Pernah merasa penasaran kenapa beberapa perusahaan sukses membangun tim solid dan mencapai target yang luar biasa? Salah satu rahasianya ada di budaya organisasi perusahaan yang mereka terapkan. Budaya organisasi perusahaan bukan cuma soal aturan kerja, tapi lebih ke nilai-nilai yang dijalankan sehari-hari oleh karyawan dan perusahaan.
Budaya ini bisa membentuk suasana kerja yang nyaman, meningkatkan produktivitas, hingga membuat karyawan betah. Kalau kamu penasaran seperti apa budaya organisasi yang bisa dicontoh, artikel ini akan membahas 7 contoh budaya organisasi perusahaan yang menginspirasi. Yuk, kita mulai!
Apa itu Budaya Organisasi Perusahaan?
Budaya organisasi perusahaan adalah sistem, nilai, norma, dan praktik yang diterapkan perusahaan untuk membentuk identitas dan lingkungan kerja yang khas. Hal ini mencakup bagaimana karyawan berinteraksi, bekerja, dan berkembang bersama.
Baca Juga: Apa Itu Etos Kerja? Ini Cara Membangun Etos Kerja yang Baik
Dilansir dari Forbes, budaya organisasi perusahaan jauh lebih dari sekedar tren atau istilah keren. Ini adalah “bumbu rahasia” perusahaan, lebih dari sekedar Friday casual atau pesta akhir tahun. Budaya ini mencerminkan norma, nilai, dan perilaku yang membentuk identitas perusahaan.
Mengapa Budaya Organisasi Penting bagi Perusahaan?
Budaya organisasi memengaruhi bagaimana karyawan berinteraksi, bekerja sama, dan menyelesaikan tugas. Budaya organisasi perusahaan yang positif bisa meningkatkan loyalitas, produktivitas, dan bahkan menarik talenta terbaik. Sebaliknya, budaya yang toxic justru menurunkan semangat kerja dan berdampak buruk pada performa perusahaan.
Bagaimana Budaya Organisasi Perusahaan yang Baik?
Budaya organisasi perusahaan yang baik menciptakan lingkungan dimana karyawan merasa dihargai, didukung, dan diberi ruang untuk berkembang. Selain itu, budaya yang positif juga harus sejalan dengan visi dan misi perusahaan, sehingga mendukung pencapaian tujuan bersama.
Dilansir dari Indeed, budaya organisasi yang baik menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif, produktif, dan memuaskan. Di tempat seperti ini, manajer mempercayai karyawan, karyawan saling menghormati, dan semua bekerja sebagai tim. Fokusnya adalah pada kekuatan karyawan untuk mendukung pertumbuhan mereka dan perusahaan secara bersamaan.
Baca Juga: Budak Korporat: Apa Itu, Dampak, Penyebab, dan Cara Keluar
Contoh Budaya Organisasi Perusahaan yang Inspiratif
Dilansir dari WeWork, ada 7 kata yang sering digunakan untuk mendeskripsikan budaya organisasi perusahaan. Kata-kata ini mencerminkan elemen penting dalam membangun lingkungan kerja yang positif dan produktif. Berikut ini adalah 7 contoh budaya organisasi perusahaan yang bisa menjadi inspirasi:
1. Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Bersahabat
Siapa yang tidak mau bekerja di lingkungan yang ramah dan nyaman? Perusahaan dengan budaya seperti ini memastikan setiap orang merasa diterima, dihargai, dan didukung. Di sini, karyawan tidak hanya bekerja, tapi juga merasa punya keluarga kedua.
Contohnya, di Google, suasana kerja yang santai tapi tetap produktif adalah kunci. Dilansir dari Forbes, kantor Google difasilitasi dengan ruang bermain dan area istirahat yang nyaman. Semua itu dilakukan untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan menjaga semangat kerja mereka tetap tinggi.
2. Tantangan yang Mendorong untuk Terus Berkembang
Budaya kerja yang menantang bukan berarti membuat karyawannya jadi mudah stres. Perusahaan dengan budaya ini mendorong karyawan untuk keluar dari zona nyaman dan mengasah kemampuan mereka. Tantangan yang diberikan justru membuat mereka merasa lebih berharga.
Tesla, misalnya, punya budaya kerja yang mendorong inovasi tanpa batas. Dilansir dari Employee Experience Magazine, karyawan di Tesla didorong untuk selalu berpikir kreatif dan mencari solusi terbaik dari setiap masalah. Hal ini tidak hanya meningkatkan performa individu, tapi juga menghasilkan produk-produk yang revolusioner.
3. Dukungan yang Memotivasi
Perusahaan yang memiliki budaya organisasi ini akan mendukung karyawannya untuk mengetahui pentingnya sebuah motivasi. Dukungan bisa berupa mentoring, pelatihan, atau bahkan pengakuan atas pencapaian mereka. Dengan begitu, perusahaan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.
Unilever adalah contoh perusahaan yang memberikan perhatian besar pada pengembangan karyawannya. Mereka memiliki berbagai program pelatihan yang dirancang untuk membantu karyawan tumbuh, baik secara profesional maupun individu.
4. Suasana Kerja yang Menyenangkan
Tidak harus selalu dengan suasana kerja yang terlalu serius, suasana kerja yang menyenangkan justru membuat karyawan cenderung lebih produktif. Perusahaan dengan budaya ini sering mengadakan kegiatan yang membangun kebersamaan dan memperkuat hubungan antar karyawan.
Salah contoh perusahaan dengan budaya ini adalah Google. Tidak hanya menciptakan budaya organisasi perusahaan yang nyaman, tapi kantor Google juga didesain untuk menghasilkan lingkungan kerja yang menyenangkan. Hal ini membuat karyawan merasa lebih rileks dan saling terhubung dengan sesama tim.
5. Perusahaan yang Mendorong Self Development Karyawan
Perusahaan yang baik tidak hanya fokus pada target bisnis, tapi juga pertumbuhan dan perkembangan individu karyawannya. Mereka menyediakan akses ke pelatihan, kursus, atau program pengembangan lainnya untuk membantu karyawan mencapai potensi maksimal.
Unilever, contohnya, memberikan fasilitas berupa tools yang dapat digunakan para karyawannya untuk melakukan self development. Selain itu, mereka juga meningkatkan kemungkinan untuk mengembangkan skill dan pengalaman baru dengan mencoba posisi pekerjaan dan project yang berbeda-beda. Hal ini membuat karyawan bisa menilai potensi diri mereka secara lebih luas dan menemukan minat baru yang mungkin sebelumnya tidak disadari.
6. Kolaborasi yang Harmonis dan Efektif
Kolaborasi adalah kunci keberhasilan tim. Perusahaan dengan budaya ini mendorong karyawan untuk bekerja sama dan saling mendukung. Mereka memastikan setiap anggota tim merasa didengar dan dilibatkan dalam proses kerja.
Slack adalah contoh perusahaan yang sukses menciptakan budaya organisasi perusahaan yang kolaboratif. Dilansir dari Fearless Culture, Slack bukan hanya perusahaan software biasa, namun budaya kerja mereka berfokus pada menciptakan empati pada sesama rekan tim. Hal ini menjadi kunci utama dalam membantu tim bekerja lebih baik.
7. Kebebasan dalam Pengambilan Keputusan
Autonomous atau budaya otonomi dapat memberikan karyawan kebebasan untuk mengambil keputusan sendiri. Hal ini membuat mereka merasa dipercaya dan bertanggung jawab atas pekerjaannya. Perusahaan seperti ini biasanya memberikan panduan umum, tetapi tidak terlalu mengontrol.
Netflix adalah contoh yang sering disebut dalam budaya otonomi. Dengan kebijakan “freedom and responsibility”, karyawan diberi kebebasan untuk memilih cara terbaik menyelesaikan tugas mereka, selama sesuai dengan tujuan perusahaan.
Dari tujuh budaya organisasi perusahaan di atas, kita bisa belajar bahwa lingkungan kerja yang baik bisa mendorong produktivitas, kreativitas, dan kebahagiaan karyawan. Jika kamu sedang mencari perusahaan dengan budaya kerja seperti ini, coba eksplorasi peluang karier baru di lowongan kerja terbaru di Dealls. Jangan lupa manfaatkan career mentor untuk membantu kamu menuju karier impianmu!
Sumber:
What Is Company Culture? Definition & Development Strategies
Positive Company Culture: Benefits and 11 Ways To Build One
How to describe your company culture
13 Reasons Google Deserves Its 'Best Company Culture' Award
Tesla’s Company Culture: A Catalyst for Innovation and Global Success
Unilever: Our Benefits, Wellbeing & Learning
