untuk masuk dan mulai mengisi Curriculum Vitae (CV). Klik tombol tersebut untuk melanjutkan.
5. Login Akun
Langkah berikutnya adalah login menggunakan email dan password yang sudah kamu buat sebelumnya. Jika lupa password, tersedia opsi pemulihan agar kamu bisa kembali mengakses akun.
6. Mengisi Curriculum Vitae (CV)
Di dalam akun, kamu akan diminta mengisi CV dalam enam tahap: profil pribadi, pendidikan formal, pendidikan non formal, kerabat, hingga pengalaman kerja.
Pada bagian profil, data yang diminta meliputi nama lengkap, nomor KTP, tempat dan tanggal lahir, agama, status perkawinan, jenis kelamin, berat badan, serta tinggi badan.
Selain itu, kamu wajib mengunggah dua jenis foto, yaitu foto setengah badan dan seluruh badan.
Keduanya harus jelas, menghadap ke kamera, dan memenuhi ketentuan ukuran. Jangan lupa juga untuk mengisi alamat sesuai KTP maupun domisili, serta kontak pribadi yang bisa dihubungi.
7. Memilih Lowongan yang Tersedia
Setelah CV terisi, masuklah ke menu lowongan. Tahun 2025 ini, BPJS Ketenagakerjaan membuka empat posisi seperti yang telah dijelaskan sebelumnya.
Klik salah satu posisi, lalu baca detail mengenai tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan.
8. Melamar Lowongan
Jika sudah yakin dengan pilihanmu, klik tombol Apply. Akan muncul pop-up yang berisi ringkasan persyaratan seperti level posisi, status, dan penempatan.
Pastikan semua data yang kamu isi sudah benar. Jika yakin, beri tanda centang pada kotak persetujuan, lalu tekan tombol OK.
9. Proses Pendaftaran Selesai
Dengan begitu, kamu sudah resmi terdaftar sebagai pelamar di Rekrutmen BPJS Ketenagakerjaan 2025.
Kini tinggal menunggu pengumuman tahap selanjutnya sesuai dengan jadwal yang tercantum di situs resmi.
Rincian Gaji Pegawai BPJS Ketenagakerjaan
Apakah kamu penasaran dengan gaji karyawan BPJS Ketenagakerjaan?
Meskipun informasi gaji secara resmi tidak dipublikasikan, berdasarkan data dan pengalaman dari berbagai sumber, struktur gaji pegawai BPJS Ketenagakerjaan terbilang sangat kompetitif.
Gaji ini tak hanya berupa gaji pokok, melainkan juga tunjangan yang membuat penghasilan total (take home pay) menjadi jauh lebih menarik.
Gaji Pokok
Gaji pokok karyawan BPJS Ketenagakerjaan berbeda-beda tergantung tingkat pengalaman. Berikut detailnya.
- Pegawai Karyawan Dasar (fresh graduate): Gaji pokok awal berada di kisaran Rp 6 juta hingga Rp 8 juta per bulan.
- Pegawai Karyawan Pengelola: Gaji pokok dapat mencapai Rp 10 juta hingga Rp 15 juta per bulan.
- Pegawai Karyawan Ahli (level Manajer): Gaji pokok berada di kisaran Rp 15 juta hingga Rp 25 juta, bahkan lebih, tergantung posisi dan tanggung jawab.
Tunjangan dan Benefit
Selain gaji pokok, para pegawai juga mendapatkan berbagai tunjangan yang signifikan, antara lain:
- Tunjangan Hari Tua (THT): Manfaat pensiun yang sangat menarik.
- Tunjangan Kesehatan: Tunjangan untuk kesehatan diri dan keluarga.
- Tunjangan Jabatan: Sesuai dengan posisi dan tanggung jawab.
- Tunjangan Perumahan: Bantuan untuk biaya perumahan.
- Tunjangan Transportasi: Bantuan untuk biaya perjalanan dinas.
- Bonus Kinerja Tahunan: Bonus yang diberikan berdasarkan evaluasi kinerja individu dan perusahaan.
- Dana Pensiun: Jaminan masa depan setelah purna tugas.
Secara keseluruhan, dengan kombinasi gaji pokok dan berbagai tunjangan, total penghasilan yang diterima pegawai BPJS Ketenagakerjaan bisa mencapai 1,5 hingga 2 kali lipat dari gaji pokok, menjadikannya salah satu pilihan karier yang sangat menjanjikan di Indonesia.
Baca Juga: Rekrutmen KAI 2025 Dibuka! Cek Syarat, Formasi, & Cara Daftarnya
Info Lowongan Kerja Lainnya
Pada akhirnya, BPJS Ketenagakerjaan hanyalah salah satu dari sekian banyak perusahaan hebat di Indonesia yang membuka lowongan saat ini.
Maka dari itu, selagi menunggu pengumuman dari BPJS, kenapa tidak coba melirik peluang lain yang tidak kalah menarik?
Di Dealls, kamu bisa menemukan 100.000+ lowongan kerja terbaru dari 7.000+ perusahaan ternama di Indonesia. Baik kamu fresh graduate maupun profesional, ada ribuan kesempatan yang menantimu.
Di Dealls, tersedia juga fitur filter berdasarkan gaji, jadi kamu bisa menyaring loker berdasarkan rentang gaji yang kamu inginkan.
Selain itu, Dealls juga memiliki fitur 1-Click Apply, kamu bisa melamar kerja untuk berbagai posisi yang diinginkan dengan lebih cepat dan efisien hanya dalam satu klik.
Yuk, segera kunjungi Dealls dan temukan karier impianmu sekarang!
