Pernah dengar istilah employee benefit tapi masih bingung apa saja yang termasuk di dalamnya? Banyak karyawan sering kali hanya fokus pada gaji pokok dan bonus, padahal employee benefit juga punya peran besar dalam meningkatkan kesejahteraan kerja.
Mulai dari asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, hingga pelatihan pengembangan karier, semuanya bisa membuat pengalaman kerja kamu lebih menyenangkan dan produktif. Yuk, kita bahas lebih detail tentang manfaat dan contoh employee benefit yang perlu kamu tahu!
Apa itu Employee Benefit?
Employee Benefit adalah fasilitas atau keuntungan yang diberikan perusahaan kepada karyawannya di luar gaji pokok. Dilansir dari Forbes, perusahaan menawarkan employee benefit untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik sekaligus meningkatkan produktivitas dan keterlibatan karyawan.
Baca Juga: Apa Itu Slip Gaji: Pengertian, Komponen dan Contohnya
Studi juga menunjukkan bahwa karyawan yang merasa dihargai lebih mungkin untuk tetap loyal dan produktif. Menariknya, beberapa employee benefit bahkan diwajibkan oleh hukum, seperti asuransi kesehatan atau hak cuti tertentu.
Apa Perbedaan Employee Benefit dan Kompensasi?
Dilansir dari Humanica, kompensasi dan benefit mencakup berbagai bentuk penghargaan, baik berupa uang maupun non-uang, yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas kontribusi mereka.
- Kompensasi (monetary rewards) meliputi gaji pokok, bonus, insentif, komisi, dan waktu libur yang dibayar.
- Benefit (non-monetary rewards) biasanya berupa asuransi kesehatan, program pensiun, bantuan pendidikan, atau fasilitas lain sesuai kebijakan perusahaan.
Perbedaan utamanya terletak pada bentuk penghargaan. Kompensasi akan lebih fokus pada tunjangan langsung, sedangkan employee benefit adalah penghargaan jangka panjang yang mendukung kesejahteraan karyawan.
Manfaat Employee Benefit untuk Karyawan
Manfaat dari employee benefit tidak hanya sekedar pelengkap gaji, tapi juga memberikan dampak yang signifikan terhadap kualitas hidup karyawan. Mulai dari kesehatan, keuangan, hingga kepuasan kerja, semua bisa meningkat dengan fasilitas ini. Berikut ini adalah beberapa manfaat bagi karyawan.
1. Meningkatkan Kesejahteraan Fisik dan Mental
Employee benefit seperti asuransi kesehatan membantu karyawan mendapatkan akses layanan medis tanpa perlu memikirkan biaya besar. Program wellness seperti keanggotaan gym atau yoga dapat menjaga kebugaran tubuh sekaligus mengurangi tingkat stres akibat pekerjaan. Selain itu, waktu istirahat yang cukup melalui cuti tahunan atau jam kerja fleksibel juga menjadi cara efektif untuk meningkatkan kesehatan mental karyawan.
2. Membantu Perencanaan Keuangan Jangka Panjang
Dengan adanya program pensiun, karyawan dapat merasa lebih tenang karena memiliki jaminan finansial untuk masa tua. Tunjangan pendidikan juga sangat bermanfaat untuk membantu karyawan membiayai kebutuhan pendidikan anak-anak mereka. Di sisi lain, fasilitas seperti diskon karyawan untuk produk atau jasa perusahaan membantu mengurangi beban pengeluaran bulanan secara signifikan.
3. Meningkatkan Kepuasan dan Loyalitas
Tunjangan transportasi membuat perjalanan kerja menjadi lebih nyaman dan efisien, sehingga karyawan bisa memulai hari kerja dengan baik. Peluang pelatihan dan pengembangan karier juga menunjukkan bahwa perusahaan mendukung pertumbuhan profesional karyawannya. Ketika karyawan merasa diperhatikan dan diberikan apresiasi, mereka cenderung lebih setia dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik.
Manfaat Employee Benefit untuk Perusahaan
Bagi perusahaan, employee benefit bukan hanya soal memberikan fasilitas, tetapi juga investasi dalam meningkatkan produktivitas dan keberlanjutan operasional. Fasilitas ini menjadi cara efektif untuk mendukung tujuan perusahaan dan mempertahankan hubungan kerja yang baik dengan karyawan. Berikut adalah beberapa manfaatnya untuk perusahaan.
1. Menarik Talenta Terbaik
Perusahaan yang menawarkan employee benefit yang kompetitif lebih menarik di mata pencari kerja, terutama generasi muda yang sangat mempertimbangkan work life balance. Benefit ini juga membantu meningkatkan daya saing perusahaan di pasar tenaga kerja yang semakin ketat. Selain itu, fasilitas yang lengkap menunjukkan bahwa perusahaan peduli terhadap karyawan, sehingga lebih banyak talenta berkualitas yang tertarik bergabung.
2. Meningkatkan Produktivitas dan Kinerja Karyawan
Karyawan yang merasa dihargai cenderung lebih produktif dalam bekerja karena mereka merasa motivasi dan kebutuhan mereka terpenuhi. Dengan adanya pelatihan dan pengembangan karier, karyawan dapat meningkatkan skill yang langsung berdampak pada kinerja perusahaan. Program seperti bonus berbasis kinerja juga menjadi cara efektif untuk mendorong karyawan mencapai target perusahaan dengan lebih optimal.
3. Mengurangi Tingkat Turnover Karyawan
Karyawan yang puas dengan fasilitas kerja, seperti cuti tambahan atau asuransi kesehatan, lebih jarang mencari pekerjaan di tempat lain. Retensi karyawan yang tinggi mengurangi biaya rekrutmen yang biasanya memakan waktu dan biaya besar. Selain itu, hubungan kerja yang stabil membuat perusahaan lebih fokus pada pencapaian tujuan jangka panjang tanpa gangguan pergantian karyawan yang sering.
Contoh Employee Benefit yang Umum Diberikan
Employee benefit yang ditawarkan setiap perusahaan bisa berbeda-beda, tergantung pada kebijakan dan kebutuhan karyawan. Namun, ada beberapa jenis benefit yang cukup umum diberikan dan menjadi daya tarik bagi banyak orang. Berikut adalah contoh employee benefit yang paling sering ditemukan di tempat kerja.
1. Asuransi Kesehatan
Asuransi kesehatan adalah salah satu employee benefit paling umum yang diberikan untuk menanggung biaya pengobatan, rawat inap, hingga check-up rutin. Beberapa perusahaan bahkan menawarkan asuransi tambahan untuk keluarga karyawan, sehingga memberikan rasa aman yang lebih besar. Dengan fasilitas ini, karyawan dapat lebih fokus bekerja tanpa harus khawatir soal kesehatan mereka dan keluarga.
2. Tunjangan Transportasi
Tunjangan ini sering diberikan untuk membantu karyawan mengurangi biaya perjalanan harian ke kantor. Selain subsidi transportasi, beberapa perusahaan juga menyediakan kendaraan operasional untuk karyawan yang tinggal jauh dari lokasi kerja. Hal ini mempermudah mobilitas karyawan dan menunjukkan perhatian perusahaan terhadap kenyamanan mereka.
3. Cuti Tahunan dan Cuti Melahirkan
Cuti tahunan akan memberikan karyawan waktu untuk beristirahat atau bepergian tanpa mempengaruhi pendapatan mereka. Selain itu, cuti melahirkan sangat penting untuk mendukung karyawan yang baru saja memiliki anak, terutama dalam masa adaptasi menjadi orang tua. Fasilitas cuti ini membantu menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
4. Program Pengembangan Karier
Banyak perusahaan kini menawarkan pelatihan, workshop, atau akses ke sertifikasi profesional untuk mendukung perkembangan karier karyawan. Program seperti ini tidak hanya meningkatkan kompetensi karyawan tetapi juga membuka peluang promosi di masa depan. Dengan adanya program pengembangan karier, karyawan merasa dihargai dan terus termotivasi untuk berkembang.
5. Diskon Produk dan Jasa Perusahaan
Diskon untuk produk atau jasa perusahaan adalah bentuk apresiasi yang menarik bagi karyawan. Misalnya, perusahaan teknologi sering memberikan akses gratis atau diskon untuk layanan digital mereka. Dengan cara ini, karyawan tidak hanya merasa diuntungkan secara finansial tetapi juga semakin bangga menjadi bagian dari perusahaan tersebut.
Baca Juga: Apa itu THR? Arti, Aturan Pemberian, Manfaat, dan Cara Menghitungnya
Employee benefit bukan hanya sekedar tambahan dari gaji, tapi salah satu bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawannya. Dengan memahami manfaat dan contoh fasilitas ini, kamu bisa lebih bijak dalam memanfaatkan hak-hakmu sebagai karyawan.
Kalau kamu sedang mencari pekerjaan dengan fasilitas employee benefit yang menarik, jangan lupa cek lowongan kerja terbaru di Dealls. Kamu juga bisa menggunakan career mentor atau ATS checker untuk memastikan kariermu semakin berkembang. Selamat menjemput karier impianmu!
Sumber:
