Dalam wawancara kerja, salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah rencana, target jangka panjang, atau tujuan karier. Apakah kamu pernah mendapatkan pertanyaan ini? Menjawab pertanyaan ini dengan baik akan menunjukkan kalau kamu memiliki visi yang jelas dan komitmen untuk meraih tujuan dalam kariermu.
Bukan rahasia lagi kalau perusahaan mencari karyawan yang memiliki arah karier yang jelas, baik untuk rencana jangka pendek maupun jangka panjang.
Nah, artikel dari Dealls kali ini akan membahas apa itu rencana jangka panjang, mengapa hal tersebut penting bagi kariermu, dan cara menjawab pertanyaan terkait hal ini dalam wawancara kerja dengan efektif. Yuk, simak!
Apa Itu Rencana Jangka Panjang?
Rencana jangka panjang adalah perencanaan yang mencakup tujuan besar yang ingin dicapai dalam waktu yang lebih lama, biasanya dalam rentang 5 hingga 10 tahun, atau bahkan lebih.
Rencana jangka panjang biasanya berfokus pada pencapaian yang lebih besar dan membutuhkan waktu yang lebih lama untuk terwujud.
Dengan memiliki rencana jangka panjang, kamu bisa lebih fokus dan tahu langkah-langkah apa yang perlu diambil untuk mencapai tujuan tersebut di masa depan.
Untuk lebih jelasnya, penting juga memahami perbedaan antara rencana jangka pendek dan jangka panjang. Rencana jangka pendek adalah hal-hal yang ingin dicapai dalam kurun waktu lebih dekat, biasanya dalam satu tahun atau kurang. Contohnya seperti belajar skill baru atau mendapatkan promosi.
Sementara itu, rencana jangka panjang fokus pada pencapaian yang lebih besar dan memerlukan waktu lebih lama, seperti menjadi ahli (expert) dalam suatu bidang atau mencapai posisi tinggi dalam karier.
Rencana jangka panjang biasanya terdiri dari beberapa langkah kecil yang harus dicapai terlebih dahulu. Nah, langkah-langkah kecil ini biasanya disebut sebagai rencana jangka pendek.
Contoh rencana jangka panjang | Sumber: Hubspot
Lalu, apa saja contoh rencana atau tujuan jangka panjang? Contoh tujuan jangka panjang dalam karier, dilansir dari My Perfect Resume dan Hubspot bisa berupa:
- mencapai jabatan lebih tinggi;
- meningkatkan keterampilan kepemimpinan;
- membuka usaha sendiri;
- mendapatkan gaji lebih tinggi;
- menjadi ahli dalam suatu bidang.
Mengapa Rencana Jangka Panjang Penting?
Menurut how2become, ketika pewawancara (recruiter) bertanya, "Apa rencana jangka pendek dan jangka panjang kamu?" mereka ingin memastikan apakah kamu punya rencana yang jelas untuk masa depan.
Kandidat yang memiliki rencana yang terstruktur dan tahu cara mencapai tujuannya, cenderung dianggap lebih berpotensi untuk meraih kesuksesan dan berprestasi tinggi.
Pewawancara juga ingin menilai sejauh mana komitmenmu terhadap perusahaan. Jika kamu menyebutkan kalau kamu berencana pindah kerja dalam waktu dekat, hal ini bisa menurunkan peluangmu diterima. Sebab, perusahaan cenderung mencari kandidat yang siap berkembang dan memberikan kontribusi jangka panjang.
Cara Menjawab Rencana Jangka Panjang
Dilansir dari My Perfect Resume, berikut adalah beberapa strategi yang bisa kamu gunakan saat menjawab pertanyaan tentang rencana karier jangka panjang.
1. Mulai dengan Rencana Jangka Pendek
Pertama, mulailah dengan menjelaskan rencana jangka pendek kamu dulu, baru lanjutkan ke rencana jangka panjang. Jangan langsung loncat ke tujuan utama.
Ini akan menunjukkan kalau kamu punya rencana yang terarah dan serius dalam mencapai tujuan sehingga pewawancara akan melihat kamu sebagai seseorang yang fokus dan terencana. Pastikan jawabanmu jelas, tetapi tetap singkat dan padat, ya!
2. Pastikan Relevansi dengan Pekerjaan
Jika rencana jangka panjangmu tidak sesuai dengan pekerjaan yang kamu lamar, pewawancara mungkin akan menganggap kamu hanya mencari pekerjaan sementara atau sekadar batu loncatan.
Jadi, pastikan tujuanmu selaras dengan posisi yang kamu inginkan. Sebelum wawancara, baca dulu deskripsi pekerjaan supaya kamu bisa menyesuaikan jawaban dengan baik.
3. Soroti Keterampilanmu
Saat membicarakan rencana ataupun tujuan, jangan lupa tunjukkan keterampilan (skill) yang kamu miliki. Pewawancara akan menilai apakah rencanamu masuk akal dan apakah keterampilanmu mendukung untuk mencapainya.
Untuk memudahkannya, kamu bisa coba buat daftar keterampilan yang kamu butuhkan untuk mencapai tujuanmu dan gunakan itu saat menjawab pertanyaan, seperti contoh berikut:
Contoh skill software development | Sumber: Reddit
Jika kamu masih bingung cara menonjolkan skill-mu, kamu bisa baca artikel di Dealls berikut.
- 50 Contoh Keahlian dalam CV di Berbagai Industri, Auto Lolos!
- 20 Contoh Soft Skill yang Harus Kamu Miliki Saat Ini!
- Apa Itu Hard Skill? 13 Contoh dan Cara Meningkatkannya
4. Jadilah Jujur!
Jangan menjawab hanya untuk membuat pewawancara terkesan, apalagi jika jawabannya tidak sesuai kenyataan. Jika mereka menggali lebih dalam dan kamu tidak bisa menjawab dengan baik, itu bisa berisiko.
Jujurlah mengenai tujuanmu. Jika belum ada tujuan yang pasti, luangkan waktu untuk merencanakannya supaya perjalanan kariermu lebih terarah.
Contoh Rencana Jangka Panjang
Lalu bagaimana cara menjawab pertanyaan rencana jangka panjang yang tepat?
Selain harus menyesuaikan jawaban dengan posisi yang kamu lamar, kamu juga bisa menunjukkan bagaimana perusahaan bisa membantumu mencapai tujuan itu.
Kemudian yang paling penting, jangan berikan jawaban terlalu umum seperti “Saya ingin sukses” tanpa penjelasan konkret, ya!
Untuk lebih jelasnya, berikut 7 contoh rencana jangka panjang yang bisa kamu jadikan referensi.
1. Contoh Rencana Jangka Panjang Fresh Graduate atau Entry-Level
"Dalam lima tahun ke depan, saya ingin mengembangkan skill saya di bidang digital marketing, terutama dalam campaign strategy.
Saya percaya skill ini sangat penting karena bisa membantu perusahaan membuat decision yang lebih tepat nantinya. Saya juga berharap bisa belajar dari tim yang lebih berpengalaman dan berkontribusi lebih banyak dalam perusahaan.
Di masa depan, saya ingin mencapai posisi digital marketing manager agar saya bisa memberi dampak yang lebih besar dengan merancang dan memimpin campaign yang sukses."
Jawaban di atas bagus karena menunjukkan rencana yang jelas dan relevan dengan posisi yang dilamar. Kamu juga memberikan tujuan yang konkret, seperti mengembangkan skill digital marketing dan mencapai posisi digital marketing manager. Ini tentu menjadi nilai plus!
Selain itu, dengan menyebutkan keinginan untuk berkembang dan berkontribusi dalam perusahaan, kamu memberi kesan kalau kamu serius dan berkomitmen untuk tumbuh bersama perusahaan, bukan hanya mencari pekerjaan sementara.
2. Contoh Rencana Jangka Panjang Mid-Level (3-5 Tahun Pengalaman)
“Saya berkomitmen terus mengasah skill dalam manajemen proyek dan kepemimpinan tim.
Dalam 5 hingga 10 tahun ke depan, saya berharap dapat berkembang ke posisi project manager sehingga saya dapat memimpin tim untuk mencapai tujuan perusahaan.
Saya juga bertekad untuk terus belajar, memperdalam pengetahuan saya, dan berkontribusi dalam penyusunan strategi perusahaan agar dapat bersaing di industri ini.”
Kenapa jawaban ini efektif? Jawaban ini efektif karena fokus pada pengembangan diri, seperti skill kepemimpinan, yang sangat penting untuk posisi mid-level atau lebih tinggi.
Selain itu, jawaban ini menunjukkan tujuan jangka panjang yang jelas, yaitu menjadi project manager, yang menunjukkan kesiapan untuk mengambil tanggung jawab lebih besar.
Kemudian, menekankan kontribusi terhadap pengembangan strategi perusahaan menunjukkan kalau kamu ingin berperan aktif dalam kesuksesan perusahaan, bukan hanya fokus pada pencapaian pribadi.
3. Contoh Rencana Jangka Panjang Senior atau Manajerial
"Sebagai seorang profesional, saya berkomitmen terus memperdalam pengetahuan dan pengalaman saya dalam manajemen tim dan pengembangan bisnis.
Dalam 5 hingga 10 tahun mendatang, saya berharap bisa memegang posisi eksekutif seperti general manager atau VP of operations. Di posisi tersebut, saya ingin memimpin tim besar dan berperan aktif dalam merumuskan keputusan strategis yang akan membawa perusahaan ke arah yang lebih sukses.
Saya juga ingin menjadi mentor bagi anggota tim yang lebih muda, agar dapat membantu mereka berkembang dan mencapai potensi terbaik mereka."
Jawaban ini menggambarkan ambisi yang jelas untuk berkembang ke posisi manajerial yang lebih tinggi. Menyebutkan keinginan memimpin tim dan membuat keputusan strategis sama saja dengan menunjukkan kesiapan untuk mengemban tanggung jawab lebih besar, lho.
Selain itu, “keinginan untuk menjadi mentor bagi tim” secara tidak langsung menunjukkan sikap kepemimpinan yang kuat dan komitmen membangun tim yang sukses. Hal ini memberi kesan kalau kamu tidak hanya fokus pada pencapaian pribadi, tetapi juga ingin memberikan dampak positif bagi orang lain dan perusahaan.
4. Contoh Rencana Jangka Panjang di Bidang Kreatif (Desain, Konten, atau Media)
“Selama beberapa tahun ke depan, saya ingin terus mengasah keterampilan kreatif saya, baik dalam desain maupun pembuatan konten.
Dalam 5 hingga 10 tahun mendatang, saya berharap bisa menjadi seorang creative director atau head of content, di mana saya dapat memimpin tim kreatif dan mengembangkan campaign inovatif.
Saya juga ingin memperdalam pemahaman saya tentang tren pasar dan teknologi terbaru untuk memastikan bahwa karya kami selalu relevan dan berdampak.
Selain itu, saya berencana untuk berkolaborasi lebih banyak dengan tim lintas fungsi untuk menciptakan solusi kreatif yang dapat mengangkat brand perusahaan."
Kenapa jawaban ini bagus? Jawaban ini menunjukkan komitmen untuk berkembang dalam bidang kreatif dan memiliki tujuan jangka panjang yang jelas, yaitu menjadi seorang creative director atau head of content.
Selain itu, jawaban ini menekankan pentingnya kemampuan memimpin tim kreatif, berkolaborasi, dan tetap relevan dengan tren industri–yang sangat penting dalam bidang kreatif.
Ini juga menunjukkan kamu tidak hanya fokus pada pencapaian pribadi, tetapi juga pada dampak positif yang dapat kamu berikan kepada perusahaan dan tim.
5. Contoh Rencana Jangka Panjang di Bidang IT atau Teknologi
"Dalam waktu dekat, saya berencana untuk terus mengasah keterampilan teknis (hard skills) saya, terutama di bidang software development dan manajemen proyek IT.
Saya juga ingin mendapatkan sertifikasi di teknologi terbaru, seperti cloud computing atau machine learning, agar lebih siap menghadapi tantangan ke depan.
Dalam 3–5 tahun, saya berharap bisa mengembangkan skill lebih dalam arsitektur sistem dan memimpin tim IT.
Tujuan jangka panjang saya adalah untuk mencapai posisi software architect atau IT manager, di mana saya bisa merancang solusi teknologi yang inovatif dan mendukung strategi bisnis perusahaan.
Saya juga berkomitmen selalu mengikuti perkembangan industri, supaya bisa memberikan ide-ide baru dan membantu perusahaan tetap kompetitif di pasar."
Jawaban ini disusun dengan baik, dimulai dengan rencana jangka pendek yang fokus pada peningkatan keterampilan teknis (hard skills) dan sertifikasi, memberikan kesan kalau kamu siap untuk segera memberikan kontribusi.
Lalu, kamu juga menyebutkan rencana jangka panjang yang jelas dan terukur, yaitu menjadi software architect atau IT manager.
Dengan menyebutkan minat pada teknologi terbaru, seperti cloud computing dan machine learning, kamu menunjukkan keinginan terus berkembang dan siap menghadapi tantangan teknologi masa depan.
6. Contoh Rencana Jangka Panjang di Bidang Keuangan atau Akuntansi
"Dalam waktu dekat, saya berencana mengembangkan keterampilan saya dalam akuntansi dan manajemen keuangan, dengan fokus pada sertifikasi profesional seperti CPA atau ACCA.
Saya ingin memperdalam pemahaman saya tentang pelaporan keuangan, analisis biaya, dan perencanaan pajak.
Dalam 3–5 tahun ke depan, saya berharap dapat memimpin tim keuangan dan berperan lebih besar dalam perencanaan keuangan strategis perusahaan.
Tujuan saya dalam jangka panjang adalah untuk mencapai posisi CFO (chief financial officer), di mana saya bisa merancang kebijakan keuangan yang mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan perusahaan, serta memastikan pengelolaan keuangan yang efisien."
Jawaban ini mencakup rencana yang jelas dan bertahap, mulai dari sertifikasi dan pengembangan skill hingga mencapai posisi manajerial.
Tujuan jangka panjang yang terfokus, seperti menjadi CFO, memberikan gambaran yang jelas kalau kamu berkomitmen dalam karier ini dan memberi kontribusi besar untuk perusahaan.
7. Contoh Rencana Jangka Panjang di Bidang Sumber Daya Manusia (HR)
"Dalam waktu dekat, saya berencana untuk meningkatkan keterampilan saya dalam manajemen SDM, terutama dalam rekrutmen, pengembangan karyawan, dan kepemimpinan tim.
Saya ingin memperoleh sertifikasi seperti SHRM-CP atau PHR untuk memperdalam pengetahuan saya tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik dalam manajemen SDM.
Dalam 3–5 tahun ke depan, saya berharap dapat mengambil peran lebih besar dalam program pengembangan karyawan dan peningkatan budaya perusahaan.
Tujuan saya adalah untuk menjadi HR manager, di mana saya bisa memimpin tim HR, merancang kebijakan pengembangan karier, dan memastikan bahwa perusahaan memiliki strategi SDM yang mendukung visi dan misi perusahaan.
Dalam jangka panjang, saya ingin menjadi HR director, dengan fokus pada kebijakan SDM yang berfokus pada pemberdayaan karyawan dan peningkatan kinerja organisasi."
Jawaban ini terstruktur dengan jelas, dimulai dari peningkatan skill dasar, seperti sertifikasi, yang relevan dengan pengembangan karier di bidang HR.
Kamu juga menyebutkan posisi yang ingin dicapai dalam 3–5 tahun, seperti HR Manager, dan tujuan jangka panjang yang terukur, yaitu HR director.
Ini menunjukkan kamu punya tujuan yang jelas dan berencana untuk membuat dampak yang besar bagi perusahaan dalam hal pengelolaan SDM.
Baca Juga: 17 Contoh Rencana Jangka Pendek dan Cara Membuatnya
Demikian penjelasan mengenai rencana jangka panjang dalam karier, mulai dari pengertian, pentingnya memiliki rencana yang jelas, hingga cara menjawab pertanyaan seputar tujuan jangka panjang dalam wawancara.
Saatnya temukan peluang yang sesuai dengan rencana jangka panjangmu! Dealls menyediakan lebih dari 2.000 lowongan kerja terbaru dari perusahaan terkemuka di Indonesia yang bisa kamu coba.
Selain itu, kamu bisa mendapatkan panduan langsung dari career mentor profesional dalam program mentoring gratis di Dealls. Ini adalah kesempatan bagus untuk mendapatkan arahan yang tepat, termasuk jika kamu masih bimbang dalam menentukan rencana jangka panjang dalam kariermu!
Sebelum mendaftar pekerjaan, perbarui juga CV-mu agar lebih menonjol dan periksa menggunakan AI CV ATS Checker dari Dealls untuk memastikannya sesuai dengan posisi yang kamu lamar.
Jangan lewatkan kesempatan untuk memulai karier impianmu dengan langkah terbaik bersama Dealls!
Sumber:
What Are Your Short And Long Term Goals? Interview Question and Answer
How To Answer "What Are Your Short Term And Long Term Goals?"
