Bergabung dengan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) merupakan impian banyak orang. Tidak hanya karena kesempatan berkarier di sektor yang stabil, tetapi juga untuk memberikan kontribusi berarti kepada negara. Namun, untuk mencapai tujuan tersebut memerlukan usaha dan persiapan yang matang. Salah satu tahap penting dalam proses seleksi BUMN adalah tes AKHLAK, yang harus kamu lewati sebelum menjadi bagian dari perusahaan tersebut.
Untuk membantu kamu mempersiapkan diri secara optimal, artikel dari Dealls kali ini akan membahas secara mendalam tentang nilai AKHLAK BUMN beserta contoh soal tes AKHLAK. Selain TKD (Tes Kemampuan Dasar) dan Wawasan Kebangsaan, tes AKHLAK merupakan bagian integral dari tahap rekrutmen awal di BUMN.
Artikel ini akan mengupas nilai-nilai AKHLAK BUMN yang harus kamu pahami, serta contoh soal latihan yang dapat meningkatkan kesiapanmu. Simak artikel berikut untuk mengetahui lebih lanjut tentang nilai AKHLAK BUMN!
Baca Juga: Ini Pengertian Core Values AKHLAK BUMN dan Contoh Soalnya
Mengenal AKHLAK BUMN
Menurut informasi dari situs web resmi Kementerian BUMN, AKHLAK adalah nilai utama yang dijunjung tinggi oleh BUMN. AKHLAK merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Setiap nilai ini memiliki penjabaran tersendiri yang menjadi dasar penerapan kode etik dan kode perilaku di lingkungan BUMN.
Penetapan core values ini bertujuan untuk memperkuat peran BUMN sebagai:
- Mesin pertumbuhan ekonomi
- Akselerator kesejahteraan sosial
- Penyedia lapangan kerja
- Penyedia talenta bangsa
Nilai-nilai AKHLAK ini wajib diimplementasikan oleh seluruh SDM di perusahaan-perusahaan BUMN. Core values berupa AKHLAK BUMN ini juga ditetapkan sebagai identitas dan perekat budaya kerja yang mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Nilai AKHLAK BUMN dan Penerapannya
AKHLAK BUMN adalah nilai-nilai inti yang harus dipegang oleh setiap individu yang bekerja di lingkungan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Nilai-nilai ini menjadi panduan perilaku yang penting untuk diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari serta membentuk budaya kerja yang solid.
Berikut penjelasan mengenai masing-masing nilai AKHLAK BUMN dan panduan penerapannya:
1. Amanah
Amanah dalam konteks AKHLAK BUMN berarti memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Setiap SDM di BUMN diharapkan dapat:
- Menepati janji dan komitmen yang telah disepakati.
- Bertanggung jawab atas setiap tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
- Selalu berpegang pada nilai-nilai moral dan etika.
2. Kompeten
Kompeten di sini mengacu pada sikap terus belajar dan meningkatkan kemampuan. Sifat ini dapat ditunjukkan melalui:
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menghadapi tantangan yang selalu berubah.
- Membantu orang lain dalam proses belajar.
- Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
3. Harmonis
Harmonis mengandung arti saling peduli dan menghargai perbedaan. Beberapa perilaku yang mencerminkan nilai ini antara lain:
- Menghargai setiap individu tanpa memandang latar belakangnya.
- Suka menolong orang lain yang membutuhkan.
- Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
4. Loyal
Loyalitas dalam AKHLAK BUMN berarti berdedikasi penuh dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Nilai ini tercermin dalam:
- Menjaga nama baik rekan kerja, pimpinan, BUMN, dan negara.
- Bersedia berkorban demi mencapai tujuan bersama yang lebih besar.
- Mematuhi pimpinan selama tidak bertentangan dengan hukum dan etika.
5. Adaptif
Adaptif adalah kemampuan untuk terus berinovasi dan responsif terhadap perubahan. Sikap ini dapat diimplementasikan dengan cara:
- Cepat beradaptasi untuk menjadi lebih baik.
- Terus melakukan perbaikan sesuai perkembangan teknologi.
- Bertindak proaktif dalam menghadapi tantangan.
6. Kolaboratif
Kolaboratif dalam AKHLAK BUMN berarti mampu membangun kerja sama yang sinergis. Beberapa contoh perilaku kolaboratif meliputi:
- Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
- Mengoptimalkan penggunaan berbagai sumber daya untuk mencapai tujuan bersama.
Passing Grade Tes AKHLAK dalam Proses Rekrutmen Bersama BUMN (RBB)
Selain menjadi pedoman dalam membentuk budaya kerja yang sehat, AKHLAK juga menjadi salah satu rangkaian tes dalam rekrutmen bersama BUMN. Melalui laman resminya, BUMN menggelar rekrutmen bersama yang terdiri dari beberapa tahapan. Berikut adalah tahapan rekrutmen tersebut:
- Tes Kemampuan Dasar (TKD)
- Tes AKHLAK dan Wawasan Kebangsaan
- Tes Bahasa Inggris & Learning Agility
- Tes Kemampuan Bidang (TKB)
- Wawancara User, Digital Mindset, Social Media Analytic, dan Medical Check-Up (MCU), yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing BUMN.
Dalam proses rekrutmen ini, terdapat passing grade atau nilai minimal yang harus dicapai untuk beberapa tahapan. Berikut adalah informasi seputar passing grade tes rekrutmen bersama BUMN:
- Tes AKHLAK: Minimal 65 dari 90 soal.
- Tes Kemampuan Dasar (TKD): Minimal 58 dari 100 soal.
- Tes TOEFL: Setara dengan minimal skor 450 (TOEFL ITP).
- Tes Wawasan Kebangsaan: Minimal 50.
- Tes Learning Agility: Minimal 197.
Contoh Soal Latihan AKHLAK BUMN Beserta Penjelasan Jawabannya
Berikut contoh soal tes AKHLAK BUMN dalam tes Rekrutmen Bersama BUMN (RBB) yang bisa kamu pelajari.
1. Seorang pegawai BUMN menemukan dokumen penting tergeletak di ruang kerja. Tindakan yang paling tepat dilakukan adalah…
A. Membiarkannya di tempat karena bukan dokumen tanggung jawabnya.
B. Membuangnya ke tempat sampah karena dianggap tidak penting.
C. Mengumpulkan dokumen tersebut dan menyerahkannya kepada bagian terkait.
D. Memfotokopi dokumen tersebut untuk keperluan pribadi.
Jawaban yang benar: C. Mengumpulkan dokumen tersebut dan menyerahkannya kepada bagian terkait.
Penjelasan: Amanah berarti memegang teguh kepercayaan yang diberikan. Dalam kasus ini, sikap yang menunjukkan amanah adalah dengan menyerahkan dokumen tersebut kepada pihak yang bertanggung jawab. Membiarkan dokumen atau membuangnya adalah tindakan yang tidak bertanggung jawab dan bisa berakibat fatal. Menggunakan dokumen tersebut untuk kepentingan pribadi jelas melanggar nilai moral dan etika.
2. Dalam rapat kerja tim, Anda ditugaskan untuk menjelaskan mengenai laporan keuangan terbaru. Namun, Anda belum sepenuhnya memahami isinya. Sikap yang sebaiknya Anda ambil adalah…
A. Tetap memaksakan diri untuk menjelaskan laporan tersebut meskipun belum paham.
B. Meminta bantuan rekan kerja lain untuk menjelaskan laporan tersebut di depan rapat.
C. Mencari-cari alasan untuk tidak hadir dalam rapat kerja tim.
D. Menjelaskan keterbatasan pengetahuan Anda dan meminta waktu untuk mempelajari laporan lebih lanjut sebelum dipresentasikan.
Jawaban yang benar: D. Menjelaskan keterbatasan pengetahuan Anda dan meminta waktu untuk mempelajari laporan lebih lanjut sebelum dipresentasikan.
Penjelasan: Kompeten berarti terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. Mengakui keterbatasan dan berusaha mempelajari lebih lanjut menunjukkan sikap yang kompeten. Memaksakan diri atau menghindar hanya akan menurunkan kualitas hasil kerja.
3. Di lingkungan kerja, Anda kerap berselisih pendapat dengan rekan kerja yang memiliki gaya bekerja berbeda. Untuk menciptakan suasana yang harmonis, sebaiknya Anda…
A. Menghindari interaksi dengan rekan kerja tersebut.
B. Membiarkan perselisihan berlanjut karena tidak ingin mengalah.
C. Mencoba memahami sudut pandang rekan kerja dan mencari jalan tengah untuk menyelesaikan masalah.
D. Meminta atasan untuk memindahkan Anda ke tim kerja yang berbeda.
Jawaban yang benar: C. Mencoba memahami sudut pandang rekan kerja dan mencari jalan tengah untuk menyelesaikan masalah.
Penjelasan: Harmonis berarti saling peduli dan menghargai perbedaan. Mencoba memahami sudut pandang orang lain dan mencari solusi bersama adalah langkah untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis.
4. Anda merasa tidak puas dengan kebijakan perusahaan yang baru diterapkan. Sikap yang tepat ditunjukkan dengan…
A. Menyampaikan ketidakpuasan Anda melalui jalur komunikasi yang resmi dan konstruktif.
B. Membicarakan ketidakpuasan tersebut dengan orang di luar perusahaan.
C. Menyebarkan isu negatif tentang perusahaan di media sosial.
D. Mencari pekerjaan di perusahaan lain yang menawarkan kebijakan yang lebih baik.
Jawaban yang benar: A. Menyampaikan ketidakpuasan Anda melalui jalur komunikasi yang resmi dan konstruktif.
Penjelasan: Loyal berarti berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Menyampaikan ketidakpuasan secara resmi dan konstruktif menunjukkan sikap loyal dan bertanggung jawab, tanpa merusak citra perusahaan.
5. Perusahaan menerapkan sistem kerja baru yang berbasis digital. Anda yang terbiasa dengan sistem manual awalnya merasa kesulitan. Tindakan yang sebaiknya Anda ambil adalah…
A. Menolak untuk menggunakan sistem kerja baru tersebut.
B. Meminta penundaan penerapan sistem kerja baru karena belum siap.
C. Mencoba mempelajari dan beradaptasi dengan sistem kerja baru tersebut.
D. Meminta bantuan teman untuk mengerjakan tugas yang berkaitan dengan sistem kerja baru.
Jawaban yang benar: C. Mencoba mempelajari dan beradaptasi dengan sistem kerja baru tersebut.
Penjelasan: Adaptif berarti terus berinovasi dan antusias dalam menghadapi perubahan. Mengadopsi sistem baru dengan sikap positif dan proaktif menunjukkan kemampuan beradaptasi yang baik.
6. Anda ditugaskan untuk mengerjakan sebuah proyek bersama dengan tim yang baru Anda kenal. Untuk mencapai hasil yang optimal, sebaiknya Anda…
A. Bekerja sendiri tanpa melibatkan anggota tim lainnya.
B. Menunggu instruksi dari pimpinan tim sebelum memulai pekerjaan.
C. Menjalin komunikasi yang baik dengan anggota tim dan saling berbagi tugas.
D. Menilai anggota tim lain dan hanya bekerja sama dengan yang dianggap kompeten.
Jawaban yang benar: C. Menjalin komunikasi yang baik dengan anggota tim dan saling berbagi tugas.
Penjelasan: Kolaboratif berarti membangun kerja sama yang sinergis. Berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama secara efektif dengan seluruh anggota tim adalah langkah yang tepat untuk mencapai tujuan bersama.
Baca Juga: 50 Contoh Soal TKD dan AKHLAK BUMN Beserta Tips untuk Lolos
Itulah pembahasan lengkap mengenai nilai-nilai AKHLAK BUMN, beserta contoh soal latihan yang bisa membantu kamu mempersiapkan diri untuk seleksi rekrutmen BUMN. Semoga informasi ini bermanfaat dalam perjalananmu menuju karier impian di BUMN.
Sambil menunggu proses rekrutmen BUMN dibuka, kamu juga bisa mengeksplor peluang karier di perusahaan swasta ternama di Indonesia dengan melamar lowongan kerja terbaru setiap harinya di Dealls. Selain itu, kamu juga bisa melakukan mentoring dengan career mentor profesional untuk berdiskusi seputar rencana karier dan pengembangan diri.
Tak hanya itu, ada juga AI CV Reviewer dan CV ATS Checker yang bisa menganalisis apakah CV kamu sudah sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Kamu juga bisa mencoba tes kepribadian secara gratis.
Jangan tunda lagi, mulai langkahmu menuju karier impian bersama Dealls!
Sumber:
Penerapan Nilai-nilai Utama (Core Values)
Latihan Soal Akhlak BUMN - Persiapkan Diri Hadapi Tes Core Values BUMN 2024!
