Saat sesi wawancara kerja, ada beberapa pertanyaan yang sengaja dibuat supaya perusahaan bisa memahami ekspektasi kamu terhadap mereka. Salah satunya adalah “Fasilitas apa yang Anda harapkan selain gaji?”
Mungkin tampak sederhana, namun jawabannya bisa menggambarkan kebutuhan, prioritas, dan kecocokan kamu sebagai salah satu kandidat dengan budaya perusahaan. Mari simak artikel ini untuk mengetahui 12 jenis fasilitas apa saja yang diharapkan karyawan serta tips menjawab pertanyaan di atas!
12 Fasilitas Kerja yang Diharapkan Karyawan Selain Gaji
Dilansir dari website Robert Half, ada 12 fasilitas kerja yang bisa diharapkan selain gaji. Apa sajakah itu? Mari kita bahas satu per satu!
1. Asuransi Kesehatan
Asuransi kesehatan hadir sebagai fasilitas utama yang diharapkan banyak karyawan. Dengan fasilitas ini, semua karyawan bisnis–termasuk kamu–bisa terlindungi dari pengeluaran biaya medis yang tak terduga, seperti rawat inap atau operasi. Ini juga akan membuat finansialmu terjaga sepanjang waktu karena tidak harus mengeluarkan biaya kesehatan dadakan.
2. Cuti Berbayar
Adanya cuti berbayar memberikanmu kesempatan untuk mengambil waktu libur sejenak tanpa takut kehilangan penghasilan. Perusahaan yang memberikan fasilitas ini tentu peduli terhadap work-life-balance setiap karyawannya. Cuti berbayar ini biasanya berbentuk liburan tahunan atau hari libur nasional.
3. Program Tabungan Pensiun
Program tabungan pensiun merupakan salah satu fasilitas yang sengaja disiapkan perusahaan untuk masa depan karyawan. Dengan program ini, setiap karyawan mereka bisa menyisihkan sedikit dana yang dipergunakan untuk masa pensiun nanti.
Selain itu, beberapa perusahaan juga memberikan kompensasi tambahan sebagai bagian dari program tabungan pensiun ini.
4. Asuransi Gigi
Selain asuransi kesehatan umum, ternyata asuransi gigi juga menjadi fasilitas tambahan selain gaji yang diminati. Melihat betapa mahalnya biaya perawatan gigi, beberapa perusahaan siap meng-cover berbagai kebutuhan gigi karyawannya–mulai dari tambal gigi, cabut gigi, sampai memasang gigi palsu.
5. Cuti Sakit
Serupa dengan cuti berbayar, karyawan yang mendapatkan cuti sakit bisa fokus beristirahat dan memulihkan badannya saat sakit. Mereka tidak perlu takut kehilangan pendapatan hariannya dengan adanya cuti sakit!
6. Asuransi Penglihatan
Selanjutnya adalah asuransi untuk penglihatan. Dengan adanya asuransi ini, setiap karyawan bisa memeriksakan kesehatan matanya atau memesan produk penglihatan khusus seperti kacamata atau lensa kontak. Tentu saja, fasilitas ini sangat diminati oleh para karyawan yang bekerja di depan layar komputer sepanjang hari.
7. Jadwal Kerja yang Fleksibel
Beberapa perusahaan memberlakukan jadwal kerja yang fleksibel sebagai salah satu fasilitas yang populer, apalagi di zaman modern seperti ini. Semua karyawannya, termasuk kamu, bisa mengatur kapan waktunya kerja sesuai kebutuhan. Bisa saja, fasilitas ini akan membantu meningkatkan produktivitas dan keseimbangan hidup.
8. Opsi Kerja Remote
Sejak era pandemi COVID-19, kerja remote juga menjadi hal yang dinormalisasikan–bahkan digemari banyak orang. Tanpa harus hadir di kantor, kamu bisa memangkas waktu dan biaya perjalanan yang harus dikeluarkan selama 5 atau 6 hari per mingguan!
Selain itu, kamu juga memilih mana tempat kerja yang paling nyaman dan bisa mendukung tingkat fokus dan produktivitasmu sehari-hari!
9. Tunjangan Bisnis Kerja Remote
Untuk mendukung kerja remote, beberapa perusahaan memberikan tunjangan tambahan seperti subsidi internet, perangkat kerja, atau furnitur kantor. Kehadiran fasilitas ini menunjukkan mereka berkomitmen untuk menjaga produktivitas setiap karyawannya, bahkan untuk yang tidak bekerja langsung di kantor.
10. Diskon Khusus Karyawan
Banyak perusahaan menawarkan diskon produk atau layanan yang mereka promosikan kepada karyawannya sendiri. Selain berfungsi sebagai nilai tambah, besar kemungkinan karyawan mereka merasa lebih dihargai!
11. Makanan atau Camilan yang Disubsidi Perusahaan
Saat bekerja di kantor, bisa saja perusahaan menyediakan makanan atau camilan gratis untuk dinikmati bersama. Selain mengurangi biaya makan, semua karyawannya juga akan merasa nyaman dan senang bekerja di sana. Bentuk fasilitas ini juga menjadi cara perusahaan mengapresiasi karyawannya.
12. Cuti Orang Tua Berbayar
Jenis cuti ini diberikan khusus pada karyawan yang baru saja punya anak, baik dengan melahirkannya maupun mengadopsinya. Dengan fasilitas ini, para orang tua baru bisa fokus pada keluarganya tanpa perlu kehilangan penghasilan harian. Biasanya, perusahaan yang punya jenis cuti ini dianggap memiliki budaya kerja yang inklusif.
Baca juga: 10 Cara Menjawab “Bila Diterima Berapa Gaji dan Fasilitas Apa yang Anda Harapkan?”
Tips Menjawab Pertanyaan Fasilitas Apa yang Anda Harapkan Selain Gaji
Berikut adalah 5 tips yang bisa kamu terapkan dalam menjawab pertanyaan “Fasilitas apa yang Anda harapkan selain gaji?” yang dihadirkan para recruiter!
1. Prioritaskan Fasilitas yang Sesuai dengan Kebutuhanmu
Sebelum menjawab, pikirkan fasilitas yang benar-benar penting untukmu. Contohnya, jika kamu memiliki keluarga, asuransi kesehatan keluarga harus dijadikan prioritas utama! Jawablah dengan jawaban yang spesifik, seperti:
“Saya sangat menghargai perusahaan yang menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, karena saya ingin memastikan perlindungan kesehatan bagi keluarga saya.”
2. Sesuaikan Jawaban dengan Posisi dan Perusahaan
Lakukan riset tentang fasilitas yang biasanya ditawarkan oleh perusahaan yang kamu lamar. Misalnya, kalau perusahaan tersebut dikenal dengan program kesejahteraannya, kamu bisa mengatakan:
“Saya tertarik dengan fasilitas seperti jadwal kerja fleksibel, yang menurut saya dapat meningkatkan produktivitas dan membantu saya berkontribusi lebih baik di perusahaan.”
Dari jawaban ini, bisa dilihat bahwa kamu sudah melakukan riset dan mengharapkan fasilitas yang realistis.
3. Tunjukkan Fokus pada Produktivitas dan Keseimbangan
Sebisa mungkin, jangan lupa untuk mengaitkan fasilitas yang kamu harapkan dengan produktivitas kerja. Misalnya seperti ini:
“Saya menghargai fasilitas cuti berbayar, karena dengan waktu istirahat yang cukup, saya dapat kembali bekerja dengan lebih segar dan fokus untuk memberikan hasil yang optimal.”
4. Sertakan Fasilitas yang Umum tetapi Bernilai Tinggi
Pilihlah fasilitas yang umum ditawarkan, namun memiliki dampak besar pada kenyamanan kerjmu. Contohnya:
“Saya sangat menghargai jika perusahaan memberikan tunjangan transportasi atau subsidi internet, terutama jika ada opsi untuk kerja remote. Tunjangan tersebut sangat membantu untuk mendukung kelancaran pekerjaan saya.”
Dari contoh jawaban di atas, kamu akan terlihat sebagai seseorang yang fleksibel dan realistis tanpa menuntut perusahaan.
5. Sampaikan dengan Sikap Positif dan Terbuka
Tips terakhir: tunjukan juga sikap yang fleksibel dan tidak terkesan terlalu menuntut. Contohlah template berikut ini:
“Saya menghargai fasilitas seperti program tabungan pensiun dan asuransi kesehatan. Namun, saya juga terbuka untuk mendiskusikan opsi lain yang sesuai dengan kebijakan perusahaan.”
Baca juga: 10 Tips Interview dengan Direksi dan Contoh Pertanyaannya
Itulah contoh dan tips dalam menjawab pertanyaan “fasilitas apa yang Anda harapkan”. Nah, dengan menjawab pertanyaan tentang fasilitas kerja dengan tepat, perusahaan bisa paham kalau kamu benar-benar pribadi yang paham akan kebutuhan profesional di dunia kerja.
Jika kamu ingin mempersiapkan diri lebih baik untuk karier masa depan, maka sebaiknya ikuti program career mentor di Dealls. Dapatkan bimbingan dari para ahli dan temukan lowongan kerja terbaru yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman kerjamu sebelumnya.
Tunggu apalagi? Yuk, kunjungi Dealls sekarang dan wujudkan prospek kerja impianmu secepatnya!
Sumber:
12 Employee Benefits and Perks for Your Hiring and Retention Plan | Robert Half
