Pernahkah kamu bertanya-tanya apa itu slip gaji? Dan bagaimana cara membacanya? Jangan khawatir pada artikel ini Dealls sudah merangkum semua hal tentan slip gaji yang perlu kamu tahu supaya jadi karyawan cerdas dan HRD yang baik.
Yuk simak penjelasannya!
Apa Itu Slip Gaji?
Menurut Cambridge Dictionary payslip atau slip gaji adalah selembar kertas yang diberikan kepada karyawan untuk menunjukkan seberapa banyak penghasilan yang didapat dan apa saja potongannya (dalam hal ini seperti pajak penghasilan, asuransi dan lain-lain) dalam periode tertentu.
Sedangkan berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) No. 78 Tahun 2015, slip gaji adalah bukti pembayaran atau penerimaan upah dari perusahaan kepada pegawainya yang sah.
Pada zaman yang modern ini slip gaji tidak hanya berbentuk dokumen fisik yang perlu dikirimkan secara manual kepada seluruh pegawai perusahaan, umumnya perusahaan sudah mulai beralih ke slip gaji digital atau online yang lebih mudah penggunaan dan pendistribusiannya.
Komponen yang Ada Dalam Slip Gaji
Setelah mengetahui pengertian slip gaji, saatnya kita bahas komponen apa saja yang umumnya ada dalam slip gaji. Kamu juga bisa cek apakah komponen tersebut sudah tercantum dalam slip gaji kamu atau belum.
Informasi Karyawan dan Perusahaan
Komponen pertama yang harus ada adalah detail informasi karyawan dan perusahaan, hal ini dikarenakan slip gaji adalah dokumen resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan dan ditujukan kepada setiap masing-masing karyawannya.
Detail informasi yang umumnya perlu ada dalam slip gaji adalah sebagai berikut:
- Nama Perusahaan
- Alamat Perusahaan
- Kontak Perusahaan
- Nama Pegawai
- Jabatan
- Departemen
- Nomor Pegawai
- NPWP
- KTP
- Periode Gaji
Detail Pendapatan
Selanjutnya adalah detail pendapatan, pada bagian penting ini harus terdapat semua komponen pendapatan secara detail.
Bagian ini biasanya terdapat komponen berikut:
Gaji Pokok
Komponen ini adalah pendapatan dasar sebelum ditambahkan oleh komponen lainnya yang dibayarkan oleh perusahaan setiap bulannya.
Tunjangan
Tunjangan adalah tambahan gaji diluar gaji pokok yang diberikan oleh perusahaan. Tunjangan terbagi jadi 2 kategori, yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap.
Tunjangan tetap contohnya seperti tunjangan jabatan dan tunjangan keluarga, sedangkan tunjangan tidak tetap contohnya seperti tunjangan transportasi dan makan siang yang dihitung berdasarkan kehadiran.
Lembur
Upah lembur adalah upah yang diberikan ketika karyawan bekerja melebihi dari batas jam kerja perharinya. Akan tetapi tidak semua perusahaan memiliki kebijakan yang sama mengenai lembur.
Bonus
Bonus termasuk kedalam komponen pendapatan tidak tetap dalam slip gaji, hal ini dikarenakan bonus biasanya diberikan oleh perusahan setiap 1 tahun sekali atau 2 kali dalam setahun berdasarkan profit pendapatan perusahaan tersebut.
Intensif
Hampir mirip dengan bonus, intensif sendiri adalah pendapatan tidak tetap yang didasarkan kepada performa pekerjaan masing-masing karyawan.
Baca juga: Apa Itu Interview User dan 6 Tips Menghadapinya, Dijamin Lolos
Potongan-potongan
Setelah detail pendapatan tidak lupa juga ada komponen potongan gaji itu sendiri. Potongan-potongan gaji biasanya terdiri dari:
Pajak PPh21
Potongan pajak ini akan selalu ada mengacu pada Pajak Penghasilan Pasal 21 yang mengatur pendapatan setiap orang jika pendapatan pertahunnya masuk kategori kena pajak. Sedangkan karyawan yang pendapatan pertahunnya dibawah penghasilan kena pajak maka tidak akan mendapatkan potongan pajak PPh21 ini.
BPJS Kesehatan
Sesuai peraturan pemerintah setiap pekerja harus menjadi anggota BPJS Kesehatan, iuran BPJS ini sendiri adalah sebesar 5% dari gaji pokok pekerja. Akan tetapi sebesar 4% dibayarkan oleh perusahaan dan pekerja hanya dibebankan sebesar 1% saja.
BPJS Ketenagakerjaan
BPJS Ketenagakerjaan sendiri terdiri dari 3 komponen yaitu, jaminan kecelakaan kerja/jaminan kematian, jaminan hari tua dan jaminan pensiun.
Jaminan kecelakaan dan kematian kerja dibebankan potongan sebesar 0,3% dari gaji pokok.
Jaminan hari tua dibebankan potongan sebesar 5,7% dari gaji pokok. Perusahaan membayar sebesar 3,7% dan 2% sisanya dipotong dari gaji karyawan.
Jaminan pensiun dibebankan potongan sebesar 3% dari gaji pokok. Perusahaan membayar sebesar 2% dan 1% sisanya dipotong dari gaji karyawan.
Total Gaji Bersih atau Take Home Pay
Pada akhirnya setelah adanya penambahan tunjangan beserta potongan-potongannya, diakhir slip gaji akan tertera total gaji bersih atau take home pay yang diterima oleh karyawan pada periode bulan tersebut. Nominal ini lah yang akan masuk ke rekening atau dibayarkan oleh perusahaan langsung ke karyawannya.
Contoh Slip Gaji
Itulah tadi pembahasan mengenai deskripsi, komponen dan contoh slip gaji. Semoga dapat memberikan kamu informasi terbaik dan tidak ada kebingungan lagi memahami slip gaji nantinya.
Bagi kamu HRD yang suka kesulitan membuat slip gaji karyawan setiap bulannya, kamu bisa mencoba slip gaji online dari Kantorku.id aplikasi HR terbaik yang menyediakan service HRIS lengkap dan memudahkan seluruh pekerjaan HR. Dengan Kantorku kamu bisa menghitung seluruh komponen gaji karyawan dengan mudah dan otomatis lalu distribusikan slip gaji nya secara online langsung sekali klik tanpa perlu report mencetaknya terlebih dahulu.
Yuk coba Kantorku dan rasakan kemudahan manajemen HR dalam satu aplikasi terintegrasi!
Sumber:
