Pernahkah kamu mendengar tentang Focus Group Discussion (FGD)? Ini adalah metode yang sering digunakan untuk menggali berbagai pandangan dan pengalaman dari sekelompok orang mengenai topik tertentu. Dalam FGD, sekelompok peserta berdiskusi di bawah bimbingan seorang moderator, yang membantu mereka mengeksplorasi ide dan opini dengan lebih mendalam.
Di artikel ini, Dealls membahas apa itu FGD dan bagaimana prosesnya berjalan. Jika kamu tertarik untuk memahami lebih jauh tentang cara FGD bekerja dan manfaat yang bisa diperoleh, simak penjelasannya melalui artikel ini.
Apa Itu Focus Group Discussion (FGD)?
Menurut Swiss TPH, Focus Group Discussion (FGD) adalah metode di mana sekelompok orang terpilih mendiskusikan topik atau isu tertentu secara mendalam dengan bantuan moderator profesional. Dalam konteks rekrutmen, FGD digunakan untuk mengumpulkan pandangan, persepsi, pengetahuan, dan pengalaman calon karyawan dalam situasi grup. Metode ini membantu mengidentifikasi keterampilan interpersonal, kemampuan berkolaborasi, dan bagaimana kandidat berinteraksi dalam kelompok.
FGD dalam rekrutmen memungkinkan perusahaan menilai bagaimana calon karyawan berinteraksi dalam situasi kelompok yang dinamis, serta mengevaluasi kemampuan komunikasi dan kerja sama mereka. Selain itu, FGD juga membantu mengungkap perbedaan pandangan dan pengalaman di antara calon, memberikan gambaran lebih lengkap tentang bagaimana mereka akan berkontribusi dalam tim kerja.
Tujuan dan Manfaat Focus Group Discussion (FGD)
Focus Group Discussion (FGD) memiliki berbagai tujuan dan manfaat yang signifikan, terutama dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa tujuan dan manfaat utama FGD:
1. Mengumpulkan Pandangan dan Persepsi
FGD membantu mengumpulkan pandangan, persepsi, dan pengalaman peserta tentang suatu topik atau isu tertentu. Dalam rekrutmen, ini memungkinkan perusahaan untuk memahami bagaimana calon karyawan berpikir dan berinteraksi dengan orang lain.
2. Mengevaluasi Kemampuan Berkomunikasi
Dengan memfasilitasi diskusi kelompok, FGD memungkinkan penilai untuk mengevaluasi kemampuan peserta dalam berkomunikasi secara efektif, mengemukakan ide, dan mendengarkan pendapat orang lain.
3. Menilai Kemampuan Bekerja dalam Tim
FGD memberikan gambaran tentang bagaimana peserta berfungsi dalam kelompok dan bekerja sama dengan anggota tim. Ini sangat penting dalam menentukan apakah calon karyawan dapat berkolaborasi dengan baik di lingkungan kerja.
4. Mengidentifikasi Keterampilan Interpersonal
Diskusi kelompok memungkinkan penilai untuk melihat keterampilan interpersonal peserta, seperti kepemimpinan, empati, dan kemampuan menyelesaikan konflik.
5. Menggali Pengetahuan dan Pengalaman
FGD membantu menggali pengetahuan dan pengalaman peserta secara lebih mendalam daripada wawancara individu. Ini memberikan wawasan yang lebih kaya tentang latar belakang dan keahlian mereka.
6. Mendapatkan Ide dan Solusi Baru
Dalam konteks penelitian, FGD dapat digunakan untuk mendapatkan ide dan solusi baru tentang suatu masalah atau kebutuhan. Diskusi kelompok sering menghasilkan berbagai perspektif yang mungkin tidak muncul dalam wawancara individu.
7. Menilai Kesepakatan dan Perbedaan Pandangan
FGD membantu penilai memahami kesepakatan dan perbedaan pandangan di antara peserta, memberikan gambaran tentang bagaimana kelompok dapat mencapai konsensus atau menghadapi konflik.
Baca Juga: Memahami Brainstorming: Tujuan, Teknik, dan Tips Ide Kreatif
Jenis-Jenis Focus Group Discussion (FGD)
Focus Group Discussion (FGD) bisa digunakan untuk berbagai tujuan dan jenis diskusi. Berikut adalah beberapa jenis FGD yang sering dipakai:
1. Exploratory Focus Groups
Jenis ini digunakan untuk menggali ide dan pendapat awal tentang suatu topik. Biasanya dilakukan di awal penelitian untuk memahami apa yang penting bagi peserta dan mengembangkan pertanyaan yang lebih mendalam.
2. Diagnostic Focus Groups
Digunakan untuk memahami masalah atau tantangan tertentu. FGD ini membantu mengidentifikasi penyebab masalah dengan cara mendalami pengalaman dan pandangan peserta.
3. Evaluative Focus Groups
Fokus pada menilai program, produk, atau layanan. Diskusi ini mengumpulkan umpan balik tentang apa yang berhasil dan apa yang perlu diperbaiki.
4. Comparative Focus Groups
Membandingkan pandangan atau pengalaman antara kelompok yang berbeda. Ini bisa membantu melihat perbedaan atau kesamaan di antara berbagai kelompok orang.
5. Policy Focus Groups
Ditujukan untuk mendapatkan pandangan tentang kebijakan atau isu sosial. Peserta membahas dampak kebijakan dan memberikan saran untuk perbaikan.
6. Advisory Focus Groups
Melibatkan ahli atau pemangku kepentingan (stakeholder) yang memberikan saran dan panduan tentang topik tertentu. Ini seperti sesi konsultasi untuk mendapatkan wawasan dari orang yang berpengalaman.
7. Creative Focus Groups
Digunakan untuk brainstorming dan menciptakan ide-ide baru. FGD ini sering melibatkan teknik kreatif untuk merangsang diskusi dan mendapatkan ide segar.
8. Feedback Focus Groups
Mengumpulkan umpan balik tentang produk atau layanan. Ini membantu memahami kepuasan pelanggan dan area yang perlu diperbaiki.
Tahapan Focus Group Discussion (FGD)
Focus Group Discussion (FGD) dalam rekrutmen adalah metode yang digunakan untuk menilai kandidat dengan cara yang lebih interaktif dan dinamis. Berbeda dengan wawancara individu, FGD melibatkan sekelompok kandidat yang berdiskusi tentang topik tertentu atau menyelesaikan tugas bersama. Berikut adalah cara FGD diterapkan dalam rekrutmen:
1. Persiapan FGD
Sebelum FGD dimulai, perekrut akan menyusun skenario atau topik diskusi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Persiapan ini juga melibatkan memilih moderator yang akan memandu diskusi dan menyiapkan pertanyaan serta tugas kelompok yang akan diberikan kepada peserta.
2. Pelaksanaan FGD
Selama FGD, kandidat akan dikelompokkan dan diminta untuk berdiskusi atau menyelesaikan tugas tertentu. Moderator akan memandu diskusi, memastikan setiap kandidat memiliki kesempatan untuk berkontribusi, dan memantau dinamika kelompok. Aspek yang dinilai termasuk cara kandidat menyampaikan ide, kemampuan mereka bekerja dalam tim, dan keterampilan komunikasi mereka.
3. Observasi dan Penilaian
Selama sesi FGD, perekrut atau penilai akan mengamati dan mencatat bagaimana setiap kandidat berpartisipasi dalam diskusi. Mereka akan fokus pada bagaimana kandidat berinteraksi dengan anggota kelompok lain, bagaimana mereka menangani tantangan atau konflik, dan bagaimana mereka menyampaikan pendapat mereka.
4. Analisis Hasil
Setelah FGD selesai, hasil diskusi akan dianalisis untuk menilai kekuatan dan kelemahan masing-masing kandidat. Ini termasuk mengevaluasi keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan kemampuan mereka untuk bekerja dalam tim.
5. Keputusan Rekrutmen
Hasil dari FGD akan digunakan bersama dengan informasi dari proses rekrutmen lainnya, seperti wawancara individu dan tes keterampilan, untuk membuat keputusan akhir tentang kandidat yang paling sesuai untuk posisi yang tersedia.
Tips Mengikuti Focus Group Discussion (FGD)
Berikut adalah beberapa tips untuk mengikuti Focus Group Discussion (FGD) agar kamu bisa tampil maksimal dan memberikan kesan yang baik:
1. Persiapkan Diri dengan Baik
Sebelum FGD, pastikan kamu memahami topik atau kasus yang akan dibahas. Jika ada informasi yang diberikan sebelumnya, bacalah dengan teliti. Memahami konteks dan tujuan FGD akan membantumu berkontribusi secara efektif.
2. Dengarkan Aktif
Selama diskusi, dengarkan dengan seksama apa yang dikatakan oleh peserta lain. Menunjukkan bahwa kamu menghargai pendapat orang lain dapat meningkatkan kualitas diskusi dan membantumu merespons dengan lebih baik.
3. Berbicara dengan Jelas dan Terstruktur
Saat kamu berbicara, usahakan untuk menyampaikan pendapat dengan jelas dan terstruktur. Gunakan argumen yang logis dan dukung pendapatmu dengan contoh atau data jika memungkinkan. Hindari berbicara terlalu lama atau terlalu singkat.
4. Berikan Kontribusi yang Relevan
Cobalah untuk berkontribusi dengan cara yang relevan dan membantu diskusi maju. Hindari hanya menyampaikan pendapat pribadi tanpa memberikan solusi atau kontribusi yang konstruktif.
5. Tunjukkan Kemampuan Kerja Sama
FGD sering kali melibatkan bekerja dalam kelompok. Tunjukkan bahwa kamu bisa bekerja sama dengan baik, menghargai pandangan orang lain, dan berkolaborasi untuk mencapai tujuan bersama.
6. Kelola Konflik dengan Bijak
Jika terjadi perbedaan pendapat atau konflik, usahakan untuk mengelolanya dengan cara yang konstruktif. Hindari konflik yang tidak perlu dan fokus pada mencari solusi atau kompromi yang bisa diterima oleh semua pihak.
7. Jadilah Terbuka dan Fleksibel
Tunjukkan sikap terbuka terhadap ide-ide baru dan fleksibel dalam beradaptasi dengan dinamika diskusi. Kadang-kadang, kamu perlu mengubah pandangan atau pendekatan berdasarkan informasi baru atau kontribusi dari peserta lain.
8. Tunjukkan Kepemimpinan
Jika memungkinkan, ambil inisiatif untuk memimpin diskusi atau memfasilitasi bagian dari FGD. Ini bisa menunjukkan kemampuan kepemimpinan dan keterampilan manajerialmu.
9. Hargai Waktu
Hormati waktu yang telah diberikan untuk FGD dengan tidak berbicara melebihi batas waktu yang ditentukan. Ini menunjukkan bahwa kamu bisa mengelola waktu dengan baik dan menghargai jadwal yang telah ditetapkan.
10. Ikuti Petunjuk Moderator
Ikuti arahan dan petunjuk dari moderator FGD. Mereka akan memandu diskusi dan memastikan semua peserta mendapatkan kesempatan yang sama untuk berbicara.
Sekian pembahasan dari Dealls tentang Focus Group Discussion (FGD) dan segala hal yang perlu kamu ketahui untuk mempersiapkan diri. Semoga informasi ini bermanfaat untuk memahami proses FGD dengan lebih baik dan membantu kamu mempersiapkan diri menghadapi diskusi kelompok dengan percaya diri.
Sementara itu, jika kamu sedang mencari peluang karier baru, jangan lupa untuk mengecek lowongan kerja terbaru setiap harinya di Dealls.
Jangan ragu juga untuk memanfaatkan mentoring dengan career mentor profesional yang bisa membantumu merencanakan langkah karier dan pendidikanmu ke depan.
Ada juga AI CV Reviewer, CV ATS Checker yang bisa membantu memastikan CV kamu sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Selain itu, kamu juga bisa melakukan tes kepribadian secara gratis untuk memahami diri lebih dalam.
Ayo, tingkatkan peluang kariermu dan raih kesuksesan bersama Dealls!
Sumber:
