Kamu pernah dengar istilah HRBP? Buat kamu yang sedang atau akan terjun ke dunia kerja, HRBP alias Human Resource Business Partner adalah salah satu peran yang makin penting di banyak perusahaan.
Nggak cuma soal rekrutmen atau urusan karyawan, HRBP punya tanggung jawab lebih besar dalam membantu strategi bisnis perusahaan lewat pengelolaan SDM.
Jadi, HRBP bukan hanya "orang HR" biasa, tapi partner bisnis yang berperan langsung dalam keputusan penting perusahaan.
Dalam artikel ini, Kakmin bakal ajak kamu kenalan lebih dekat dengan HRBP, mulai dari pengertian, tugas, hingga skill apa aja yang dibutuhkan biar kamu makin paham profesi yang satu ini!
Baca juga: Career Break: Pengertian, Alasan, Manfaat, dan Langkah Melakukannya
Apa itu HRBP?
Seperti yang telah dirangkum oleh laman Indeed. HRBP, atau Human Resource Business Partner, adalah seorang profesional di bidang SDM (Sumber Daya Manusia) yang memiliki peran lebih strategis dibandingkan dengan peran HR tradisional. Kalau biasanya HR hanya mengurus hal-hal seperti rekrutmen, gaji, dan manajemen karyawan, HRBP punya tanggung jawab yang lebih besar. Mereka bekerja langsung dengan manajemen perusahaan untuk memastikan bahwa strategi SDM selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
Jadi, HRBP ini bukan hanya fokus pada pengelolaan karyawan, tapi juga jadi "partner bisnis" yang membantu perusahaan membuat keputusan penting terkait pengembangan SDM. HRBP bakal terlibat dalam berbagai hal strategis, mulai dari pengembangan budaya perusahaan, perencanaan suksesi, hingga membantu perusahaan beradaptasi dengan perubahan. Kamu bisa bayangkan HRBP sebagai jembatan antara SDM dan bisnis yang membantu perusahaan mencapai tujuan besar mereka.
Tugas Seorang HRBP dalam Perusahaan
Penasaran dengan apa saja tugas seorang HRBP? Tugas-tugas ini sangat penting dalam menjaga keseimbangan antara kebutuhan karyawan dan tujuan perusahaan.
Dari mengelola strategi SDM hingga menangani isu karyawan, peran HRBP sangat beragam dan menarik. Yuk, simak lebih lanjut untuk mengetahui tugas-tugas menarik yang diemban oleh HRBP menurut laman Personio:
1. Mengontrol strategi departemen HR
HRBP bertanggung jawab memastikan bahwa setiap strategi dan kebijakan di departemen HR mendukung arah bisnis perusahaan. Ini berarti HRBP bekerja untuk menciptakan kebijakan yang efektif dalam pengelolaan karyawan, dari perekrutan hingga pengembangan, sehingga selaras dengan kebutuhan bisnis dan membantu perusahaan mencapai tujuannya.
2. Melakukan pengembangan dan pelatihan staf
HRBP memainkan peran penting dalam meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan. Mereka merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang bertujuan untuk mengembangkan potensi staf, memastikan bahwa setiap karyawan memiliki skill yang tepat untuk pekerjaan mereka, dan siap untuk tantangan di masa depan.
3. Berkolaborasi dengan manajemen eksekutif
Sebagai partner strategis, HRBP sering bekerja sama dengan eksekutif perusahaan untuk memberikan pandangan SDM yang mendukung pengambilan keputusan bisnis. Mereka membantu manajemen memahami dampak kebijakan SDM terhadap produktivitas, budaya perusahaan, dan pertumbuhan bisnis secara keseluruhan.
4. Mengontrol proses perubahan
Dalam situasi perubahan, seperti reorganisasi atau penerapan kebijakan baru, HRBP berperan penting dalam mengelola transisi tersebut. Mereka memastikan bahwa proses perubahan berjalan lancar, baik dari sisi manajemen maupun karyawan, sehingga perusahaan tetap bisa beradaptasi dengan cepat tanpa mengorbankan efisiensi dan moral karyawan.
5. Employee branding
HRBP juga bertugas untuk membangun citra perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik, baik bagi karyawan yang ada maupun calon karyawan. Melalui employee branding, HRBP memastikan perusahaan dilihat sebagai tempat yang mendukung pengembangan karier, memiliki budaya kerja yang positif, dan memberikan kesempatan berkembang bagi setiap individu.
Baca juga: Digital Public Relation: Pengertian, Cara Kerja, Jenis, dan Manfaatnya
Peran HRBP untuk Perusahaan
Peran Human Resource Business Partner (HRBP) adalah memastikan bahwa kebijakan dan prosedur HR dalam organisasi selaras dengan kebutuhan, sasaran, dan tujuan organisasi serta pimpinan perusahaan.
HRBP bertugas menentukan serta mengarahkan tujuan strategis departemen HR, dengan fokus pada pengembangan strategi daripada sekadar tugas administratif dan operasional.
HRBP juga bertanggung jawab memastikan bahwa strategi HR sejalan dengan strategi bisnis perusahaan secara keseluruhan, berikut ini empat peran utama HRBP dalam perusahaan menurut HR Practitioner Dave Ulrich:
- Functional Expert: Membantu perusahaan meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan SDM.
- Employee Champion: Mendukung perusahaan dalam mengelola kebutuhan karyawan.
- Change Agent: Membantu perusahaan beradaptasi dengan berbagai perubahan bisnis.
- Business Partner: Mendukung perusahaan dalam mencapai target bisnisnya.
Skill yang Harus Dimiliki Seorang HRBP
Mau tahu apa saja skill yang harus dimiliki seorang HRBP? Keterampilan ini sangat penting untuk memastikan bahwa HRBP dapat berkontribusi secara efektif dalam perusahaan.
Dari kemampuan analisis hingga komunikasi yang baik, setiap skill memiliki peran krusial dalam mendukung strategi bisnis. Yuk, kita bahas lebih dalam tentang skill-skill tersebut menurut rangkuman laman AHR:
1. Kemampuan Analisis yang Kuat
Sebagai HRBP, kamu harus mampu menganalisis data dan tren SDM untuk mengambil keputusan yang tepat. Skill ini penting untuk memahami kebutuhan bisnis, mengevaluasi kinerja karyawan, dan merumuskan strategi yang dapat meningkatkan produktivitas serta efisiensi perusahaan.
2. Komunikasi yang Efektif
HRBP perlu memiliki keterampilan komunikasi yang baik karena mereka harus berinteraksi dengan berbagai pihak, mulai dari manajemen, karyawan, hingga tim HR lainnya. Kemampuan untuk menyampaikan ide, memberi panduan, dan mendengarkan dengan baik sangat penting dalam menjalin hubungan kerja yang kuat.
3. Kepemimpinan dan Pengaruh
HRBP sering kali harus memimpin inisiatif baru dalam perusahaan, seperti program pelatihan atau perubahan budaya organisasi. Kemampuan kepemimpinan yang baik memungkinkan HRBP mempengaruhi keputusan dan menggerakkan tim menuju tujuan bersama, sambil mempertahankan motivasi karyawan.
4. Pemahaman Mendalam tentang Bisnis
HRBP bukan hanya ahli dalam SDM, tapi juga harus memiliki pemahaman yang mendalam tentang bagaimana bisnis berjalan. Dengan menguasai aspek bisnis perusahaan, HRBP dapat menyelaraskan strategi SDM dengan kebutuhan bisnis dan membantu perusahaan mencapai targetnya.
5. Kemampuan Mengelola Perubahan
Dalam lingkungan bisnis yang terus berkembang, HRBP harus mampu mengelola perubahan, baik itu perubahan struktur organisasi, kebijakan, atau strategi bisnis. Kemampuan ini sangat penting untuk memastikan transisi berjalan lancar dan tidak mengganggu kinerja perusahaan atau moral karyawan.
6. Keterampilan Problem Solving
HRBP harus siap menghadapi berbagai masalah SDM, mulai dari konflik karyawan hingga tantangan dalam rekrutmen. Kemampuan problem solving yang baik memungkinkan HRBP mencari solusi yang tepat, efektif, dan adil bagi semua pihak yang terlibat, sambil tetap mendukung tujuan bisnis.
Dengan memahami peran dan tanggung jawab HRBP, kamu bisa lebih menghargai betapa pentingnya posisi ini dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
HRBP bukan hanya sebagai pengelola SDM, tetapi juga sebagai partner strategis yang membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya. Nah, jika kamu tertarik untuk terjun ke dunia kerja dan mencari peluang yang tepat, sekaranglah saatnya untuk mengambil langkah berikutnya!
Baca juga: 15 Jurusan dengan Prospek Kerja yang Bagus dan Menjanjikan untuk Masa Depan
Coba deh, gunakan aplikasi Dealls untuk menemukan lowongan kerja terbaru yang sesuai dengan passion dan keterampilanmu.
Dengan berbagai fitur canggih yang ditawarkan, Dealls memudahkan kamu mencari pekerjaan impian dengan cara yang lebih efisien dan menyenangkan. Jadi, jangan tunggu lagi—download aplikasinya sekarang dan mulailah perjalanan kariermu dengan langkah yang tepat!
Sumber:
What Is an HR Business Partner? (With Role, Skills and Salary)
What is an HR Business Partner (HRBP)? Tasks & Role Explained
HR Business Partner Skills of the Future: How Organizations Should Develop Their HRBPs
