Dalam sebuah lowongan pekerjaan yang didaftari ribuan jobseeker, hanya akan ada satu orang yang dipilih. Oleh sebab itu ketika menjawab pertanyaan interview, tentunya kamu harus terlihat unik dan memiliki nilai yang lebih dari kandidat lainnya.
Kira-kira apa ya yang membuat kamu unik dan berbeda dari kandidat lainnya? Di artikel ini, kita akan membahas contoh dan tips menjawab pertanyaan “apa perbedaan kamu dengan kandidat lain” dengan benar! Jadi, simak sampai habis ya artikelnya!
Baca juga: 9 Cara Menjawab Pertanyaan “Kenapa Perusahaan Harus Menerima Anda?”
Kenapa Pertanyaan Ini Ditanyakan Di Wawancara?
Pertanyaan “Apa yang membedakan kamu dengan kandidat lainnya” akan sering ditanyakan oleh recruiter dalam wawancara. Di titik ini, recruiter ingin tau seperti apa kandidat menilai dirinya sendiri.
Mereka ingin mengenal kamu lebih dalam untuk menentukan apakah kamu adalah individu yang tepat untuk posisi tersebut. Oleh sebab itu, diperlukan kehati-hatian dan kombinasi antara cara kamu menunjukkan keunikan, keahlian, hingga kualitas dalam diri kamu. Jadi sebisa mungkin tunjukan jawab positif yang kamu miliki
Selain itu, dilansir dari MyJobMag, ada beberapa faktor pula yang membuat recruiter menanyakan pertanyaan ini, seperti:
- Recruiter ingin mengetahui keterampilan dan kualifikasi yang membuat Kamu berharga dibandingkan dengan kandidat lain.
Jika ribuan kandidat yang memenuhi syarat melamar untuk posisi yang sama, lalu apa yang membuat kamu lebih baik dari yang lain?
- Mereka ingin tahu apakah keunggulan kompetitif kamu menguntungkan bagi perusahaan.
Hal ini adalah kesempatan bagi kamu untuk menjelaskan kepada recruiter tentang keterampilan kamu yang tidak dicantumkan dalam CV.
- Perekrut/pemberi kerja mengajukan pertanyaan ini untuk mengevaluasi apa yang paling kamu hargai dalam diri kamu.
Ini adalah waktu yang tepat bagi kamu untuk memberitahu recruiter tentang apa yang paling kamu hargai dalam diri kamu. Pastikan bahwa nilai jual dan keuntungan kamu akan menguntungkan perusahaan.
Tips Menjawab Pertanyaan Apa yang Membedakan Kamu Dari Kandidat Lainnya?
Nah, ada beberapa tips nih yang bisa kamu lakukan untuk mendapatkan kesan yang baik dan positif dari recruiter. Yuk, kita bahas bersama!
Selalu pertimbangkan apa yang mungkin dianggap berharga oleh recruiter
Kamu bisa mencari informasi tentang lowongan pekerjaan yang kamu apply mulai dari deskripsi pekerjaan, keterampilan khusus, hingga persyaratan yang dibutuhkan. Kemudian, identifikasi kekuatan dan pengalaman kamu dengan keterampilan khusus yang dibutuhkan perusahaan.
Contohnya, jika kamu melamar untuk posisi akuntan dengan deskripsi pekerjaan perusahaan mengelola aktivitas keuangan perusahaan, kamu bisa membagikan pengalaman yang kamu miliki dalam membuat laporan keuangan.
Kenali latar belakang dan pengalaman kamu sebelumnya
Coba ingat kembali achievement apa yang pernah kamu terima dari posisi sebelumnya dan keterampilan apa yang gunakan untuk mendapatkan hal tersebut.
Sebagai contoh, seorang senior sales manager memiliki pengalaman menangani klien yang menuntut. Dalam hal ini, keahlian unik yang mereka miliki adalah kemampuan untuk memahami seseorang ketika tidak senang dan dengan cepat mengarahkan strategi untuk mengatasi masalah pelanggan.
Kenali ciri-ciri kepribadian kamu yang paling dibutuhkan oleh perusahaan
Salah satu kunci dari menjawab pertanyaan yang satu ini adalah dengan mengenali diri kamu sendiri. Kamu juga bisa memberikan contoh keterampilan kamu di perusahaan sebelumnya, lebih bagus lagi jika keterampilan tersebut mendapatkan pujian dari atasan dan dibutuhkan oleh perusahaan.
Misalnya, jika orang lain telah mengakui bahwa kamu sabar dan berdedikasi, kamu bisa menceritakan bagaimana kesabaran dan kegigihan tersebut bisa membuat kamu untuk tetap tenang dan tenang dalam keadaan mendesak atau tekad kamu untuk mencapai tujuan meskipun ada tekanan dari luar.
Ingat bahwa kamu tidak harus menjadi satu-satunya yang unik
Jangan biarkan kata “unik” malah menghilangkan diri kamu yang sebenarnya. Meskipun recruiter mencari keterampilan yang menarik, mereka tidak mengharapkan kamu untuk melebih-lebihkan jawaban, apalagi jika tidak relevan dengan pekerjaan.
Misalnya, jika kamu melamar untuk posisi customer service, recruiter mungkin tidak tertarik untuk mendengar tentang keterampilan trapeze kamu yang unik. Kamu juga bisa menyertakan kemampuan berbahasa kamu untuk membedakan kandidat layanan pelanggan dari kandidat lain.
Contoh Jawaban Untuk Pertanyaan Apa Yang Membedakan Kamu Dengan Kandidat Lainnya?
Setelah mengetahui tips untuk menjawab pertanyaan “Apa Yang Membedakan Kamu Dengan Kandidat Lainnya?” Kini saatnya kita membahas contoh jawaban untuk pertanyaan ini. Kamu juga bisa kok menyesuaikan jawaban ini dengan pengalaman, keterampilan, dan kelebihan yang kamu miliki.
1.Jelaskan Kemampuan Khusus Yang Kamu Miliki
“Yang membedakan saya dengan kandidat lain adalah keahlian saya dalam menggunakan Semrush. Selama 3 tahun terakhir, saya berhasil meningkatkan tingkat engagement sebesar 50% dengan memanfaatkan kemampuan tersebut. Saya yakin ini bisa memberikan nilai tambah di posisi ini.”
Untuk menjawab pertanyaan ini kamu bisa memulainya dengan menjelaskan kemampuan unik atau spesialisasi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Dengan menjabarkan pengalaman dan kemampuan kamu dalam menggunakan tools tertentu, recruiter bisa mengetahui nilai yang kamu miliki.
2. Berikan Contoh dari Pengalaman Berbeda Yang Kamu Miliki
"Saya memiliki pengalaman bekerja di tiga industri berbeda, yang membuat saya memahami berbagai sudut pandang bisnis. Hal ini memungkinkan saya memberikan solusi kreatif dan menyeluruh yang mungkin tidak dimiliki oleh kandidat lain."
Jawaban di atas, akan memberi nilai lebih di mata recruiter, terutama ketika kamu menjelaskan tentang pengalaman apa saja yang kamu miliki dan bagaimana cara kamu berkontribusi dengan hal tersebut.
3. Hubungan Skill Yang Kamu Miliki Dengan Kualifikasi Yang Dibutuhkan
“Saya memiliki seperangkat keterampilan yang kuat yang secara unik membuat saya memenuhi syarat untuk pekerjaan ini. Saya berpengalaman dalam berbagai bahasa pemrograman komputer. Saya baru saja menyelesaikan pengembangan profesional tentang pembaruan terbaru untuk Python. Saya dianggap sebagai pengontrol sumber yang ahli, dan saya memimpin pelatihan untuk rekan-rekan saya di posisi terakhir saya tentang praktik terbaik untuk kontrol sumber. Saya juga pandai menulis tes untuk kode saya, sehingga perusahaan tidak perlu menyewa penguji dari luar yang akan menghemat waktu dan uang.”
Kamu juga bisa menonjolkan skill yang kamu miliki sambil mengidentifikasi skill tersebut dengan kualifikasi dari posisi yang kamu lamar.
4. Berikan Jawaban Dengan Prestasi Yang Terukur
“Dalam pekerjaan sebelumnya, saya berhasil meningkatkan engagement kampanye media sosial sebesar 35% dalam waktu 4 bulan. Saya yakin pencapaian ini menunjukkan bahwa saya dapat membawa hasil serupa di perusahaan ini."
Jelaskan nilai konkret dari prestasi yang kamu dapatkan di perusahaan sebelumnya, kamu juga bisa menambahkan persentase dari nilai tersebut dan bagaimana cara kamu mendapatkannya
5. Sorot Kemampuan Adaptasi Yang Kamu Miliki
"Saya sangat mudah beradaptasi dengan perubahan dan memiliki kemampuan belajar yang cepat. Dalam posisi terakhir saya, saya mempelajari sistem baru dalam waktu singkat dan menjadi referensi utama untuk tim lainnya."
Kamu bisa memberikan penjelasan tentang kemampuan adaptasi yang kamu miliki, terutama ketika dihadapkan pada situasi yang sulit dan mendesak.
6. Berikan Contoh Bagaimana Cara Kamu Dalam Memecahkan Masalah
"Saya dikenal sebagai pemecah masalah yang efektif. Contohnya, saat perusahaan menghadapi penurunan produktivitas, saya memimpin inisiatif untuk merancang ulang alur kerja, yang meningkatkan output sebesar 20%."
Jawaban ini akan menonjolkan bagaimana cara kamu dalam mengatasi berbagai permasalahan yang kompleks. Dengan menjelaskan jawaban ini, recruiter bisa tau bagaimana kamu bertindak ketika terjadi suatu masalah yang menyangkut tugas dan job deskripsi kamu.
7. Tunjukkan Kesan Bahwa Kamu Memahami Posisi Yang Kamu Lamar
"Saya memahami bahwa posisi ini membutuhkan seseorang yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang solid tetapi juga mampu bekerja sama dengan berbagai tim untuk memastikan proyek berjalan lancar. Sebagai seorang dengan pengalaman teamwork selama dua tahun, saya terbiasa mengelola proyek lintas departemen, mulai dari komunikasi dengan tim hingga memastikan semua milestone tercapai tepat waktu. Dengan kombinasi pengalaman ini, saya yakin bisa membantu perusahaan mencapai target yang diinginkan untuk peran ini.”
Recruiter tentunya mencari kandidat yang benar-benar tertarik dengan posisi yang dilamar. Oleh sebab itu, untuk menjawab pertanyaan ini kamu juga perlu melakukan riset terhadap deskripsi pekerjaan hingga kualifikasi yang dibutuhkan untuk menunjukkan ketertarikan kamu terhadap posisi tersebut,
8. Tunjukkan Kemampuanmu Dalam Memberikan Hal-Hal Baru
"Saya memiliki kemampuan untuk berpikir ou of the box. Sebagai contoh, saya pernah mengusulkan pendekatan baru dalam kampanye pemasaran yang berhasil meningkatkan ROI hingga 50%."
Kreativitas dan inovasi adalah dua hal yang akan selalu dicari oleh perusahaan mana pun. Oleh sebab itu, kamu perlu menonjolkan kemampuan dan keterampilan ini dalam menjawab pertanyaan tersebut.
9. Tunjukkan Bagaimana Kamu Bisa Sejalan Dengan Visi dan Misi Perusahaan
"Saya sangat terinspirasi oleh visi perusahaan yang ingin [sebutkan visi perusahaan, misalnya: memberikan solusi berkelanjutan untuk masyarakat modern]. Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya turut terlibat dalam proyek yang mendukung inisiatif keberlanjutan, seperti mengurangi limbah operasional hingga 30% melalui inovasi proses. Saya percaya visi ini tidak hanya tentang bisnis tetapi juga kontribusi nyata kepada masyarakat, dan saya ingin menjadi bagian dari perjalanan tersebut."
Seorang recruiter sering kali mencari kandidat yang memiliki visi dan misi yang selaras dengan perusahaan. Untuk menonjolkan hal ini, kamu perlu melakukan riset tentang nilai-nilai yang dimiliki oleh perusahaan. Jelaskan pula bagaimana cara kamu bisa berkontribusi jangka panjang dengan nilai-nilai tersebut.
Nah, itu tadi pembahasan tentang 9 Cara Menjawab “Apa Perbedaan Kamu Dengan Kandidat Lain”, semoga bisa bermanfaat dan bisa jadi referensi kamu dalam menjawab pertanyaannya, ya!
Selagi mempersiapkan diri untuk wawancara, kamu juga bisa loh mulai curi start dengan membuka peluang karier baru lewat berbagai lowongan kerja pilihan di Dealls!
Di sini kamu bisa menemukan berbagai lowongan kerja terbaru dari berbagai perusahaan ternama!
Jika masih ragu untuk melamar pekerjaan yang kamu mau, kamu bisa melakukan mentoring dengan career mentor profesional. Ada berbagai mentor profesional yang akan membantu kamu dalam merencanakan karier dan pendidikan, loh!
Yuk, raih karier impian dan perluas peluang ke pekerjaan terbaik di Dealls!
Sumber:
