Ingin bekerja di Indomaret? Salah satu tahap penting yang harus kamu lalui adalah psikotes Indomaret, yang mencakup berbagai jenis tes seperti Army Alpha Intelegensi, TIU 5, Tes Kreapelin, Matematika Dasar, PAPPI Test, hingga Wartegg.
Selain psikotes, proses seleksi biasanya meliputi seleksi administrasi, tes keterampilan untuk posisi tertentu, diskusi kelompok, hingga wawancara dengan HRD dan manajer toko.
Umumnya, Indomaret membuka posisi seperti kasir, pramuniaga, supervisor, atau kepala toko, dengan gaji karyawan Indomaret yang bervariasi mulai dari Rp3–5 juta per bulan, tergantung posisi dan lokasi.
Penasaran dengan contoh psikotes Indomaret dan tips lolos seleksinya? Simak kelengkapannya di artikel berikut ini!
Tahap Tes Indomaret Apa Saja?
Tahap tes Indomaret apa saja? Sebelum jauh membahas psikotes Indomaret, kamu wajib tahu terlebih dahulu alur seleksi lengkapnya. Total ada 7 tahapan tes Indomaret yang harus kamu lalui, dari awal sampai akhir.
Berikut tahap tes Indomaret yang perlu kamu persiapkan secara komprehensif:
1. Seleksi Administrasi
Tahap seleksi administrasi psikotes Indomaret adalah gerbang awal yang krusial. Tim rekruter akan menyaring semua berkas lamaran yang masuk, terutama CV dan dokumen pendukung kamu.
Di sini, kecermatan dan kesesuaian data menjadi penentu utama. Pastikan data diri, riwayat pendidikan, dan pengalaman yang kamu cantumkan sudah relevan dengan posisi yang dilamar dan tertulis dengan format yang profesional.
Secara garis besar, tahap ini meliputi:
- Penyaringan CV dan berkas lamaran.
- Fokus pada relevansi dan kelengkapan data.
2. Tes Psikotes
Jika CV kamu lolos administrasi, kamu akan masuk ke tahap tes psikotes Indomaret. Ini adalah inti dari proses seleksi yang bertujuan mengukur kemampuan kognitif, aspek kepribadian, hingga potensi kamu untuk sukses dalam lingkungan kerja Indomaret.
Kamu akan berhadapan dengan berbagai jenis soal, mulai dari logika hingga tes kepribadian proyektif.
Inti dari tahap psikotes Indomaret adalah:
- Mengukur kemampuan kognitif dan kepribadian.
- Penentu lolos ke tahap interview.
3. Tes Keterampilan
Untuk beberapa posisi tertentu yang memerlukan keahlian praktis yang spesifik, Indomaret mungkin mengadakan tes keterampilan tambahan.
Tes ini dirancang untuk menguji kemampuan teknis (hard skill) kamu secara langsung dan memastikan kamu memang kompeten di bidang yang dibutuhkan.
Tujuan utama dari tes ini adalah:
- Pengujian hard skill atau kemampuan teknis.
- Hanya untuk posisi yang memerlukan keahlian spesifik.
4. Diskusi Kelompok
Pada tahap ini, kamu akan dibagi ke dalam kelompok dan diberikan sebuah studi kasus untuk diselesaikan bersama.
Nantinya, rekruter akan mengamati secara cermat bagaimana cara kamu berpikir kritis, kemampuan kamu bekerja sama dalam tim, cara kamu menyampaikan ide, dan bagaimana kamu mengambil keputusan di bawah tekanan.
Aspek-aspek yang dinilai dalam tahap ini meliputi:
- Pemecahan studi kasus secara kolektif.
- Penilaian teamwork dan kemampuan komunikasi.
5. Wawancara dengan HRD
Setelah lolos psikotes dan diskusi, kamu akan menjalani wawancara formal dengan tim HRD (Human Resources Development).
Tahap wawancara dengan HRD adalah momen penting untuk kamu mempresentasikan diri secara verbal, menjelaskan latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, serta pengetahuanmu tentang Indomaret. Pertanyaan akan berfokus pada motivasi, kesiapan, dan soft skill kamu.
Fokus pertanyaan HRD umumnya meliputi:
- Mendalami latar belakang dan motivasi kerja.
- Menguji pengetahuan umum tentang perusahaan.
6. Wawancara Akhir (User/Manajer Toko)
Ini adalah tahap penentu di mana kamu akan berhadapan langsung dengan user atau manajer toko yang akan menjadi atasan langsungmu.
Pertanyaan yang diajukan akan menjadi lebih spesifik dan teknis, berfokus pada pemahamanmu tentang cara kerja operasional, kesesuaianmu dengan budaya perusahaan, serta relevansi detail pengalaman dan keterampilanmu dengan kebutuhan kerja sehari-hari di lapangan.
Wawancara dengan user akan mengulas:
- Wawancara dengan calon atasan langsung.
- Fokus pada detail teknis dan kesesuaian budaya kerja.
7. Surat Penawaran (Offering Letter)
Selamat! Jika kamu berhasil melewati semua tahapan seleksi dengan baik, Indomaret akan memberikan surat penawaran kerja (Offering Letter).
Surat ini berisi detail lengkap tentang kontrak kerja yang ditawarkan, termasuk besaran gaji, tunjangan yang akan kamu terima, serta durasi masa kerja.
Setelah menerima dan menandatangani kontrak, kamu resmi menjadi bagian dari keluarga besar Indomaret!
Hal-hal penting yang tercantum dalam surat ini adalah:
- Penerimaan kontrak kerja resmi.
- Berisi detail gaji, tunjangan, dan masa kerja.
Baca Juga: 15 Pertanyaan Interview Indomaret: Ketahui Tahapan dan Tipsnya!
Mengupas Kisi-Kisi Psikotes Indomaret
Psikotes Indomaret apa saja? Berdasarkan beberapa sumber yang ada, Indomaret menggunakan beberapa subtes yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran utuh tentang diri kamu.
Berapa soal psikotes Indomaret? Nah, dari kisi-kisi yang ada, soal yang harus kamu kerjakan adalah sekitar 240 soal yang terbagi dalam 7 subtes.
Berikut adalah kisi-kisi psikotes Indomaret beserta dengan rincian dan penjelasan di dalamnya:
1. Tes Logika
Tes logika ini dirancang untuk melihat bagaimana kamu memproses informasi, mengambil keputusan, dan bereaksi dalam situasi tertentu. Tes ini setidaknya mempunyai total 20 soal yang terbagi ke dalam beberapa bagian seperti:
a. Tes Kepribadian Diri
Tes kepribadian diri mengukur bagaimana kamu secara alamiah bersikap dan berinteraksi. Tujuannya adalah mencocokkan kepribadianmu dengan tuntutan pekerjaan dan budaya perusahaan. Tes ini sangat subjektif, jadi jawablah dengan jujur dan konsisten.
b. Tes Motivasi
Subtes motivasi akan menggali apa yang mendorong kamu untuk bekerja, apa tujuan kariermu, dan bagaimana kamu menghadapi tantangan. Indomaret ingin tahu, apakah motivasi kerjamu sejalan dengan visi perusahaan.
c. Tes Integritas
Kemudian tes integritas akan menilai kejujuran, etika kerja, dan bagaimana kamu akan bertindak saat menghadapi konflik moral atau godaan.
2. Tes Intelegensi Umum (TIU)
Tes Intelegensi Umum (TIU) bertujuan mengukur kemampuan berpikir, penalaran, dan pemecahan masalah kamu. Tes ini punya total 20 soal yang terbagi menjadi dua bagian:
a. Tes Skor TIU
Tes skor TIU adalah subtes yang berisi soal psikotes Indomaret berupa aritmatika, penalaran logis, dan penalaran analitis. Kamu akan diuji seberapa cepat dan akurat kamu bisa memecahkan masalah.
b. Tes Gambar TIU
Tes gambar TIU akan menguji kemampuan spasial kamu, yaitu kemampuan untuk membayangkan dan memanipulasi bentuk dalam ruang.
Soal biasanya berupa pola deret gambar, padanan gambar, atau mencari gambar yang berbeda.
Baca Juga: Apa Itu Tes Intelegensi Umum (TIU) di CPNS? Simak Materinya!
3. Tes Pauli/Koran
Tes Pauli atau yang sering disebut tes koran adalah tes yang menguji ketahanan, konsentrasi, kecepatan, dan ketelitian kamu dalam bekerja di bawah tekanan waktu.
Nantinya, kamu akan diminta menjumlahkan angka-angka secara vertikal dalam waktu tertentu. Jumlahnya mencapai 220 soal. Tes ini bukan cuma soal matematika, tapi soal kemampuanmu untuk menjaga fokus dan ritme kerja.
4. Tes Gambar
Tes gambar sejatinya bersifat proyektif, artinya jawaban kamu akan diinterpretasikan untuk mengungkap aspek kepribadian yang mungkin tidak terlihat dari jawaban tertulis.
Dalam tes gambar, kamu akan diberikan dua buah tugas menggambar sebagai berikut:
a. Tes Gambar Pohon (Baum Test)
Pada baum test, kamu akan diminta menggambar pohon dengan kriteria tertentu. Gambar ini diinterpretasikan untuk melihat bagaimana kamu memandang diri, hubunganmu dengan lingkungan, dan ambisimu.
b. Tes Gambar Orang (Draw-a-Person Test)
Kemudian, test gambar orang atau draw-a-person-test adalah sebuah tugas untuk menggambar sosok manusia. Interpretasinya sering dikaitkan dengan citra diri, interaksi sosial, dan penyesuaian diri.
Baca Juga: Gambar Orang Psikotes (Draw-a-Person): Contoh, Penilaian & Caranya
Contoh Soal Tes Psikotes Indomaret Beserta Jawabannya
Setelah tahu kisi kisi psikotes Indomaret dan total soal yang harus kamu jawab, kini saatnya kita lihat contoh-contoh soal psikotes Indomaret secara lebih dekat.
Contoh soal tes psikotes Indomaret ini akan semakin membantumu untuk berlatih dan mengerjakannya dengan lebih mudah.
Tes Logika
Tes logika dalam psikotes Indomaret bertujuan utama untuk mengukur kecenderungan perilaku, cara kamu berinteraksi, dan nilai-nilai etika yang kamu pegang.
Tes ini sering disajikan dalam bentuk pernyataan pilihan ganda atau skala penilaian, dan hasil tes akan digunakan untuk mencocokkan kepribadian kamu dengan budaya kerja dan tuntutan posisi di Indomaret. Jawablah dengan jujur dan konsisten.
1. Tes Kepribadian Diri
Subtes ini dirancang untuk menggali bagaimana kamu secara alami berpikir, merasa, dan bereaksi dalam situasi sosial dan kerja. Jawaban kamu akan membantu rekruter menilai kesesuaian kamu dengan lingkungan kerja dan tim yang akan kamu masuki.
Petunjuk: Pilih salah satu dari pilihan: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-ragu (R), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS).
- Saya merasa tidak nyaman jika harus bekerja sama dengan orang yang memiliki pendapat sangat berbeda dengan saya. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya lebih suka pekerjaan yang terstruktur dan rutin daripada pekerjaan yang penuh dengan kejutan dan tantangan baru. (SS/S/R/TS/STS)
- Ketika saya merasa frustrasi, saya cenderung menarik diri dan tidak membicarakannya dengan siapa pun. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya merasa lebih nyaman ketika bekerja sendiri daripada menjadi bagian dari sebuah tim besar. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya sulit untuk beradaptasi dengan lingkungan atau rekan kerja yang baru. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya akan menghindari konflik dengan cara mengalah, meskipun saya tahu ide saya lebih baik. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya selalu menjadi orang yang pertama memberikan solusi saat terjadi masalah dalam tim. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya cenderung menunda pekerjaan yang menurut saya tidak menarik atau membosankan. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya lebih suka menjadi pendengar yang baik daripada menjadi pusat perhatian dalam sebuah diskusi. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya adalah tipe orang yang sangat memedulikan apa yang orang lain pikirkan tentang diri saya. (SS/S/R/TS/STS)
2. Tes Motivasi
Subtes motivasi bertujuan mengukur apa yang menjadi dorongan terkuat kamu untuk bekerja di Indomaret.
Ini meliputi ambisi, passion, orientasi karier, dan bagaimana kamu merespons insentif (gaji, pujian, tantangan). Indomaret ingin tahu apakah motivasi kamu selaras dengan peluang yang mereka tawarkan.
Petunjuk: Pilih salah satu dari pilihan: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-ragu (R), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS).
- Saya merasa paling termotivasi ketika hasil kerja saya mendapatkan pujian atau pengakuan dari atasan. (SS/S/R/TS/STS)
- Gaji dan tunjangan yang kompetitif adalah alasan utama saya melamar di Indomaret. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya bersedia belajar dan mengambil tanggung jawab baru meskipun hal tersebut berada di luar deskripsi pekerjaan saya. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya akan bekerja keras meskipun tidak ada kesempatan jelas untuk promosi. (SS/S/R/TS/STS)
- Tantangan yang besar membuat saya semakin bersemangat untuk bekerja. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya tidak suka bekerja di tempat yang tekanannya terlalu tinggi. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya bekerja karena saya ingin mencapai posisi manajerial dalam lima tahun ke depan. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya akan menyelesaikan pekerjaan meskipun waktu pulang kantor sudah lewat, demi memastikan pekerjaan selesai tepat waktu. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya merasa tidak masalah jika harus melakukan pekerjaan yang berulang asalkan gaji stabil. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya melamar di sini karena Indomaret adalah perusahaan ritel besar yang stabil dan terpercaya. (SS/S/R/TS/STS)
3. Tes Integritas
Integritas adalah hal krusial, terutama di lingkungan ritel yang rentan terhadap penyimpangan.
Oleh karena itu, tes integritas menilai kejujuran, etika kerja, dan bagaimana kamu akan bertindak saat menghadapi dilema moral. Jawaban yang baik mencerminkan profesionalisme tinggi dan kepatuhan terhadap aturan.
Petunjuk: Pilih salah satu dari pilihan: Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Ragu-ragu (R), Tidak Setuju (TS), Sangat Tidak Setuju (STS).
- Saya akan menggunakan fasilitas kantor untuk kepentingan pribadi jika tidak ada yang melihat. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya menganggap mencari solusi adalah hal yang lebih penting daripada mencari tahu siapa yang salah saat terjadi masalah. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya akan diam saja jika mengetahui ada rekan kerja yang bergosip, karena saya tidak ingin terlibat konflik. (SS/S/R/TS/STS)
- Jika saya menemukan kelebihan uang saat menghitung kas, saya akan langsung melaporkannya. (SS/S/R/TS/STS)
- Saya selalu memastikan setiap detail kecil dalam pekerjaan saya sudah benar, termasuk dalam pelaporan keuangan. (SS/S/R/TS/STS)
Baca Juga: 100 Contoh Soal Tes Psikotes Kerja serta Jawaban & Pembahasannya
Tes Intelegensi Umum (TIU)
Tes Intelegensi Umum (TIU), atau yang sering disebut Tes Skor TIU dan Tes Gambar TIU, adalah subtes yang mengukur kemampuan kognitif dasar kamu, seperti penalaran, pemecahan masalah numerik, dan kecerdasan spasial.
Bagian ini menguji seberapa cepat kamu dapat memproses informasi dan mengambil keputusan logis dengan contoh soalnya sebagai berikut:
4. Tes Skor TIU
Subtes ini terdiri dari soal aritmatika dasar, deret angka, dan penalaran logis (silogisme/analogi kata). Kamu harus memecahkan pola atau menarik kesimpulan dari data yang diberikan.
- Deret Angka:
3, 9, 27, 81, ….
Pembahasan: Polanya adalah perkalian 3 pada setiap angka sebelumnya. 81 x 3 = 243.
Jawaban: 243
- Analogi Kata:
GURU : SEKOLAH = HAKIM : …
Pembahasan: Guru bekerja di Sekolah. Hubungan profesi dan tempat kerja. Hakim bekerja di Pengadilan.
Jawaban: Pengadilan
- Silogisme (Penalaran Logis):
Semua pekerja toko harus ramah. Fani adalah pekerja toko Indomaret.
Kesimpulan: Fani harus ramah.
- Perhitungan Cepat:
Jika harga satu dus mi instan adalah Rp120.000,00 dan kamu menjualnya dengan harga eceran sehingga mendapatkan laba 25%. Berapa harga jualnya?
Pembahasan: Laba 25% x Rp120.000,00 = Rp30.000,00. Harga jual: Rp120.000,00 + Rp30.000,00 = Rp150.000,00.
Jawaban: Rp150.000,00.
- Deret Angka Berpola:
5, 10, 8, 16, 14, 28, ……
Pembahasan: Terdapat pola gabungan: $\times 2$ (Langkah 1) dan $-2$ (Langkah 2).
5 x 2 = 10,
10 - 2 = 8.
8 x 2 = 16,
16 - 2 = 14.
14 x 2 = 28.
Langkah berikutnya adalah -2.
Jawaban: 28 - 2 = 26
5. Tes Gambar TIU
Tes ini menguji kemampuan spasial kamu untuk memanipulasi, memutar, dan menemukan pola dari bentuk geometris.
- Perhatikan pola pergerakan simbol pada gambar 1–5. Setiap simbol (lingkaran kecil, lingkaran besar, tanda silang, dan garis) berpindah mengikuti pola tertentu. Pilih gambar yang seharusnya menjadi urutan berikutnya.
Jawaban: C
Penjelasan:
Semua simbol berpindah posisi berlawanan arah jarum jam satu langkah di setiap gambar. Jika pola pada gambar ke-5 digeser lagi satu langkah, hasilnya sama dengan pilihan C.
- Perhatikan urutan bentuk segitiga dan arah panah pada gambar 1–5. Segitiga selalu berpindah posisi mengikuti pola rotasi tertentu, dan arah panah mengikuti perubahan posisi tersebut. Tentukan gambar yang menjadi urutan selanjutnya.
Jawaban: D
Penjelasan:
Segitiga bergerak searah jarum jam (kiri → atas → bawah → kanan → kembali kiri). Setelah posisi kiri pada gambar ke-5, posisi berikutnya adalah atas, dengan panah mengarah ke atas. Ini sesuai dengan pilihan D.
Tes Pauli/Koran
Tes Pauli atau Tes Koran menguji ketahanan, kecepatan, dan konsistensi kerja kamu dalam waktu yang lama sekitar 60 menit.
Meskipun bukan soal penalaran, kemampuan fokus saat mengerjakan 220 soal psikotes Indomaret ini menjadi penentu.
- Tes Pauli
Tes Pauli dilakukan dengan menjumlahkan angka-angka yang berdekatan secara vertikal dalam satu kolom dan menuliskan angka satuannya di antara kedua angka tersebut.
Tes ini bersifat monoton namun memerlukan konsentrasi tinggi untuk mempertahankan kecepatan yang stabil tanpa banyak kesalahan.
Jawaban:
Tes Gambar Pohon (Baum Test)
Di dalam baum test, kamu akan diminta menggambar pohon kecuali jenis pinus, kelapa, atau tumbuhan semak.
Analisis akan fokus pada ukuran pohon (ambisi), bentuk batang (stabilitas), dan daun/cabang (interaksi sosial).
Goresan yang kuat menunjukkan ketegasan, sementara goresan yang ragu-ragu menunjukkan ketidakpastian.
- Gambarlah pohon berkambium secara lengkap dan detail.
Jawaban:
Pembahasan:
Tes Gambar Orang (Draw-a-Person Test)
Pada sebuah tes gambar orang (draw-a-person-test) kamu akan diminta menggambar orang secara lengkap.
Interpretasi fokus pada detail gambar misalnya, mata yang besar menunjukkan kewaspadaan, tangan yang tersembunyi menunjukkan kesulitan berinteraksi, jenis kelamin orang yang digambar, dan penempatan gambar di kertas.
- Gambarlah seorang manusia (lengkap) yang sedang melakukan suatu kegiatan.
Jawaban:
Baca Juga: Panduan Lengkap Cara Melamar Kerja di Indomaret 2025: Syarat & Tahapan
Tertarik Apply di Perusahaan Retail? Cari Lokernya di Dealls!
Kini, kamu sudah tahu kisi kisi dengan beragam soal psikotes Indomaret secara lengkap beserta dengan cara menjawabnya, semoga apa yang disampaikan barusan bermanfaat untuk perjalanan karier kamu ke depan.
Setelah memahami semua tahapan tes di Indomaret, langkah selanjutnya adalah menemukan dan melamar lowongan kerja retail terbaru yang sesuai dengan impianmu, sehingga langkah kamu jangan sampai hanya terhenti di sini saja.
Kamu bisa mulai berburu lowongan kerja terbaru di Dealls, yang telah dipercaya 7.000+ perusahaan ternama dan tersedia 100.000+ lowongan kerja terbaru dari berbagai industri, termasuk ritel.
Kalau kamu mau CV-mu lulus seleksi administrasi dengan mulus, yuk coba juga manfaatkan CV Reviewer berbasis AI berikut yang bisa mengecek dan memberi saran perbaikan pada CV-mu.
Yuk, kunjungi Dealls sekarang juga untuk menemukan karier impianmu!
