Ketika melamar pekerjaan, salah satu pertanyaan yang sering membuat kandidat merasa cemas adalah, “Kenapa perusahaan harus menerima Anda?” Pertanyaan ini adalah kesempatan emas untuk menunjukkan kelebihan dan nilai tambah yang bisa kamu berikan kepada perusahaan.
Di artikel ini, Dealls akan membahas berbagai cara efektif untuk menjawab pertanyaan tersebut, lengkap dengan contoh-contoh jawaban yang bisa memikat hati rekruter. Dengan memahami bagaimana cara menonjolkan keahlian, pengalaman, dan dedikasi kamu, kamu akan lebih siap untuk meninggalkan kesan positif dan meningkatkan peluang kamu untuk mendapatkan pekerjaan impian.
Yuk, simak tips dan trik dari Dealls berikut agar jawaban wawancara kamu menjadi lebih menonjol dan meyakinkan!
Baca Juga: 18 Cara Menjawab Pertanyaan “Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan untuk Perusahaan?”
Kenapa Pertanyaan Ini Ditanyakan Saat Wawancara?
Saat wawancara, pertanyaan "Kenapa perusahaan harus menerima Anda?" sering kali muncul di tahap akhir proses perekrutan. Pada saat ini, perusahaan sudah melihat resume kamu dan tahu tentang pendidikan serta pengalaman kerja kamu.
Namun, mereka ingin mengenal kamu lebih dalam sebagai individu untuk menentukan apakah kamu orang yang tepat untuk posisi tersebut. Meskipun banyak kandidat yang memiliki kualifikasi serupa, kepribadian, nilai, dan kecocokan dengan budaya perusahaan bisa berbeda.
Maka dari itu, wawancara ini penting untuk membantu perusahaan membuat keputusan yang tepat. Kandidat yang bisa mempresentasikan diri mereka dengan baik dan menunjukkan kecocokan dengan perusahaan lebih cenderung berhasil.
Dilansir dari Edu Bridge, pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui beberapa hal:
- Apa yang membedakan kamu dari kandidat lain: Perusahaan ingin tahu apa yang membuat kamu unik dibandingkan dengan orang lain yang melamar.
- Apakah keterampilan dan keahlian kamu bermanfaat untuk perusahaan: Mereka ingin memastikan bahwa keahlian kamu dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.
- Apakah kamu bisa memberikan hasil yang baik: Perusahaan ingin melihat apakah kamu bisa mencapai hasil yang positif dalam pekerjaan kamu.
- Apakah kamu bisa beradaptasi dengan tim dan budaya perusahaan: Mereka mencari seseorang yang tidak hanya memenuhi syarat, tetapi juga cocok dengan lingkungan kerja dan tim.
- Apakah kamu bisa memenuhi tenggat waktu dengan efisien: Ini menunjukkan seberapa baik kamu dalam mengelola waktu dan menyelesaikan tugas.
- Apakah kamu memiliki keinginan untuk belajar dan berkembang: Perusahaan ingin tahu jika kamu berkomitmen untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan kamu.
- Apakah kamu menerima kritik dengan baik dan belajar dari kesalahan: Ini menggambarkan bagaimana kamu menangani umpan balik dan memperbaiki diri.
9 Tips Cara Menjawab “Kenapa Perusahaan Harus Menerima Anda?”
Dilansir dari Novo Resume, ada sembilan trik utama untuk menjawab pertanyaan wawancara ini dengan baik, dimulai dari:
1. Analisis Iklan Lowongan Pekerjaan
Mulailah dengan membaca iklan lowongan pekerjaan dengan seksama.
Iklan lowongan bisa memberikan informasi berharga tentang tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan ekspektasi perusahaan terhadap kandidat.
Identifikasi kata kunci terkait keterampilan, pengalaman, dan kualitas yang dibutuhkan perusahaan dalam mencari kandidat ideal. Gunakan informasi ini untuk menyesuaikan jawaban kamu dan tunjukkan bagaimana latar belakang kamu sesuai dengan kebutuhan mereka.
Memahami lowongan pekerjaan membantu kamu menunjukkan kepada pewawancara cocoknya tidaknya kamu untuk posisi tersebut.
2. Riset Tentang Perusahaan
Selain melalui lowongan, riset tentang perusahaan tempat kamu melamar sangat penting untuk menjelaskan mengapa mereka harus memilih kamu.
Semakin banyak yang kamu ketahui tentang perusahaan, semakin baik. Pelajari visi, misi, nilai-nilai, budaya, pencapaian terbaru, dan tujuan masa depan perusahaan.
Mulailah dengan menjelajahi situs web dan media sosial mereka. Cari artikel dan informasi lain yang tersedia untuk publik.
Sesuaikan jawaban kamu untuk menunjukkan bahwa kamu sesuai dengan kebutuhan dan nilai-nilai perusahaan.
3. Cocokkan Keterampilan dan Pengalaman Kamu
Saat menjawab “Kenapa perusahaan harus menerima Anda?”, soroti keterampilan dan pengalaman profesional yang relevan dengan posisi yang kamu lamar.
Hindari membicarakan keterampilan yang tidak relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Berikan contoh spesifik untuk mendukung apa yang kamu katakan.
4. Sebutkan Prestasi dan Pencapaian Kamu
Tunjukkan bagaimana prestasi kamu di masa lalu relevan dengan pekerjaan yang kamu lamar. Berikan data konkret untuk memperkuat jawaban kamu.
5. Soroti Keunikan Kamu
Saat menjawab “Kenapa perusahaan harus menerima Anda?”, penting untuk menyoroti apa yang membuat kamu berbeda dari kandidat lain.
Pikirkan tentang kekuatan terbesar, pengalaman, atau kualitas yang membedakan kamu. Jelaskan bagaimana atribut unik yang kamu miliki dapat berkontribusi langsung pada keberhasilan perusahaan.
6. Tunjukkan Kesesuaian Kamu dengan Budaya Perusahaan
Pewawancara juga ingin tahu apakah kamu akan cocok dengan tim mereka dan bagaimana kamu menyelaraskan diri dengan budaya perusahaan. Sesuaikan jawaban kamu untuk menunjukkan bahwa kamu bisa beradaptasi dengan baik.
7. Jelaskan Bagaimana Kamu Dapat Membantu Perusahaan Mencapai Tujuan
Setiap posisi bertujuan membantu perusahaan mencapai tujuan tertentu. Jelaskan bagaimana keterampilan dan pengalaman kamu bisa membantu perusahaan mencapai tujuan mereka.
8. Tunjukkan Dedikasi dan Antusiasme Kamu
Antusiasme adalah komponen penting dari kesuksesan di tempat kerja. Tunjukkan dedikasi dan semangat kamu untuk perusahaan atau posisi yang kamu lamar.
9. Jujurlah
Terakhir, jujurlah dalam setiap jawaban kamu. Jangan berbohong tentang pengalaman, kredensial, atau keterampilan kamu. Kejujuran dan integritas adalah kualitas penting yang dihargai oleh perusahaan.
Contoh Jawaban “Kenapa Perusahaan Harus Menerima Anda?”
Berikut beberapa opsi jawaban untuk “Kenapa perusahaan harus menerima Anda?” yang bisa kamu sesuaikan dengan keahlian, keterampilan, dan pengalaman yang kamu miliki.
1. Memiliki Keahlian yang Relevan
"Saya memiliki pengalaman dalam mengelola proyek X. Di pekerjaan sebelumnya sebagai manajer proyek, saya berhasil menyelesaikan proyek besar tepat waktu dan sesuai anggaran, yang meningkatkan kepuasan klien sebesar 20%. Saya memiliki keahlian dalam merencanakan, mengorganisasi, dan memastikan setiap detail proyek berjalan lancar. Saya yakin keterampilan ini akan membantu tim Bapak/Ibu mencapai hasil yang sama atau bahkan lebih baik."
Jawaban ini efektif karena secara langsung mengaitkan keterampilan dan pengalaman kandidat dengan posisi yang dilamar, memberikan bukti konkret dari keberhasilan sebelumnya.
Dengan menyebutkan hasil terukur dan bagaimana keterampilan dalam mengelola proyek dapat diterapkan di posisi baru, kandidat menunjukkan bahwa mereka tidak hanya memiliki keahlian yang dibutuhkan, tetapi juga mampu memberikan dampak positif yang terukur bagi perusahaan.
2. Keterampilan Komunikasi yang Baik
"Keterampilan komunikasi saya sangat baik. Dalam pekerjaan saya sebelumnya sebagai koordinator acara, saya berhasil menyelenggarakan acara besar dengan melibatkan berbagai pihak, dari klien hingga vendor, dengan sukses. Kemampuan saya untuk berkomunikasi dengan jelas dan efektif membantu mengatasi tantangan yang muncul dan memastikan semua orang berada pada halaman yang sama. Keterampilan ini akan berguna dalam posisi ini, terutama dalam berinteraksi dengan tim dan klien."
Kandidat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya, seperti menyelenggarakan acara besar dan melibatkan berbagai pihak, yang membuktikan bahwa keterampilan komunikasi mereka efektif dalam menangani tantangan dan bekerja dengan baik dalam situasi kompleks.
Menyebutkan relevansi keterampilan komunikasi untuk posisi yang dilamar menunjukkan bahwa kandidat memahami pentingnya komunikasi yang efektif di tempat kerja baru.
3. Dedikasi Tinggi untuk Hasil Kerja
"Selama karier saya, saya selalu berkomitmen untuk memberikan dedikasi hasil terbaik, seperti yang saya tunjukkan dengan peningkatan efisiensi tim sebesar 30% di posisi saya sebelumnya. Saya siap bekerja keras dan terus belajar untuk memastikan bahwa saya bisa memberikan kontribusi positif bagi tim."
Jawaban ini menekankan dedikasi dan komitmen kandidat terhadap hasil kerja. Dengan memberikan contoh spesifik, kandidat menunjukkan kemampuan mereka untuk memberikan kontribusi yang signifikan dan positif.
Menyampaikan kesiapan untuk bekerja keras dan terus belajar juga memperkuat kesan bahwa kandidat berkomitmen untuk terus berkembang dan memberikan hasil terbaik di posisi baru.
4. Kemampuan Kreatif dan Inovatif
"Saya memiliki kreativitas dalam mengembangkan solusi inovatif. Di pekerjaan terakhir saya sebagai desainer grafis, saya merancang campaign visual yang meningkatkan engagement media sosial perusahaan sebesar 40%. Saya suka berpikir out of the box dan mencari cara baru untuk menyelesaikan masalah. Kreativitas ini bisa membantu tim dalam mencapai tujuan yang lebih kreatif dan efektif."
Dengan menjelaskan bagaimana campaign visual yang dirancang meningkatkan engagement media sosial perusahaan, kandidat menunjukkan bahwa ide-ide kreatif mereka dapat menghasilkan hasil yang positif.
Menyebutkan kemampuan untuk berpikir out of the box menunjukkan kesiapan kandidat untuk membawa solusi baru dan kreatif yang dapat membantu tim mencapai tujuan dengan cara yang lebih efektif.
5. Pengalaman Relevan dalam Industri
"Pengalaman saya yang relevan dalam industri ini. Selama lima tahun terakhir, saya bekerja di bidang yang sama dengan posisi ini, dan saya sangat memahami tantangan serta peluang yang ada. Pengalaman saya ini memungkinkan saya untuk langsung memberikan kontribusi tanpa waktu penyesuaian yang lama."
Dengan menyebutkan lima tahun pengalaman di industri yang sama, kandidat menunjukkan pemahaman mendalam tentang tantangan dan peluang yang ada. Ini menandakan kesiapan untuk berkontribusi segera tanpa memerlukan waktu penyesuaian yang lama, sehingga membuat kandidat menjadi pilihan yang kuat dan siap untuk langsung memberikan dampak positif.
Baca Juga: 8 Cara Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami”
Sekian pembahasan tentang cara menjawab pertanyaan wawancara “Kenapa perusahaan harus menerima Anda?” Semoga tips dan contoh jawaban ini membantu kamu mempersiapkan wawancara dengan lebih percaya diri dan efektif.
Sementara kamu menyiapkan diri untuk wawancara, jangan lupa untuk memanfaatkan berbagai peluang karier yang ada. Kunjungi Dealls untuk menemukan lowongan kerja terbaru di perusahaan-perusahaan ternama di Indonesia setiap harinya.
Jika kamu merasa perlu bantuan tambahan, pertimbangkan untuk melakukan mentoring dengan career mentor profesional. Diskusikan rencana karier dan pendidikan kamu untuk mengetahui langkah terbaik yang mesti kamu ambil.
Selain itu, manfaatkan AI CV Reviewer, CV ATS Checker untuk memastikan CV kamu sudah sesuai dengan posisi yang kamu lamar.
Raih karier impian kamu sekarang bersama Dealls!
Sumber:
Why Should We Hire You?' 10 Sample Answers to Outshine Others | EduBridge India - Edubridgeindia - Blog
Interview Q&A: “Why Should We Hire You?” (4 Sample Answers) | Indeed.com
