Dalam sebuah interview, terdapat berbagai jenis pertanyaan yang diberikan oleh recruiter, salah satunya adalah pertanyaan “Kenapa Kami Harus Menerima Anda”. Untuk menjawab pertanyaan ini, tentu kamu harus memperhatikan beberapa hal agar dapat menyakinkan recruiter. Nah, di bawah ini Dealls akan membahas contoh jawaban kenapa kami harus menerima anda!
Yuk, simak contoh jawabannya agar kamu bisa menjawab pertanyaan ini dengan baik!
Cara Menjawab Pertanyaan “Kenapa Kami Harus Menerima Anda?”
Dalam menjawab pertanyaan ketika interview, pastinya kamu ingin memberikan jawaban yang terbaik bukan? Nah, untuk membuat jawaban untuk pertanyaan “kenapa kami harus menerima anda” ini kamu memerlukan beberapa strategi dan cara yang baik dan benar.
Dilansir dari Dealls, di bawah ini terdapat beberapa cara yang bisa kamu lakukan untuk menjawab pertanyaan ini!
1. Melakukan Analisis Iklan Pekerjaan
Salah satu langkah awal dalam menjawab pertanyaan ini adalah dengan membaca iklan lowongan kerja dengan seksama. Identifikasi kata kunci yang berkaitan dengan keterampilan dan pengalaman, kemudian sesuaikan dengan jawaban kamu.
2. Lakukan Riset Dengan Perusahaan
Cari tahu lebih lanjut tentang informasi perusahaan melalui lowongan kerja yang ditampilkan. Kamu bisa memulainya dengan menjelajahi situs website dan sosial media yang mereka miliki.
3. Cocokkan Dengan Keterampilan dan Pengalaman Yang Kamu Miliki
Pengalaman yang kamu miliki tentu dapat menjadi nilai plus di mata recruiter. Oleh sebab itu, kamu bisa menyoroti pengalaman ini dengan keterampilan yang dibutuhkan oleh perusahaan.
4. Sebutkan Prestasi dan Pencapaian
Jangan lupa untuk mencantumkan prestasi dan pencapaian yang relevan bagi perusahaan. Kamu juga dapat memberikan data konkret untuk pencapaian ini.
5. Tunjukan Kesesuaian Kamu Dengan Budaya Perusahaan
Jika sudah melakukan riset, kamu bisa menyelaraskan diri dengan budaya yang dimiliki perusahaan. Tunjukkan jika kamu dapat beradaptasi dengan baik dalam jawaban tersebut.
Contoh Jawaban Kenapa Kami Harus Menerima Anda
Tak hanya mempelajari cara menjawab, kamu juga perlu mempersiapkan jawaban terbaik dalam menjawab pertanyaan ini. Di bawah ini terdapat opsi jawaban yang bisa kamu gunakan!
1. Mempunyai Keterampilan Komunikasi Yang Baik
Kamu dapat memberikan jawaban ini dengan menjabarkan contoh konkret dari keterampilan komunikasi yang kamu miliki, seperti turut berpartisipasi dalam diskusi bersama stakeholder dan pegawai dari divisi lain.
Dengan menyebutkan keterampilan komunikasi menunjukkan bahwa kamu memahami pentingnya komunikasi di tempat kerja.
“Saya memiliki keterampilan komunikasi yang sangat baik. Dalam pekerjaan saya sebelumnya sebagai anggota tim public relation, saya berhasil menyakinkan vendor dan anggota tim lain dalam menentukan tema event after party yang kami buat. Kemampuan saya dalam berkomunikasi dengan jelas dan efektif, membantu saya dalam mengatasi tantangan yang muncul dan memastikan semua orang berada pada tujuan yang sama. Keterampilan ini akan berguna dalam posisi ini, terutama dalam berinteraksi dengan tim dan klien."
2. Sebutkan Keunikan Yang Kamu Miliki
Dengan menjelaskan keunikan dalam diri kamu yang berbeda dengan kandidat lain, recruiter tentu akan semakin yakin untuk memilih kamu. Hindari kata sifat yang terlalu umum, seperti “hebat” dan “kuat” serta generalisasi klise seperti “Saya selaras dengan tujuan perusahaan”.
Alih-alih menggunakan kata tersebut, kamu bisa memikirkan kekuatan terbesar, pengalaman, atau kualitas yang membedakan kamu.
"Saya memiliki kreativitas dalam mengembangkan solusi inovatif. Di pekerjaan terakhir saya sebagai UI/UX grafis, saya berhasil merancang berbagai UI dengan tampilan yang mudah dipahami dengan perpaduan warna pastel yang meningkatkan penggunaan apps perusahaan sebesar 40%. Saya suka berpikir out of the box dan mencari cara baru untuk menyelesaikan masalah. Kreativitas ini bisa membantu tim dalam mencapai tujuan yang lebih kreatif dan efektif."
3. Pengalaman Posisi Yang Relevan
Pengalaman yang relevan dengan posisi yang kamu lamar tentu menjadi nilai plus di mata recruiter. Hal ini menunjukkan bahwa kamu memiliki pemahaman mendalam untuk tugas dan keterampilan yang dibutuhkan di dalam.
Biasanya, recruiter juga menyukai kandidat yang sudah memiliki pengalaman yang selaras dengan posisi yang dilamar.
“Pengalaman saya dalam mengelola merchandising secara akurat dan keterampilan dalam membuat daftar stok yang efektif dan efisien membuat saya memiliki kualifikasi yang unik untuk berhasil dalam posisi manajer dapur ini. Saya mengerti bahwa Anda membutuhkan kandidat yang sangat terorganisir dengan perhatian yang sangat besar terhadap detail.
Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya berhasil menangani 20 produk dan meningkatkan tingkat penjualan sebesar 15%.”
4. Pengalaman Industri Yang Relevan
Tak hanya posisi yang serupa, pengalaman industri yang sama juga dapat memberikan kesan positif untuk recruiter. Pernah bekerja di industri yang sama, menunjukkan bahwa kandidat memahami tantangan dan kondisi dalam industri tersebut.
Hal ini juga menunjukkan bahwa kamu bisa langsung berkontribusi tanpa memerlukan waktu adaptasi yang lama.
“Saya memiliki pengalaman yang relevan dengan industri ini selama tahun tiga tahun. Dalam tiga tahun terakhir, saya bekerja di bidang skincare sebagai KOL Specialist. Dengan hal tersebut saya sangat memahami tantangan serta peluang yang ada. Pengalaman saya ini memungkinkan saya untuk langsung memberikan kontribusi tanpa waktu penyesuaian yang lama.”
5. Memiliki Skill Dan Keterampilan Yang Dibutuhkan
Dengan memberikan jawaban konkret berkaitan dengan keahlian yang kamu miliki, seperti mencantumkan angka keberhasilan yang kamu dapatkan dengan menerapkan keahlian tersebut, menunjukkan bahwa kamu memiliki sisi positif untuk dapat berkontribusi dengan perusahaan.
"Pada pekerjaan sebelumnya sebagai admin online, saya berhasil mengelola pesanan pelanggan dari berbagai platform secara tepat waktu, yang meningkatkan kepuasan pelanggan sebesar 40%. Saya memiliki keahlian dalam mengorganisasi dan memastikan setiap detail pesanan pelanggan tercatat dengan baik dan diproses dengan aman. Saya yakin keterampilan ini akan membantu tim Bapak/Ibu mencapai hasil yang sama atau bahkan lebih baik."
6. Memiliki Passion
Kamu bisa memberikan jawaban dengan menyoroti semangat dan keberhasilan yang kamu miliki dalam melaksanakan tugas yang sesuai dengan posisi tersebut.
Jawaban ini efektif untuk diberikan karena recruiter dapat mengetahui semangat dan passion yang kamu miliki ketika berperan dalam posisi yang serupa.
“Perusahaan harus menerima saya karena semangat dan kemampuan saya yang telah terbukti dalam berorganisasi untuk efisiensi kantor. Saya bangga dengan kemampuan manajemen waktu, koordinasi, dan interpersonal saya.
Dalam pekerjaan saya sebelumnya sebagai sekretaris, saya membuat rencana dan jadwal terperinci yang dilengkapi dengan tanggal dan keterangan file tertentu untuk memudahkan direksi dalam mengatur jadwal harian. Dengan hal ini, bapak direksi dapat meningkatkan efisien kerja sebesar 30%. Saya sangat senang bisa membawa keterampilan saya ke peran ini.”
7. Fokus Terhadap Lowongan
Berikan jawaban yang lebih fokus terhadap lamaran pekerjaan secara spesifik, termasuk visi dan misi perusahaan hingga skill yang dibutuhkan oleh posisi tersebut. Informasi-informasi detail ini menunjukkan bahwa kamu memiliki ketertarikan yang kuat dengan perusahaan.
“Saya sangat senang dengan bagaimana perusahaan Anda memimpin inovasi dalam industri kesehatan, terutama dengan kecerdasan buatan. Seperti yang Anda tahu, saya memiliki pengalaman di bidang AI dan teknologi kesehatan, dan saya sangat bersemangat untuk berkontribusi di masa depan.”
8. Sertakan Visi Perusahaan
Dalam menjawab pertanyaan “kenapa kami harus menerima anda” kamu juga bisa mencantumkan informasi terkait dengan visi yang dimiliki oleh perusahaan dan menggabungkannya dengan visi yang kamu miliki. Jawaban ini menunjukkan bahwa kamu memiliki tujuan dan arah yang selaras dengan perusahaan.
“Saya yakin dapat berkontribusi pada misi/tujuan Anda karena saya memiliki pengalaman menjalankan tim dengan misi/tujuan yang serupa. Apa yang telah saya pelajari adalah [pembelajaran yang membawa kesuksesan].”
9. Memposisikan Diri Sebagai Pelanggan atau Penggemar Produk Perusahaan
Selain beberapa hal di atas, kamu juga bisa memposisikan diri sebagai penggemar produk atau jasa yang dimiliki oleh perusahaan. Menurut laman Zety, hal ini dapat menunjukkan bahwa kamu adalah pelanggan setia mereka. Biasanya perusahaan dan recruiter akan mengapresiasi loyalitas kamu sebagai pelanggan setia.
Tak hanya itu, jawaban ini juga meninggalkan kesan positif, terutama karena perusahaan melihat kamu sebagai pengguna yang mengetahui berbagai hal tentang produk tersebut.
“Sebagai informasi, saya selalu menggunakan layanan ojek yang dimiliki oleh perusahaan untuk transportasi sehari-hari. Selain itu, saya juga selalu menggunakan aplikasi ojek yang dimiliki perusahaan dalam layanan pesan antar makanan.
Ketika menggunakan aplikasi tersebut, saya merasa bahwa terdapat beberapa UI yang harus diperbaiki lagi. Dengan hal tersebut, saya ingin memberikan sebuah perkembangan yang lebih baik bagi perusahaan, terutama untuk pengalaman dalam menggunakan aplikasi.”
Baca juga: 9 Cara Menjawab Pertanyaan “Kenapa Perusahaan Harus Menerima Anda?”
Sekian tentang pembahasan contoh jawaban kenapa kami harus menerima anda. Semoga bermanfaat dan dapat menjadi referensi ketika wawancara, ya!
Sembari mempersiapkan wawancara kamu juga bisa loh mencari peluang kerja lain lewat lowongan kerja terbaru dari Dealls!
Masih ragu dengan peluang karier yang kamu pilih? Tenang, kamu juga bisa menggunakan career mentor yang siap membantu kamu dalam menentukan pilihan karier terbaik!
Yuk, kembangkan karier potensialmu bersama Dealls!
Sumber:
Interview Q&A: “Why Should We Hire You?” (4 Sample Answers)
