PT Amman Mineral Nusa Tenggara adalah salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia yang menawarkan gaji kompetitif serta berbagai tunjangan menarik bagi karyawannya.
Sebagai perusahaan yang bergerak di sektor pertambangan dan energi, PT Amman Mineral memiliki standar gaji yang cukup tinggi, terutama untuk posisi teknis dan manajerial.
Lalu, berapa sebenarnya gaji karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara? Apa saja tunjangan yang ditawarkan? Dan bagaimana cara melamar kerja di perusahaan ini? Simak informasi lengkapnya dalam artikel ini!
Profil Perusahaan PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara (AMNT) adalah perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan tembaga dan emas.
Perusahaan ini mengelola Tambang Batu Hijau di Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat, yang merupakan salah satu tambang tembaga dan emas terbesar di Indonesia.
Sebelum dikenal sebagai PT Amman Mineral Nusa Tenggara, perusahaan ini bernama PT Newmont Nusa Tenggara (PT NNT). Nama tersebut berubah setelah akuisisi oleh PT Amman Mineral Internasional pada tahun 2016.
Lalu, PT Amman milik siapa? PT Amman Mineral Nusa Tenggara dimiliki oleh PT Amman Mineral Internasional, sebuah perusahaan investasi di sektor sumber daya alam yang dipimpin oleh Arifin Panigoro dan keluarga.
Alamat dan Kontak PT Amman Mineral Nusa Tenggara
- Alamat Kantor Pusat: The Energy Building 26th Floor, SCBD Lot 11A, Jl. Jenderal Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan 12190, Indonesia
- Alamat Site Tambang: Batu Hijau, Kabupaten Sumbawa Barat, Nusa Tenggara Barat, Indonesia
- Telepon: +62 21 2993 2188
- Email: [email protected]
- Website Resmi: www.amman.co.id
Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara untuk Semua Posisi
PT Amman Mineral Nusa Tenggara menawarkan kompensasi yang kompetitif bagi karyawannya.
Berikut adalah kisaran gaji untuk beberapa posisi di perusahaan ini dilansir dari Rumah 123, Direktori Gaji, dan Gaji Loker.
No | Posisi | Gaji per Bulan (Rp) |
1 | Developer Perusahaan | Rp4.244.250 |
2 | Admin Perusahaan | Rp4.386.450 |
3 | Staff Administrasi Perusahaan | Rp4.066.500 |
4 | Operator Perusahaan | Rp4.670.850 |
5 | IT Support Perusahaan | Rp5.741.950 |
6 | Intern Perusahaan | Rp4.426.600 |
7 | Staff Accounting Perusahaan | Rp4.071.100 |
8 | Staf Administrasi Perusahaan | Rp4.284.400 |
9 | Staf Administrasi dan Teknis Perusahaan | Rp4.497.700 |
10 | Administration Staff Perusahaan | Rp4.888.750 |
11 | Teknisi Perusahaan | Rp5.066.500 |
12 | Security Perusahaan | Rp4.888.750 |
13 | Receptionist Perusahaan | Rp5.244.250 |
14 | Driver Perusahaan | Rp4.106.650 |
15 | Administration Perusahaan | Rp5.884.150 |
16 | Sailor Perusahaan | Rp6.919.700 |
17 | Accounting Perusahaan | Rp6.137.600 |
18 | Services Perusahaan | Rp6.884.150 |
19 | Junior Operator Perusahaan | Rp6.244.250 |
20 | Junior Supervisor Perusahaan | Rp6.244.250 |
21 | Secretary Perusahaan | Rp6.355.500 |
22 | Project Engineer Perusahaan | Rp6.639.900 |
23 | Admin/Customer Service Perusahaan | Rp7.741.950 |
24 | Medical Services Perusahaan | Rp6.000.000 |
25 | Information Technology Perusahaan | Rp7.244.250 |
26 | Management Trainee Perusahaan | Rp8.635.300 |
27 | Staff Perusahaan | Rp7.675.450 |
28 | Addoperation Perusahaan | Rp8.706.400 |
29 | Operator/Panel Operator Perusahaan | Rp7.319.950 |
30 | BPS Perusahaan | Rp9.919.700 |
31 | Sekretaris Perusahaan | Rp9.813.050 |
32 | Supervisor Perusahaan | Rp8.177.750 |
33 | Legal and Relations Analyst Perusahaan | Rp9.955.250 |
34 | Assistant Business Analyst Perusahaan | Rp9.386.450 |
35 | Assistant Controller Perusahaan | Rp10.026.350 |
36 | Change Agent Perusahaan | Rp9.919.700 |
37 | IT Perusahaan | Rp9.884.150 |
38 | Procurement Perusahaan | Rp10.026.350 |
39 | Junior Staff Perusahaan | Rp8.568.800 |
40 | Operational Supervisor Perusahaan | Rp8.639.900 |
41 | Technician Mechanical Perusahaan | Rp9.777.500 |
42 | Professional Perusahaan | Rp11.350.900 |
43 | Process Engineering Perusahaan | Rp10.177.750 |
44 | Business Performance Services Consultant Perusahaan | Rp11.706.400 |
45 | Auditor Perusahaan | Rp10.782.100 |
46 | Field Engineer Perusahaan | Rp12.391.050 |
47 | Process Engineer Perusahaan | Rp13.635.300 |
48 | Mechanical Engineer Perusahaan | Rp13.386.450 |
49 | Junior Counsel Legal Business Development Perusahaan | Rp13.066.500 |
50 | Analyst Perusahaan | Rp13.244.250 |
51 | Junior Process Engineer Perusahaan | Rp13.528.650 |
52 | Junior Analyst Perusahaan | Rp12.924.300 |
53 | Public Relation Supervisor Perusahaan | Rp15.741.950 |
54 | Manager Perusahaan | Rp16.026.350 |
55 | Cost Control Perusahaan | Rp16.310.750 |
56 | Quality Management Staff Perusahaan | Rp14.462.150 |
57 | Assistant Civil and Architect Perusahaan | Rp14.711.000 |
58 | Project Analyst Perusahaan | Rp15.350.900 |
59 | Mechanical Engineering Perusahaan | Rp15.244.250 |
60 | Deputy Branch Manager Perusahaan | Rp16.310.750 |
61 | Instrument Engineer Perusahaan | Rp15.000.000 |
62 | Budgeting and Cost Control Perusahaan | Rp16.137.600 |
63 | Electrical Inspection Engineer Perusahaan | Rp16.030.950 |
64 | Marketing Perusahaan | Rp15.284.400 |
65 | Asset Management Perusahaan | Rp16.813.050 |
66 | Specialist Perusahaan | Rp16.813.050 |
67 | Junior Engineer Perusahaan | Rp15.035.550 |
68 | Production Perusahaan | Rp16.670.850 |
69 | Senior Supervisor Perusahaan | Rp16.102.050 |
70 | Intern Perusahaan | Rp15.604.350 |
71 | Rotating Engineer Perusahaan | Rp17.248.850 |
72 | Assistant Plant Head Perusahaan | Rp17.711.000 |
73 | Business Intelligence and Analytics Unit Perusahaan | Rp17.177.750 |
74 | Control Engineer Perusahaan | Rp17.426.600 |
75 | Division Head Perusahaan | Rp17.391.050 |
76 | Drilling Engineer Perusahaan | Rp17.462.150 |
77 | Engineer Perusahaan | Rp17.995.400 |
78 | Field Manager Perusahaan | Rp18.137.600 |
79 | Public Relations Perusahaan | Rp18.564.200 |
80 | Junior Officer Perusahaan | Rp18.493.100 |
81 | Junior Auditor Perusahaan | Rp17.639.900 |
82 | Inspection Engineer Perusahaan | Rp18.000.000 |
83 | Sales/Business Development Perusahaan | Rp19.741.950 |
84 | Assistant Plant Head Perusahaan | Rp20.595.150 |
85 | Engineering Perusahaan | Rp20.524.050 |
86 | Production Supervisor Perusahaan | Rp18.106.650 |
87 | Senior Field Operator Perusahaan | Rp19.599.750 |
88 | SAP Business Analyst Perusahaan | Rp19.493.100 |
89 | Internal Auditor Perusahaan | Rp19.386.450 |
90 | Laboratory Perusahaan | Rp19.244.250 |
91 | HR (SDM) Perusahaan | Rp18.106.650 |
92 | Assistant Manager Perusahaan | Rp21.208.700 |
93 | Officer Perusahaan | Rp21.706.400 |
94 | Human Resources Specialist Perusahaan | Rp20.391.050 |
95 | Reservoir Engineer Perusahaan | Rp21.350.900 |
96 | Planning Manager Perusahaan | Rp26.990.800 |
97 | HRD Section Head Perusahaan | Rp25.071.100 |
98 | Supply Chain Perusahaan | Rp26.706.400 |
99 | Senior Business Analyst Perusahaan | Rp34.061.900 |
100 | Procurement Manager Perusahaan | Rp43.919.700 |
101 | Director Perusahaan | Rp47.391.050 |
102 | Drilling Supervisor Perusahaan | Rp53.888.750 |
103 | Architect Perusahaan | Rp54.350.900 |
104 | General Manager Perusahaan | Rp76.493.100 |
105 | Head of Division | Rp78.000.000 |
106 | Senior Manager | Rp65.000.000 |
107 | Chief Engineer | Rp58.000.000 |
108 | Lead Engineer | Rp50.000.000 |
109 | Principal Engineer | Rp48.500.000 |
110 | Senior Geologist | Rp45.000.000 |
111 | CEO | Rp100.000.000 |
112 | CFO | Rp95.000.000 |
113 | COO | Rp92.000.000 |
114 | CTO | Rp90.000.000 |
115 | Senior Architect | Rp70.000.000 |
Baca Juga: Gaji PT PAMA Semua Posisi & Benefit-nya, Update Terbaru!
Tunjangan dan Fasilitas PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada karyawan mereka sebagai bagian dari paket kompensasi mereka.
Namun, perincian spesifik mengenai fasilitas dan tunjangan dapat berbeda tergantung pada peraturan perusahaan dan perjanjian kerja yang berlaku.
Berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan umum yang dapat ditawarkan oleh perusahaan.
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up rutin setiap tahun
- Makanan dan minuman untuk sekali setiap shift
- Bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan hari raya (THR)
- Insentif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan jabatan sesuai dengan jabatan yang diemban
- Adanya jam lembur untuk menambah penghasilan
- Tunjangan lain-lain untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri, anak, dsb.)
- Bonus prestasi bagi karyawan berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karier bagi karyawan yang memenuhi kualifikasi
- Family gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karier
- Program keseimbangan karier dan kehidupan
Penting untuk mengonfirmasi rincian ini langsung dengan pihak manajemen atau departemen sumber daya manusia (SDM) di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Sebab, kebijakan perusahaan dapat berubah dan informasi terbaru akan memberikan gambaran yang lebih akurat.
Faktor yang Memengaruhi Besaran Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Besaran gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor.
Berikut adalah beberapa faktor utama yang dapat memengaruhi jumlah gaji yang diterima karyawan.
1. Posisi dan Jabatan
Semakin tinggi posisi atau jabatan seseorang dalam perusahaan, semakin besar tanggung jawab yang diemban sehingga gajinya pun cenderung lebih tinggi.
Contohnya, seorang manajer akan memiliki gaji yang lebih besar dibandingkan dengan staf administrasi.
2. Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja yang lebih lama biasanya berbanding lurus dengan besaran gaji.
Karyawan dengan pengalaman bertahun-tahun di bidangnya akan mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan fresh graduate atau karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih sedikit.
3. Kualifikasi dan Keahlian
Sertifikasi, pendidikan formal, serta keterampilan khusus yang dimiliki karyawan dapat berpengaruh terhadap gaji yang diterima.
Misalnya, seorang engineer dengan sertifikasi khusus di bidang pertambangan atau keselamatan kerja akan mendapatkan gaji lebih besar dibandingkan dengan yang tidak memiliki sertifikasi.
4. Tanggung Jawab Pekerjaan
Semakin besar dan kompleks tanggung jawab seseorang dalam suatu posisi, semakin tinggi pula gajinya.
Posisi yang melibatkan pengambilan keputusan strategis, pengelolaan tim, atau tanggung jawab operasional yang tinggi cenderung mendapatkan kompensasi yang lebih besar.
5. Lokasi Kerja
Lokasi kerja juga berpengaruh pada besaran gaji.
Jika seorang karyawan ditempatkan di lokasi terpencil atau daerah operasional yang menantang, biasanya ada tambahan tunjangan atau kompensasi khusus untuk menyesuaikan dengan kondisi lingkungan kerja.
6. Kinerja dan Prestasi Karyawan
Karyawan yang memiliki performa kerja yang baik dan mampu mencapai target (KPI) yang ditetapkan perusahaan biasanya mendapatkan insentif atau bonus tambahan.
Ini tentunya berpengaruh pada total pendapatan mereka.
7. Kondisi Industri dan Ekonomi
Tren industri pertambangan, harga komoditas, dan kondisi ekonomi global dapat memengaruhi kebijakan penggajian perusahaan.
Jika industri sedang mengalami pertumbuhan pesat, perusahaan mungkin memberikan kenaikan gaji atau bonus yang lebih besar.
8. Kebijakan Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki kebijakan penggajian yang berbeda.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara tentunya memiliki struktur gaji, skema tunjangan, dan kebijakan kenaikan gaji yang sudah ditetapkan berdasarkan standar internal mereka.
9. Regulasi Pemerintah
Aturan terkait upah minimum (UMP/UMK), pajak penghasilan, dan regulasi ketenagakerjaan yang ditetapkan oleh pemerintah juga dapat mempengaruhi besaran gaji yang diberikan kepada karyawan.
Peluang Pengembangan Karier di PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara (AMMAN) menawarkan berbagai peluang pengembangan karier bagi karyawan dan lulusan baru yang ingin berkarier di industri pertambangan.
Berikut adalah beberapa program dan inisiatif yang tersedia.
1. Program Management Trainee (MT)
AMMAN memiliki program management trainee (MT) yang dirancang untuk lulusan baru atau fresh graduate.
Program ini memberikan pelatihan intensif dan pengalaman kerja langsung di berbagai divisi perusahaan.
Misalnya, AMMAN telah membuka lowongan untuk posisi management trainee dalam program Smelter – Fresh Graduate Program (Diploma/Associate Degree’s), yang ditujukan bagi lulusan D3 di bidang Metalurgi, Kimia, Mesin, Mekatronika, Listrik, dan Instrumentasi.
2. Jenjang Karier yang Jelas
AMMAN menyediakan jalur karier yang memungkinkan karyawan untuk berkembang seiring dengan peningkatan pengalaman dan keterampilan.
Karyawan dapat memulai dari posisi entry-level dan naik ke jenjang yang lebih tinggi, seperti junior staff, senior staff, supervisor, assistant manager, manager, senior manager, general manager, hingga director.
Setiap kenaikan jabatan biasanya disertai dengan peningkatan tanggung jawab, gaji, dan tunjangan tambahan.
3. Pelatihan dan Sertifikasi Profesional
Untuk meningkatkan kompetensi karyawan, AMMAN menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan.
Perusahaan ini berinvestasi dalam pengembangan karyawan melalui pelatihan teknis dan manajerial, serta sertifikasi profesional yang relevan dengan industri pertambangan.
4. Rotasi dan Mobilitas Internal
AMMAN memberikan kesempatan bagi karyawan untuk berpindah divisi atau lokasi kerja guna mendapatkan pengalaman di berbagai aspek operasional perusahaan.
Rotasi kerja ini merupakan bagian dari strategi pengembangan karyawan agar lebih fleksibel dan memiliki wawasan yang luas dalam industri pertambangan.
Cara Daftar Loker PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Untuk melamar kerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, kamu perlu memenuhi beberapa kualifikasi sesuai dengan posisi yang dilamar.
Umumnya, perusahaan ini mencari kandidat dengan latar belakang pendidikan minimal SMA/SMK untuk posisi operator atau teknisi, sedangkan D3/S1 diperlukan untuk posisi staf dan manajerial.
Pengalaman kerja menjadi nilai tambah, terutama untuk mid-level hingga senior, meskipun fresh graduate bisa melamar untuk program management trainee.
Selain itu, keterampilan teknis, kemampuan bekerja dalam tim, serta sertifikasi pendukung, seperti K3 juga bisa meningkatkan peluangmu. Pastikan juga kamu dalam kondisi fisik yang prima dan siap ditempatkan di area operasional tambang.
Selanjutnya, untuk melamar pekerjaan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara (AMNT), kamu dapat mengikuti langkah-langkah berikut.
1. Kunjungi Situs Karier Resmi AMMAN
AMNT memiliki portal karier resmi yang dapat diakses di careers.amman.co.id.
Di situs ini, kamu dapat mencari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat kamu.
2. Pilih Posisi yang Sesuai
Telusuri daftar lowongan yang tersedia dan pilih posisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kamu.
Pastikan untuk membaca deskripsi pekerjaan dan persyaratan dengan cermat, ya!
3. Siapkan Dokumen Pendukung
Umumnya, syarat dokumen yang perlu disiapkan meliputi:
- CV atau daftar riwayat hidup terbaru
- Surat lamaran kerja yang menarik dan sesuai dengan posisi yang dilamar
- Fotokopi atau scan ijazah dan transkrip nilai terakhir
- Sertifikat pendukung (jika ada), seperti sertifikasi K3, sertifikat pelatihan teknis, atau lainnya
- Fotokopi KTP dan dokumen lain yang relevan
4. Lakukan Pendaftaran Online
Setelah memilih posisi yang diinginkan, klik tombol “Lamar” atau “Apply” yang tersedia di halaman lowongan tersebut.
Kamu akan diminta untuk mengisi formulir aplikasi dan mengunggah dokumen pendukung yang telah disiapkan.
5. Proses Seleksi
Setelah mengirimkan lamaran, tim rekrutmen AMNT akan meninjau aplikasimu.
Jika memenuhi kualifikasi, kamu akan dihubungi untuk mengikuti tahapan seleksi selanjutnya, yaitu wawancara dan tes kompetensi.
Itulah penjelasan mengenai gaji, tunjangan dan fasilitas, serta cara mendaftar di PT Amman Mineral Nusa Tenggara.
Dengan gaji yang kompetitif, tunjangan menarik, dan peluang pengembangan karier yang jelas, PT Amman Mineral Nusa Tenggara menjadi salah satu perusahaan tambang yang banyak diminati para pencari kerja.
Jika kamu tertarik untuk bergabung, jangan sampai melewatkan kesempatan ini! Cek lowongan terbaru di berbagai industri, termasuk pertambangan dan sektor oil & gas, hanya di Dealls!
Selain itu, jika kamu masih memiliki pertanyaan seputar melamar kerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, kamu bisa mengikuti sesi mentoring bersama career mentor dari PT Amman untuk mendapatkan insight langsung dan tips terbaik!
Yuk, mulai langkahmu sekarang dan temukan jalur karier terbaik sesuai dengan minat serta keahlianmu di Dealls!
