Saat melamar pekerjaan, salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan oleh perekrut adalah mengenai gaji yang diharapkan. Pertanyaan ini mungkin tampak sederhana, tetapi jika tidak dijawab dengan hati-hati, bisa mempengaruhi peluang kamu untuk diterima. Dalam artikel ini, kita akan membahas berbagai aspek tentang bagaimana cara menjawab pertanyaan gaji dengan bijak, mulai dari alasan perusahaan menanyakan gaji, persiapan yang perlu dilakukan, tips menjawab, hingga strategi negosiasi gaji yang efektif.
Alasan Perusahaan Menanyakan Gaji yang Diharapkan
Sebelum masuk ke cara menjawab, penting untuk memahami mengapa perusahaan menanyakan pertanyaan ini. Memiliki wawasan tentang motivasi perusahaan akan membantu kamu merencanakan jawaban yang lebih strategis.
Menyelaraskan Ekspektasi
Salah satu alasan utama perusahaan menanyakan gaji yang diharapkan adalah untuk memastikan ekspektasi gaji kamu sejalan dengan anggaran yang mereka siapkan untuk posisi tersebut. Jika gaji yang kamu harapkan jauh lebih tinggi dari anggaran perusahaan, ini bisa mengarah pada kesulitan dalam proses seleksi.
Memastikan Efisiensi Proses Rekrutmen
Dengan mengetahui kisaran gaji yang diinginkan sejak awal, perusahaan dapat menghindari menghabiskan waktu pada kandidat yang mungkin tidak cocok dengan anggaran mereka.
Menilai Pemahaman Kandidat Tentang Pasar Gaji
Dengan pertanyaan ini, perusahaan juga ingin mengukur seberapa baik kamu memahami pasar gaji di industri yang sama dan posisi yang dilamar. Ini menunjukkan apakah kamu memiliki ekspektasi yang realistis.
Mengukur Tingkat Kepercayaan Diri dan Nilai Diri
Jawaban yang kamu berikan akan memberikan gambaran tentang seberapa percaya diri kamu dengan nilai yang kamu tawarkan pada perusahaan. Ini juga bisa menjadi indikator seberapa yakin kamu tentang kualitas pekerjaan yang bisa diberikan.
Memulai Proses Negosiasi
Gaji adalah salah satu elemen yang dapat dinegosiasikan dalam sebuah tawaran kerja. Pertanyaan ini juga menjadi titik awal dalam diskusi negosiasi gaji antara kamu dan pihak perusahaan.
Menilai Motivasi dan Komitmen Kandidat
Pertanyaan tentang gaji juga memberi gambaran mengenai motivasi kamu dalam melamar pekerjaan. Perusahaan mungkin ingin mengetahui apakah kamu lebih fokus pada kompensasi finansial atau lebih tertarik pada peran dan kesempatan yang ditawarkan.
Baca Juga: Tips Membuat dan Contoh Surat Lamaran Kerja Job Fair untuk Fresh Graduate
Persiapan Sebelum Menjawab Pertanyaan Gaji
Sebelum melangkah lebih jauh ke cara menjawab, pastikan kamu melakukan beberapa persiapan penting agar jawaban yang diberikan lebih terencana dan sesuai harapan.
Lakukan Riset Pasar tentang Gaji yang Sesuai dengan Posisi
Langkah pertama yang harus kamu lakukan adalah riset pasar. Cari tahu kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar di industri dan lokasi yang relevan. Situs seperti Glassdoor atau Payscale dapat memberikan gambaran yang cukup jelas tentang gaji rata-rata untuk posisi tersebut.
Evaluasi Pengalaman dan Keterampilan yang Dimiliki
Selanjutnya, evaluasi pengalaman kerja dan keterampilan yang kamu miliki. Apakah pengalaman dan keahlian kamu sesuai dengan tingkat gaji yang ditawarkan? Jika memiliki pengalaman atau sertifikasi tambahan yang relevan, kamu bisa meminta gaji yang sedikit lebih tinggi.
Pertimbangkan Biaya Hidup
Jika kamu melamar pekerjaan di kota atau daerah yang memiliki biaya hidup tinggi, hal ini bisa mempengaruhi gaji yang kamu harapkan. Pastikan untuk mempertimbangkan faktor biaya hidup agar ekspektasi gaji kamu realistis. Untuk mengetahui berapa biaya hidup layak pada suatu daerah kamu dapat menggunakan standar UMK pada tiap daerah sebagai acuan negosiasi gaji.
Baca juga: Sah! UMK Tangerang 2025 dan Wilayah Banten Naik 6,5%
Tentukan Kisaran Gaji yang Sesuai dengan Ekspektasi
Setelah melakukan riset, tentukan kisaran gaji yang kamu harapkan. Menyebutkan kisaran lebih fleksibel daripada angka yang pasti dan memberi ruang untuk negosiasi. Misalnya, kamu bisa mengatakan bahwa gaji yang diinginkan berada dalam kisaran Rp7 juta hingga Rp8 juta.
Pelajari Kebijakan Perusahaan Terkait Gaji dan Kompensasi
Pahami kebijakan perusahaan mengenai gaji dan tunjangan. Beberapa perusahaan memiliki struktur gaji yang ketat, sementara yang lain lebih fleksibel. Memahami ini akan membantu kamu memutuskan apakah tawaran mereka sesuai dengan harapanmu. Atau kamu dapat menanyakannya terlebih dahulu kepada HRD sebelum menjawab berapa angka yang kamu inginkan.
Tips Menjawab Pertanyaan Gaji yang Diharapkan
Sekarang kita masuk pada cara menjawab pertanyaan ini. Menjawab pertanyaan tentang gaji dengan percaya diri dan tepat sangat penting agar kamu bisa menciptakan kesan yang baik.
Tunjukkan Fleksibilitas dalam Jawaban
Salah satu cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang gaji adalah dengan menunjukkan fleksibilitas. Kamu bisa mengatakan bahwa kamu terbuka untuk diskusi lebih lanjut, tetapi memberikan kisaran gaji yang sesuai dengan risetmu. Ini akan membuat kamu terlihat realistis dan terbuka terhadap negosiasi.
Berikan Kisaran Gaji, Bukan Angka Spesifik
Daripada memberikan angka yang pasti, berikan kisaran gaji yang kamu harapkan. Hal ini menunjukkan bahwa kamu memahami pasar dan tidak kaku dalam bernegosiasi. Sebagai contoh, kamu bisa menyebutkan,
"Berdasarkan riset saya, kisaran gaji untuk posisi ini biasanya antara Rp7 juta hingga Rp8 juta."
Alihkan Fokus pada Nilai Total Kompensasi
Selain gaji pokok, banyak perusahaan yang menawarkan tunjangan lain seperti asuransi, bonus, dan fleksibilitas kerja. Sebutkan juga manfaat lainnya yang kamu harapkan, seperti bonus kinerja atau program kesejahteraan. Ini menunjukkan bahwa kamu mempertimbangkan paket kompensasi secara keseluruhan, bukan hanya gaji pokok.
Gunakan Data Pasar untuk Mendukung Jawaban
Menyebutkan data pasar yang relevan untuk posisi yang kamu lamar akan memberi kesan bahwa kamu sudah melakukan riset. Hal ini menunjukkan bahwa ekspektasi gaji kamu didasarkan pada informasi yang sah, bukan sekadar asumsi.
Kaitkan Jawaban dengan Nilai yang Bisa Kamu Berikan ke Perusahaan
Cobalah untuk menjelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilan kamu akan memberi manfaat bagi perusahaan, yang pada gilirannya bisa mendukung alasan gaji yang lebih tinggi. Jika kamu memiliki pengalaman yang relevan, bicarakan bagaimana itu akan membantu kamu berkontribusi lebih cepat dan lebih baik dalam pekerjaan tersebut.
Contoh Template Menjawab Gaji yang Diharapkan untuk Fresh Graduate
Sebagai fresh graduate, kamu mungkin merasa kurang percaya diri saat menjawab pertanyaan ini. Berikut contoh jawaban saat menjawab gaji yang diinginkan.
1. Jawaban yang Menekankan Pengalaman Sebelumnya
"Melihat pengalaman saya di bidang ini selama 3 tahun, saya merasa gaji yang sesuai berada di kisaran Rp8 juta hingga Rp10 juta. Namun, saya tetap fleksibel dan terbuka untuk mendiskusikan lebih lanjut sesuai kebijakan perusahaan."
2. Jawaban untuk Fresh Graduate Fokus pada Kesempatan Belajar
"Saya memahami bahwa sebagai fresh graduate, saya lebih fokus pada kesempatan untuk belajar dan berkembang. Mengenai gaji, saya percaya angka sekitar Rp 4 juta hingga Rp 5 juta adalah wajar, tetapi saya siap mendiskusikannya sesuai dengan kebijakan perusahaan."
3. Jawaban dengan Fokus pada Nilai Tambah untuk Perusahaan
"Saya yakin pengalaman saya dalam menyelesaikan beberapa proyek besar dapat memberikan nilai tambah untuk perusahaan. Oleh karena itu, saya berharap gaji di kisaran Rp 9 juta hingga Rp 12 juta. Namun, saya fleksibel dan siap membahas angka yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan."
4. Jawaban Menghindari Diskusi Gaji di Awal Wawancara
"Saya lebih tertarik memahami tanggung jawab pekerjaan ini secara mendalam sebelum menetapkan angka gaji tertentu. Namun, saya percaya kita bisa mencapai kesepakatan yang adil berdasarkan kontribusi saya nanti."
5. Jawaban Menekankan Keseimbangan Antara Kontribusi dan Fasilitas
"Selain gaji, saya juga mempertimbangkan fasilitas dan manfaat lain yang ditawarkan. Berdasarkan tanggung jawab posisi ini, saya mengharapkan kisaran gaji sekitar Rp 7 juta hingga Rp 9 juta. Namun, saya terbuka untuk mendiskusikan lebih detail."
6. Jawaban yang Menyebutkan Riset Pasar
"Setelah melakukan riset mengenai posisi ini di industri dan kota yang sama, rata-rata gaji untuk posisi serupa adalah Rp 6 juta hingga Rp 8 juta. Saya rasa angka tersebut masuk akal, tapi saya tetap fleksibel untuk menyesuaikan dengan struktur perusahaan."
7. Jawaban dengan Penekanan pada Pertumbuhan Karir
"Bagi saya, gaji adalah salah satu aspek, tetapi yang lebih penting adalah peluang untuk berkembang. Saya berharap kisaran gaji Rp 5 juta hingga Rp 7 juta, tetapi saya siap membahas angka yang sesuai dengan kebijakan perusahaan."
8. Jawaban dengan Fleksibilitas Total
"Saya tidak memiliki angka spesifik saat ini. Saya lebih fokus pada bagaimana saya dapat berkontribusi pada perusahaan, dan saya yakin perusahaan memiliki standar gaji yang kompetitif."
9. Jawaban Berbasis Lokasi Kerja
"Mengingat lokasi kerja yang ada di Jakarta, saya memperkirakan kisaran gaji yang sesuai adalah Rp 7 juta hingga Rp 9 juta, mengacu pada biaya hidup di daerah ini. Namun, saya fleksibel untuk menyesuaikan dengan struktur perusahaan."
10. Jawaban dengan Mengedepankan Kesepakatan yang Adil
"Saya berharap untuk mendapatkan gaji yang mencerminkan tanggung jawab posisi ini. Berdasarkan pengalaman saya, saya pikir kisaran Rp 6 juta hingga Rp 8 juta adalah wajar. Namun, saya terbuka untuk mendiskusikan lebih lanjut agar mencapai kesepakatan yang adil untuk kedua belah pihak."
Strategi Negosiasi Gaji
Negosiasi gaji adalah keterampilan yang sangat penting dalam proses rekrutmen. Berikut beberapa strategi yang bisa kamu terapkan saat negosiasi gaji.
1. Lakukan Riset Mendalam tentang Gaji yang Sesuai
Lakukan riset mendalam tentang gaji yang sesuai dengan posisi dan industri. Dengan informasi ini, kamu akan lebih siap untuk bernegosiasi dan memastikan bahwa kamu tidak akan mendapatkan tawaran yang terlalu rendah.
2. Fokus pada Nilai yang Bisa Kamu Berikan kepada Perusahaan
Satu hal yang penting dalam negosiasi adalah menunjukkan nilai yang kamu bawa ke perusahaan. Jelaskan mengapa kamu layak mendapatkan kompensasi yang lebih baik berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kontribusi yang dapat diberikan.
3. Gunakan Teknik Diam
Saat melakukan negosiasi, cobalah untuk tidak terburu-buru memberi jawaban atau menerima tawaran pertama. Gunakan teknik diam untuk memberi waktu bagi pihak perekrut untuk mempertimbangkan dan memberikan tawaran yang lebih baik.
4. Pertimbangkan Seluruh Paket Kompensasi
Jangan hanya fokus pada gaji pokok. Pertimbangkan juga bonus, tunjangan kesehatan, cuti, dan manfaat lainnya yang dapat meningkatkan total kompensasi kamu.
Kesalahan yang Harus Dihindari Saat Menjawab Pertanyaan Gaji
Meskipun sudah mempersiapkan diri, masih ada beberapa kesalahan umum yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan tentang gaji.
1. Menyebutkan Angka Terlalu Rendah atau Terlalu Tinggi
Menyebutkan angka yang terlalu rendah atau terlalu tinggi bisa merugikan kamu. Jika terlalu rendah, kamu bisa kehilangan kesempatan untuk mendapatkan gaji yang layak. Jika terlalu tinggi, kamu bisa dianggap tidak realistis.
2. Terlalu Cepat Memberikan Jawaban
Jangan terburu-buru memberikan jawaban tanpa pertimbangan matang. Ambil waktu sejenak untuk memikirkan jawaban yang tepat.
3. Mengabaikan Keseluruhan Paket Kompensasi
Selain gaji pokok, banyak perusahaan menawarkan manfaat lainnya. Jangan hanya fokus pada angka gaji, tetapi pertimbangkan manfaat lain yang bisa kamu dapatkan.
Angka Gaji yang Diharapkan Fresh graduate
Menurut data dari BPS tahun 2024 pada data Rata-Rata Upah/Gaji Bersih Sebulan (rupiah) Buruh/Karyawan/Pegawai menurut Pendidikan Tertinggi yang Ditamatkan dan Jumlah Jam Kerja Seminggu yang Lalu (jam) dari Pekerjaan Utama, untuk lulusan S1 dengan jam kerja 40 jam per minggu berada pada angka 5,6 juta.
Angka Gaji Berdasarkan Bidang Kerja
Berdasarkan Data BPS (Badan Pusat Statistik) tahun 2024, berikut rangkuman rentang rata-rata gaji bersih bulanan untuk lulusan universitas di berbagai sektor lapangan pekerjaan utama pada tahun 2024 (Februari dan Agustus), di Indonesia:
Lapangan Pekerjaan Utama | Februari 2024 (Rp) | Agustus 2024 (Rp) |
| Pertanian, Kehutanan, dan Perikanan | 5.582.835 - 6.229.356 | 4.397.796 - 6.794.183 |
| Pertambangan dan Penggalian | 7.119.721 - 11.203.715 | 6.229.356 - 10.311.522 |
| Industri Pengolahan | 6.794.183 - 10.311.522 | 5.034.385 - 7.456.976 |
| Pengadaan Listrik, Gas, Uap/Air Panas dan Udara Dingin | 7.112.273 - 11.203.715 | 4.901.945 - 9.090.884 |
| Treatment Air dan Limbah | 4.185.765 - 6.450.806 | 3.346.786 - 5.285.344 |
| Konstruksi | 6.450.806 - 7.119.721 | 4.397.796 - 5.034.385 |
| Perdagangan Besar dan Eceran | 6.450.806 - 9.090.884 | 5.285.344 - 9.781.521 |
| Transportasi dan Pergudangan | 5.582.835 - 9.090.884 | 4.397.796 - 7.236.056 |
| Akomodasi dan Makan Minum | 4.185.765 - 6.450.806 | 3.314.190 - 5.034.385 |
| Informasi dan Komunikasi | 6.450.806 - 11.203.715 | 5.285.344 - 10.311.522 |
| Jasa Keuangan dan Asuransi | 6.246.710 - 9.781.521 | 5.298.287 - 7.838.786 |
| Real Estate | 5.582.835 - 6.794.183 | 4.397.796 - 7.236.056 |
| Jasa Profesional, Ilmiah, dan Teknik | 6.450.806 - 9.781.521 | 5.285.344 - 7.838.786 |
| Administrasi Pemerintahan | 4.185.765 - 5.582.835 | 3.346.786 - 5.034.385 |
| Pendidikan | 4.397.796 - 7.119.721 | 3.314.190 - 6.794.183 |
| Kesehatan dan Kegiatan Sosial | 5.582.835 - 7.119.721 | 4.397.796 - 7.236.056 |
| Seni, Hiburan, dan Rekreasi | 4.185.765 - 6.229.356 | 3.346.786 - 5.285.344 |
| Jasa Lainnya | 4.185.765 - 5.582.835 | 3.314.190 - 5.034.385 |
- Sektor Tertinggi: Sektor "Diploma I/II/III/Akademi" atau lulusan universitas di bidang Transportasi dan Pergudangan (H) memiliki rentang gaji tertinggi (Februari hingga Agustus).
- Sektor Terendah: Gaji lulusan universitas di sektor administrasi pemerintahan dan sektor jasa lainnya cenderung berada pada rentang lebih rendah dibandingkan sektor lain.
FAQ Seputar Menjawab Pertanyaan Gaji
Apakah Harus Selalu Menyebutkan Angka Spesifik untuk Gaji yang Diinginkan?
Tidak selalu. Memberikan kisaran gaji lebih disarankan, karena lebih fleksibel dan memberi ruang untuk negosiasi.
Haruskah Saya Menerima Tawaran Pertama yang Diberikan Perusahaan?
Tidak perlu terburu-buru menerima tawaran pertama. Gunakan kesempatan untuk negosiasi dan pertimbangkan aspek lain dari paket kompensasi yang ditawarkan.
Dengan memahami aspek-aspek ini dan mempersiapkan diri dengan baik, kamu bisa menjawab pertanyaan gaji dengan percaya diri dan meningkatkan peluangmu untuk mendapatkan tawaran kerja yang sesuai dengan harapan.
Jika kamu siap melangkah lebih jauh dalam karier dan ingin bekerja di perusahaan yang mendukung pengembangan profesional, daftar sekarang di Dealls! Kami mencari fresh graduate berbakat untuk bergabung dengan tim kami. Jangan lewatkan kesempatan ini untuk tumbuh bersama Dealls!
Sumber:
