Gaji Es Teh Indonesia sering kali menjadi pertanyaan utama bagi para jobseeker yang ingin bekerja di brand minuman kekinian ini. Misalnya pertanyaan seperti, apakah gaji Es Teh Indonesia UMR atau tidak?
Nah, agar kamu tidak semakin penasaran, kali ini akan dibahas secara lebih detail seputar gaji karyawan Es Teh Indonesia, mencakup berbagai posisi seperti crew store dan barista, sampai cara melamarnya untukmu.
Yuk, kita simak sampai habis!
Profil Es Teh Indonesia
Es Teh Indonesia adalah salah satu brand minuman teh kekinian yang populer di kalangan anak muda.
Dengan berbagai varian menu teh manis, susu, hingga topping boba, Es Teh Indonesia berhasil bersaing dengan brand lain seperti Es Teh Poci maupun Es Teh Desa.
Kehadirannya yang cepat meluas di berbagai kota membuat banyak para jobseeker tertarik untuk bergabung sebagai karyawan di sana.
Sebagai perusahaan franchise, saat ini Es Teh Indonesia memiliki banyak outlet yang tersebar di kota-kota besar maupun kecil, sehingga peluang kerja untuk para crew nya juga luas.
Apakah Gaji Es Teh Indonesia UMR?
Pertanyaan paling sering muncul adalah apakah gaji Es Teh Indonesia UMR? Jawabannya, besaran gaji berbeda-beda tergantung lokasi outlet dan posisimu.
Tiap kota di Indonesia biasanya punya standar upah minimum (UMR) yang berbeda, sehingga otomatis gaji crew Es Teh Indonesia di Malang bisa sangat berbeda dengan di Bandung atau Jakarta.
Selain faktor lokasi, posisi dari crew tersebut juga menentukan. Crew, barista, dan supervisor tentu punya tanggung jawab dan gaji yang berbeda.
Kisaran Gaji Karyawan Es Teh Indonesia
Berikut kisaran gaji karyawan di Es Teh Indonesia berdasarkan posisi dan lokasi outlet-nya.
Gaji Karyawan Es Teh Indonesia berdasarkan Posisi
Secara umum, informasi yang dihimpun dari berbagai sumber menunjukkan bahwa gaji karyawan Es Teh Indonesia berkisar antara Rp1,5 juta sampai Rp7 juta per bulan.
Berikut gambaran detail gaji pokoknya berdasarkan posisi:
- Crew Store (Kru Toko): Rp1.500.000–Rp2.500.000 per bulan.
- Staff Admin: Rp2.000.000–Rp3.000.000 per bulan.
- Staff Accounting/Finance: Sekitar Rp2.500.000 per bulan.
- Staff HR/Personalia: Sekitar Rp3.000.000 per bulan.
- Leader Outlet/Kepala Toko: Rp2.000.000–Rp2.500.000 per bulan.
- Operational Supervisor: Rp5.000.000–Rp7.000.000 per bulan.
Nominal di atas biasanya belum termasuk bonus harian atau bulanan ketika target tercapai.
Selain itu, ada juga tunjangan tertentu yang bisa menambah penghasilan, tergantung kebijakan outlet masing-masing.
Jadi kalau kamu rajin, performa bagus, dan outlet capai target, take-home pay yang didapat bisa lebih besar dari gaji pokok.
Gaji Karyawan Es Teh Indonesia berdasarkan Lokasi
Selain dipengaruhi oleh posisi, gaji karyawan Es Teh Indonesia juga sangat bergantung dengan letak di mana kota mana kamu bekerja.
Standar gaji di masing-masing kota bisa berbeda jauh karena faktor upah minimum dan biaya hidup setempat.
Berdasarkan data dari berbagai sumber, berikut ini ilustrasi rentang gaji karyawan di beberapa kota populer:
- Bandung: Rp2.100.000–Rp8.000.000 per bulan
- Malang: Rp2.200.000–Rp8.000.000 per bulan
- Surabaya: Rp2.100.000–Rp8.500.000 per bulan
- Jakarta: Rp2.100.000–Rp9.500.000
- Tangerang: Rp2.000.000–Rp9.500.000
- Cirebon: Rp2.000.000–Rp6.500.000
- Yogyakarta: Rp1.700.000–Rp5.500.000
Tertarik Bekerja di Industri F&B?
Cari Lokernya di Dealls!
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji Karyawan Tes Teh Indonesia
Setiap karyawan tentu berharap gaji yang diterima sesuai dengan usaha dan tanggung jawabnya.
Nah, di Es Teh Indonesia, besaran gaji karyawannya tidak ditentukan secara sembarangan. Ada beberapa aspek yang jadi pertimbangan perusahaan sebelum menetapkan nominal.
Faktor-faktor ini penting kamu pahami supaya punya gambaran jelas tentang apa yang bisa memengaruhi pendapatanmu ketika bekerja di sana.
1. Posisi atau Jabatan
Perbedaan posisi jelas berpengaruh pada gaji. Crew dan barista mungkin sama-sama melayani pelanggan, tetapi barista dituntut punya keterampilan khusus dalam meracik minuman sehingga gajinya bisa lebih tinggi.
Sementara itu, supervisor atau kepala toko punya tanggung jawab memimpin tim, sehingga kompensasinya juga lebih besar.
2. Pengalaman Kerja
Karyawan yang sudah berpengalaman biasanya dinilai lebih siap menghadapi tantangan di outlet.
Hal ini membuat peluang mereka mendapatkan gaji lebih tinggi atau promosi ke posisi lebih senior jadi lebih besar dibanding fresh graduate.
3. Lokasi Outlet
Setiap kota punya standar UMR yang berbeda. Itulah kenapa gaji Es Teh Indonesia Malang, misalnya, bisa berbeda dengan gaji Es Teh Indonesia Surabaya atau Jakarta.
Jadi, lokasi outlet sangat menentukan nominal yang akan kamu terima.
4. Jam Kerja dan Shift
Jam kerja karyawan Es Teh Indonesia juga bisa memengaruhi pendapatan. Outlet biasanya memberikan insentif tambahan untuk shift malam, lembur, atau kalau kamu bersedia mengambil jadwal ekstra.
Semakin fleksibel kamu dengan waktu kerja, makin besar juga peluang menambah income.
5. Pencapaian Target
Beberapa outlet memberi bonus tambahan jika target harian atau bulanan tercapai. Faktor ini membuat gaji yang kamu terima bisa lebih besar dari gaji pokok, terutama kalau outlet performa penjualannya stabil.
Syarat Melamar Kerja di Es Teh Indonesia
Sebelum kamu apply lowongan di Es Teh Indonesia, penting untuk tahu dulu syarat-syarat dasar yang biasanya diminta.
Meski terlihat sederhana, poin-poin ini bisa jadi penentu apakah lamaranmu diproses lebih lanjut atau tidak.
Jadi, pastikan kamu mempersiapkan semuanya dengan baik supaya peluang diterima makin besar.
1. Rentang Usia Pelamar
Tidak semua posisi di Es Teh Indonesia punya aturan usia yang sama. Misalnya, untuk posisi senior, perusahaan cenderung memberi batasan usia maksimal hingga 35 tahun.
Jadi, pastikan kamu cek detail lowongan yang dibuka karena syarat usia bisa berbeda-beda.
2. Latar Belakang Pendidikan
Sebagian besar posisi di Es Teh Indonesia bisa dilamar dengan ijazah SMA/SMK atau sederajat.
Namun, untuk posisi tertentu seperti akuntan, HR, atau desainer grafis, biasanya ada syarat pendidikan khusus yang harus sesuai dengan bidang tersebut.
Hal ini penting supaya kamu bisa langsung relevan dengan kebutuhan pekerjaan yang dilamar.
3. Kualifikasi dan Pengalaman
Setiap lowongan kerja akan mencantumkan deskripsi pekerjaan beserta keahlian yang dibutuhkan. Misalnya kemampuan komunikasi, kerja tim, atau pengalaman di bidang F&B sebelumnya.
Untuk posisi entry-level, pengalaman bukanlah syarat mutlak, tetapi tentu akan jadi nilai tambah kalau kamu sudah pernah bekerja di industri serupa.
Cara Melamar Kerja di Es Teh Indonesia
Berikut panduan cara melamar kerja di Es Teh Indonesia yang bisa kamu ikuti langkah demi langkah.
Sebelum mengirim lamaran, pastikan semua dokumen sudah rapi, format file sesuai, dan cara pengiriman mengikuti ketentuan di info lowongan.
Detail kecil seperti nama file, subjek email, dan isi pesan yang profesional sering kali jadi pembeda lamaran kamu di mata rekruter.
1. Persiapkan Dokumen Wajib
- CV (daftar riwayat hidup): Cantumkan data diri, pendidikan, pengalaman kerja/organisasi, keterampilan relevan (misalnya layanan pelanggan, kasir, atau meracik minuman), serta kontak aktif.
- Surat lamaran: Tulis secara singkat, jelas, dan profesional. Sebut posisi yang dilamar dan alasan kamu cocok dengan peran tersebut.
- Dokumen pendukung: Siapkan salinan KTP, KK, ijazah terakhir, transkrip nilai (jika ada), dan pas foto terbaru.
- Tip teknis: Satukan dokumen ke PDF, beri nama file rapi (contoh: CV_Nama_Posisi_Kota.pdf), dan cek kembali ejaan/format.
2. Cari Lowongan yang Valid
- Situs resmi: Cek menu Career/Karir di website Es Teh Indonesia untuk posisi yang sedang dibuka dan instruksi pengiriman berkas: estehindonesia.com/career
- Media sosial: Pantau akun resmi (misalnya Instagram) untuk update rekrutmen
3. Kirim Lamaran Sesuai Instruksi
- Alamat & subjek email: Kirim ke alamat yang tercantum di pengumuman lowongan. Gunakan subjek yang diminta. Jika tidak ditentukan, gunakan format yang jelas, misalnya: Lamaran_Crew Store_Nama_Kota atau Crew_Surabaya_Nama.
- Isi email: Perkenalan singkat (1–2 paragraf), posisi yang dilamar, ringkas alasan ketertarikan dan kecocokan, lalu cantumkan daftar lampiran.
- Lampiran: Unggah CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung. Pastikan ukuran file wajar (umumnya <10 MB total).
- Kerapian: Periksa lagi ejaan, kontak, dan tautan portofolio (jika relevan).
4. Ikuti Tahap Seleksi
- Screening administrasi: Tim akan menilai kesesuaian dokumen dengan persyaratan posisi.
- Interview: Biasanya meliputi wawancara HR/owner outlet dan/atau user terkait operasional. Siapkan jawaban tentang layanan pelanggan, kerja tim, dan kesiapan kerja shift.
- Tes (jika ada): Bisa berupa tes kemampuan dasar, tes psikologi singkat, atau uji praktik sederhana.
- Offering & onboarding: Jika lolos, kamu akan menerima penawaran kerja (gaji, jam kerja, penempatan) dan jadwal mulai kerja.
Baca Juga: 10 Pertanyaan Interview F&B Service yang Sering Ditanyakan
Tertarik Kerja di Industri F&B? Temukan Lowongannya di Dealls!
Es Teh Indonesia memang sedang naik daun, sampai banyak orang penasaran berapa gaji karyawannya. Wajar kalau brand ini jadi incaran jobseeker.
Tapi kabar baiknya, meski info loker Es Teh Indonesia belum ada di Dealls, kamu masih bisa menemukan banyak lowongan kerja dari brand F&B lainnya!
Di Dealls, ada banyak lowongan kerja dari berbagai perusahaan F&B ternama di Indonesia, seperti Hangry, Richeese Indonesia, hingga F&B ID.
Yuk, jangan sampai kesempatanmu direbut orang lain, daftar lokernya sekarang di Dealls!
