Bekerja di perusahaan BUMN menjadi impian banyak orang karena gaji dan tunjangannya yang menggiurkan. Apalagi Rekrutmen Bersama BUMN 2025 sudah dibuka. Untuk bisa berkarier di BUMN, kamu perlu mengikuti rangkaian seleksi Rekrutmen Bersama BUMN.
Nah, salah satu seleksi yang diujikan adalah tes AKHLAK. Tes ini bertujuan untuk menilai wawasan para kandidat mengenai core values dari BUMN.
Lantas, apa itu AKHLAK BUMN? Di artikel ini, kita bakal kupas tuntas pengertian, jenis, dan apa saja core values dari AKHLAK BUMN. Yuk, simak!
Apa Itu AKHLAK BUMN?
AKHLAK BUMN adalah sebuah pedoman atau panduan perilaku bagi setiap SDM BUMN yang harus diterapkan dalam aktivitas sehari-hari, yang pada akhirnya membentuk budaya kerja di BUMN.
Dengan kata lain, AKHLAK merupakan sebuah core values yang mencerminkan prinsip-prinsip dasar dalam budaya kerja SDM BUMN untuk meningkatkan kinerja dan integritas di setiap lini organisasi BUMN.
Selain menjadi nilai utama di perusahaan BUMN, AKHLAK juga diterapkan dalam salah satu tahapan tes seleksi Rekrutmen Bersama BUMN.
Dihimpun dari beberapa sumber, tes ini membantu untuk mengukur sejauh mana pemahaman kamu terhadap AKHLAK sebagai cerminan diri, etika, dan cara pandang.
Tes AKHLAK sendiri dilaksanakan secara daring atau online. Oleh karena itu, pastikan kamu telah memahami seluruh core values sesuai dengan panduan yang telah dibahas di sesi sebelumnya.
Dasar Hukum AKHLAK BUMN
Dasar hukum AKHLAK BUMN itu telah diatur dalam Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-07/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020 tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
Berikut ini dasar hukum AKHLAK BUMN yang perlu kamu ketahui:
- Undang-Undang Nomor 19 Tahun 2003 tentang Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 70, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4297);
- Peraturan Pemerintah Nomor 41 Tahun 2003 tentang Pelimpahan Kedudukan, Tugas dan Kewenangan Menteri Keuangan pada Perusahaan Perseroan (PERSERO), Perusahaan Umum (PERUM) dan Perusahaan Jawatan (PERJAN) kepada Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Tahun 2003 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Nomor 4305);
- Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2005 tentang Pendirian, Pengurusan, Pengawasan dan Pembubaran Badan Usaha Milik Negara (Lembaran Negara Tahun 2005 Nomor 117; Tambahan Lembaran Negara Nomor 4556);
- Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-02/MBU/02/2015 tanggal 17 Februari 2015 tentang Persyaratan, Tata Cara Pengangkatan, dan Pemberhentian Anggota Dewan Komisaris dan Dewan Pengawas Badan Usaha Milik Negara;
- Peraturan Menteri BUMN Nomor PER-03/MBU/02/2015 tanggal 17 Februari 2015 tentang Persyaratan, Tata Cara Pengangkatan, dan Pemberhentian Anggota Direksi Badan Usaha Milik Negara.
Nilai (Core Values) AKHLAK BUMN
AKHLAK BUMN adalah singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyak, Adaptif, dan Kolaboratif.
Keenam nilai atau core values tersebut menjadi panduan perilaku yang harus dipegang oleh karyawan BUMN.
Berikut ini penjelasan dari masing-masing nilai yang termasuk dalam AKHLAK BUMN tersebut.
1. Amanah
Amanah dalam AKHLAK BUMN merujuk pada sikap menjaga kepercayaan yang diberikan kepada seseorang dan menunjukkan bahwa orang tersebut dapat diandalkan.
Amanah juga berarti tanggung jawab atas sesuatu yang dipercayakan atau dititipkan kepada orang lain.
Sebagai karyawan BUMN, sifat amanah ini dapat diimplementasikan dalam perilaku sebagai berikut.
- Memenuhi janji dan komitmen
- Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan
- Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika
2. Kompeten
Menjadi kompeten dalam AKHLAK BUMN berarti memiliki sikap terus-menerus belajar dan mengembangkan diri, serta menguasai keterampilan untuk menjalankan tugas dengan baik.
Pasalnya, dunia profesional, terutama BUMN, ingin terus mendorong karyawannya untuk menjadi sumber daya manusia yang lebih baik. Berikut panduan perilakunya.
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Membantu orang lain belajar
- Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik
3. Harmonis
Harmonis, yang merupakan bagian dari AKHLAK BUMN, mencerminkan sikap peduli dan menghargai perbedaan antar individu.
Nilai ini menekankan pentingnya keselarasan dan kebersamaan guna membangun lingkungan kerja yang nyaman.
Adapun panduan perilaku harmonis adalah sebagai berikut.
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
4. Loyal
Loyalitas, sebagai salah satu komponen AKHLAK BUMN, mencerminkan komitmen seseorang untuk mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Pada dasarnya, loyalitas berarti setia dan patuh.
Setiap organisasi tentu mencari kandidat yang bersedia memberikan loyalitasnya untuk berkontribusi terhadap perusahaan.
Begitu juga dengan BUMN yang mengimplementasikan nilai loyal sebagai salah satu core values.
Melalui nilai ini, kamu didorong untuk berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara. Berikut beberapa contoh perilakunya.
- Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan Negara
- Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar
- Patuh kepada pimpinan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika
5. Adaptif
Adaptif dalam core values BUMN berarti kemampuan untuk terus berinovasi dan tetap bersemangat menghadapi serta mengelola perubahan. Adaptif juga menunjukkan kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan berbagai situasi.
Budaya kerja, terutama BUMN, pasti berhubungan erat dengan lingkungan yang cepat atau fast-paced.
Maka dari itu, kamu tentunya didorong untuk menjadi individu yang adaptif dengan segala perubahan.
Ini dibuktikan dengan terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan. Berikut panduan perilakunya.
- Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
- Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi
- Bertindak proaktif
6. Kolaboratif
Kolaboratif, elemen terakhir dari AKHLAK BUMN, mengacu pada kesediaan untuk melakukan kerja sama yang sinergis.
Konsep ini berhubungan erat dengan menciptakan sesuatu secara bersama-sama. Melalui nilai ini, kamu diharapkan dapat membangun dan membina kerja sama yang strategis.
Berikut beberapa panduan perilakunya.
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama
Baca Juga: Cara Daftar BUMN dan Tips Persiapan Rekrutmen Bersama BUMN
Passing Grade Tes AKHLAK dalam Proses Rekrutmen Bersama BUMN (RBB)
Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, AKHLAK BUMN diterapkan menjadi salah satu rangkaian seleksi Rekrutmen Bersama BUMN.
Melalui laman resminya, BUMN menggelar rekrutmen bersama yang terdiri dari beberapa tahapan. Berikut adalah tahapan rekrutmen tersebut:
- Tes Kemampuan Dasar (TKD)
- Tes AKHLAK dan Wawasan Kebangsaan
- Tes Bahasa Inggris & Learning Agility
- Tes Kemampuan Bidang (TKB)
- Wawancara User, Digital Mindset, Social Media Analytic, dan Medical Check-Up (MCU), yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing BUMN.
Dalam proses rekrutmen ini, terdapat passing grade atau nilai minimal yang harus dicapai untuk beberapa tahapan. Berikut adalah informasi seputar passing grade tes rekrutmen bersama BUMN:
- Tes AKHLAK: Minimal 65 dari 90 soal.
- Tes Kemampuan Dasar (TKD): Minimal 58 dari 100 soal.
- Tes TOEFL: Setara dengan minimal skor 450 (TOEFL ITP).
- Tes Wawasan Kebangsaan: Minimal 50.
- Tes Learning Agility: Minimal 197.
Tes Seleksi AKHLAK BUMN
Selain menjadi nilai utama di perusahaan BUMN, AKHLAK juga diterapkan dalam salah satu tahapan tes seleksi BUMN. Dihimpun dari beberapa sumber, tes ini membantu untuk mengukur sejauh mana pemahaman kamu terhadap AKHLAK sebagai cerminan diri, etika, dan cara pandang.
Tes AKHLAK sendiri dilaksanakan secara daring atau online. Oleh karena itu, pastikan kamu telah memahami seluruh core values sesuai dengan panduan yang telah dibahas di sesi sebelumnya.
Contoh Soal Tes AKHLAK BUMN dan Jawabannya
Berikut beberapa contoh soal tes AKHLAK BUMN yang bisa menjadi panduan kamu untuk mempelajarinya.
1. Berikut ini manakah AKHLAK yang benar?
- Amanah, Kompeten, Loyal, Kolaboratif, dan Adaptif
- Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
- Amanah, Kolaboratif, Adaptif, Loyal, dan Kerja
- Amanah, Kekompakan, Harmonis, Akhlak, dan Kolaboratif
Jawaban: B
2. Berikut ini yang merupakan panduan perilaku dari values "Kolaboratif" adalah?
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
- Memenuhi janji dan komitmen
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
- Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
Jawaban: A
3. "Kami Terus Belajar dan Mengembangkan Kapabilitas" adalah kalimat afirmasi dari values?
- Adaptif
- Kolaboratif
- Harmonis
- Kompeten
Jawaban: D
4. Manakah berikut ini yang merupakan kata kunci dalam penerapan nilai LOYAL dalam bekerja?
- Menjaga Citra, Mufakat, dan Kerja keras
- Menjaga Harapan, Cinta, dan Cita
- Menjaga Amanah, Reputasi, dan Tawakal
- Menjaga Nama baik, Dedikasi, dan Setia
Jawaban: D
5. Esensi nilai Adaptif, manakah berikut ini kata kunci nilai Adaptif yang harus dipahami bersama?
- Kesiapan batin, Berwawasan, Antusias
- Kesiapan uji coba, Repetisi, Perkukuh
- Antusias, Kemanusiaan, Tabah
- Antusias kepastian, Inovatif, Proaktif
Jawaban: D
6. Yang manakah bentuk tata nilai amanah dapat tercermin dalam berperilaku?
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak berkontribusi
- Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
- Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan
Jawaban: D
7. Dasar pedoman budaya kerja AKHLAK tertuang dalam?
- SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Mei 2020
- SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juni 2020
- SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Juli 2020
- SE BUMN no SE-1/MBU/07/2020 tanggal 1 Agustus 2020
Jawaban: C
8. "Menjaga Nama Baik sesama Karyawan, Pimpinan, BUMN, dan Negara" merupakan panduan perilaku dari values?
- Loyal
- Adaptif
- Amanah
- Kompeten
Jawaban: D
9. Kompeten adalah salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK yang memiliki makna (kalimat afirmasi)?
- Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
- Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas
- Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
- Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
Jawaban: B
10. Loyal adalah salah satu budaya kerja BUMN AKHLAK yang memiliki makna (kalimat afirmasi)?
- Kami memegang teguh kepercayaan yang diberikan
- Kami terus belajar dan mengembangkan kapabiltas
- Kami saling peduli dan menghargai perbedaan
- Kami berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
Jawaban: D
11. Seorang pegawai BUMN menemukan dokumen penting tergeletak di ruang kerja. Tindakan yang paling tepat dilakukan adalah…
- Membiarkannya di tempat karena bukan dokumen tanggung jawabnya.
- Membuangnya ke tempat sampah karena dianggap tidak penting.
- Mengumpulkan dokumen tersebut dan menyerahkannya kepada bagian terkait.
- Memfotokopi dokumen tersebut untuk keperluan pribadi.
Jawaban: C
12. Dalam rapat kerja tim, Anda ditugaskan untuk menjelaskan mengenai laporan keuangan terbaru. Namun, Anda belum sepenuhnya memahami isinya. Sikap yang sebaiknya Anda ambil adalah…
- Tetap memaksakan diri untuk menjelaskan laporan tersebut meskipun belum paham.
- Meminta bantuan rekan kerja lain untuk menjelaskan laporan tersebut di depan rapat.
- Mencari-cari alasan untuk tidak hadir dalam rapat kerja tim.
- Menjelaskan keterbatasan pengetahuan Anda dan meminta waktu untuk mempelajari laporan lebih lanjut sebelum dipresentasikan.
Jawaban: D
13. Di lingkungan kerja, Anda kerap berselisih pendapat dengan rekan kerja yang memiliki gaya bekerja berbeda. Untuk menciptakan suasana yang harmonis, sebaiknya Anda…
- Menghindari interaksi dengan rekan kerja tersebut.
- Membiarkan perselisihan berlanjut karena tidak ingin mengalah.
- Mencoba memahami sudut pandang rekan kerja dan mencari jalan tengah untuk menyelesaikan masalah.
- Meminta atasan untuk memindahkan Anda ke tim kerja yang berbeda.
Jawaban: C
14. Anda merasa tidak puas dengan kebijakan perusahaan yang baru diterapkan. Sikap yang tepat ditunjukkan dengan…
- Menyampaikan ketidakpuasan Anda melalui jalur komunikasi yang resmi dan konstruktif.
- Membicarakan ketidakpuasan tersebut dengan orang di luar perusahaan.
- Menyebarkan isu negatif tentang perusahaan di media sosial.
- Mencari pekerjaan di perusahaan lain yang menawarkan kebijakan yang lebih baik.
Jawaban: A
15. Perusahaan menerapkan sistem kerja baru yang berbasis digital. Anda yang terbiasa dengan sistem manual awalnya merasa kesulitan. Tindakan yang sebaiknya Anda ambil adalah…
- Menolak untuk menggunakan sistem kerja baru tersebut.
- Meminta penundaan penerapan sistem kerja baru karena belum siap.
- Mencoba mempelajari dan beradaptasi dengan sistem kerja baru tersebut.
- Meminta bantuan teman untuk mengerjakan tugas yang berkaitan dengan sistem kerja baru.
Jawaban: C
16. Anda ditugaskan untuk mengerjakan sebuah proyek bersama dengan tim yang baru Anda kenal. Untuk mencapai hasil yang optimal, sebaiknya Anda…
- Bekerja sendiri tanpa melibatkan anggota tim lainnya.
- Menunggu instruksi dari pimpinan tim sebelum memulai pekerjaan.
- Menjalin komunikasi yang baik dengan anggota tim dan saling berbagi tugas.
- Menilai anggota tim lain dan hanya bekerja sama dengan yang dianggap kompeten.
Jawaban: C
Baca juga: Ini Dia Rincian Gaji Karyawan BUMN Berdasarkan Perusahaan!
Yuk, Ikut Bimbingan Karier Gratis dengan Para HR BUMN!
Itulah dia uraian lengkap tentang apa itu AKHLAK BUMN, mulai dari pengertian hingga contoh soal tesnya dalam RBB.
Jadi, AKHLAK BUMN itu bukan cuma sekadar aturan main, tetapi ada dasar hukumnya yang membuatnya menjadi lebih terstruktur dan wajib diikuti. Ini memastikan BUMN beroperasi dengan integritas dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Dengan memahami AKHLAK BUMN, kamu tidak hanya tahu tentang prinsip-prinsip yang membuat BUMN lebih terpercaya, tetapi juga lebih siap dalam menghadapi seleksi rekrutmen BUMN.
Nah, agar kamu lebih siap mengikuti Rekrutmen Bersama BUMN, yuk coba career mentoring di Dealls! Kamu bisa dapat bimbingan karier langsung dari mentor berpengalaman secara 1-on-1.
Ada 10.000+ mentor yang bisa kamu pilih dari berbagai industri, termasuk mentor yang sudah punya pengalaman kerja bertahun-tahun sebagai HR dan karyawan BUMN. Tenang, mentoring ini 100% GRATIS!
Omong-omong, selain berkarier di BUMN, gaji tinggi juga bisa didapat dengan bekerja perusahaan swasta, lho!
Nah, kalau kamu ingin mencari info loker dengan gaji tinggi, yuk coba job portal Dealls! Ada 2.000+ lowongan kerja terbaru dari berbagai perusahaan ternama di Indonesia. Dapat kerja dengan gaji tinggi bukan hanya mimpi!
Yuk, unduh Dealls sekarang dan mulai perjalanan karier kamu dengan langkah yang tepat!
Sumber:
