Saat bekerja, biasanya yang menjadi fokus utama hanya gaji pokok yang diterima setiap bulan. Namun, ada satu hal lagi yang tak kalah penting, yaitu tunjangan atau allowance.
Banyak orang yang belum sepenuhnya memahami bahwa selain gaji, ada manfaat lain yang seharusnya diberikan perusahaan untuk membantu memenuhi kebutuhan sehari-hari.
Tunjangan ini sering kali dianggap remeh padahal bisa memberikan dampak positif yang besar dalam mendukung kesejahteraan.
Agar kamu lebih aware dengan allowance ini, mari simak penjelasan berikut ini!
Allowance Itu Artinya Apa?
Allowance atau tunjangan diberikan oleh perusahaan dalam berbagai bentuk, sesuai dengan kebijakan masing-masing perusahaan dan jenis pekerjaan yang dilakukan.
Mengutip dari Zoho, berikut adalah beberapa jenis tunjangan yang umum ditemukan di banyak perusahaan:
1. Tunjangan Transportasi
Tunjangan ini diberikan untuk membantu menutupi biaya perjalanan karyawan dari rumah ke tempat kerja. Tunjangan transportasi bisa berupa uang tunai yang ditambahkan ke gaji bulanan atau subsidi kendaraan pribadi bagi yang menggunakannya.
Tunjangan ini tentu akan sangat berguna, terutama bagi karyawan yang tinggal jauh dari tempat kerja atau yang harus menggunakan transportasi umum.
2. Tunjangan Makan
Tunjangan makan diberikan untuk membantu biaya makan karyawan selama jam kerja. Beberapa perusahaan memberikan uang makan sebagai tunjangan, sementara ada juga yang lebih memilih menyediakan fasilitas kantin di tempat kerja.
Dengan adanya tunjangan ini, karyawan tidak perlu khawatir tentang biaya makan selama bekerja.
3. Tunjangan Kesehatan
Tunjangan kesehatan diberikan untuk menutupi biaya perawatan medis karyawan dan keluarganya. Biasanya, tunjangan ini berbentuk asuransi kesehatan seperti BPJS yang sudah mencakup penggunaan untuk pemeriksaan medis, obat-obatan, atau rawat inap.
Beberapa perusahaan bahkan juga memberikan tunjangan kesehatan keluarga, yang mencakup istri dan anak-anak karyawan.
4. Tunjangan Lembur
Jika karyawan bekerja lebih dari jam kerja yang telah ditentukan, tunjangan lembur atau uang lembur harus diberikan sebagai kompensasi atas waktu ekstra yang dihabiskan di tempat kerja.
Biasanya, tunjangan ini dihitung berdasarkan jumlah jam lembur yang dilakukan, dan besarnya bisa berbeda-beda sesuai kebijakan perusahaan.
5. Tunjangan Hari Raya (THR)
Tunjangan ini diberikan menjelang hari raya, seperti Idul Fitri atau Natal. THR bisa setara atau kelipatan dari gaji bulanan.
Banyak karyawan yang menantikan THR karena tunjangan ini bisa membantu mereka dalam mempersiapkan perayaan hari raya.
6. Tunjangan Perumahan
Tunjangan perumahan sangat bermanfaat, terutama bagi karyawan yang bekerja di lokasi yang jauh dari kota atau di daerah dengan biaya hidup yang tinggi.
Di beberapa perusahaan, tunjangan ini diberikan dalam bentuk rumah dinas.
Namun, jika lokasi kantor masih cukup dekat dengan pemukiman warga, tunjangan perumahan bisa diberikan dalam bentuk uang tambahan untuk membantu menutupi biaya sewa tempat tinggal sementara, seperti kos-kosan atau apartemen.
7. Tunjangan Dinas
Tunjangan dinas diberikan kepada karyawan yang sering melakukan perjalanan dinas untuk menutupi biaya-biaya yang dikeluarkan selama perjalanan, seperti biaya akomodasi, transportasi, dan makan.
Tunjangan ini biasanya diberikan dalam bentuk uang harian yang ditetapkan perusahaan atau berdasarkan kebutuhan yang dikeluarkan selama perjalanan dinas.
8. Tunjangan Pendidikan Anak
Beberapa perusahaan memberikan tunjangan pendidikan anak sebagai bentuk dukungan bagi karyawan yang memiliki anak. Tunjangan ini dapat membantu menutupi biaya pendidikan, mulai dari biaya sekolah hingga kursus atau pelatihan.
Tunjangan bertujuan untuk meringankan beban pendidikan bagi keluarga karyawan dan mendukung anak-anak karyawan untuk mendapatkan pendidikan yang lebih baik.
9. Tunjangan Liburan
Beberapa perusahaan memberikan tunjangan ini sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan yang telah bekerja keras sepanjang tahun.
Tunjangan liburan juga mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan, memberi mereka kesempatan untuk beristirahat dan me-refresh pikiran mereka.
Perbedaan Allowance dan Bonus
Meskipun keduanya sama-sama memberikan tambahan penghasilan, allowance dan bonus memiliki perbedaan yang cukup jelas.
Berikut adalah perbedaan utama antara allowance dan bonus:
1. Allowance
Tunjangan diberikan secara rutin, seperti setiap bulan atau berdasarkan kebutuhan tertentu. Pemberian tunjangan biasanya dimaksudkan untuk menutupi biaya yang dikeluarkan karyawan dalam pekerjaannya, seperti transportasi atau makan.
2. Bonus
Bonus diberikan sebagai penghargaan atas pencapaian tertentu, seperti berhasil mencapai target atau sebagai insentif untuk loyalitas karyawan. Bonus biasanya diberikan sekali dalam setahun atau sesuai dengan kebijakan perusahaan, dan tidak selalu diberikan secara rutin.
Baca Juga: Apa itu Bonus? Pengertian, Jenis, Tujuan, dan Manfaatnya
Apa itu Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap?
Tunjangan dibagi menjadi dua kategori besar, yaitu tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Keduanya memiliki perbedaan dalam hal frekuensi pemberian dan besarnya.
1. Tunjangan Tetap
Tunjangan tetap diberikan secara rutin setiap bulan dan jumlahnya cenderung tetap. Contohnya adalah tunjangan makan, transportasi, dan asuransi kesehatan.
Tunjangan ini biasanya sudah termasuk dalam paket kompensasi yang diterima karyawan setiap bulan.
2. Tunjangan Tidak Tetap
Tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang diberikan berdasarkan kondisi tertentu, seperti pencapaian target atau kebutuhan spesifik.
Tunjangan ini lebih fleksibel dan bisa bervariasi besarnya, seperti tunjangan lembur atau bonus tahunan. Tunjangan ini tidak diberikan secara rutin dan bergantung pada situasi tertentu.
Manfaat Allowance Bagi Karyawan
Pemberian allowance membawa banyak manfaat bagi karyawan. Berikut adalah beberapa manfaat yang bisa kamu peroleh dari tunjangan:
1. Membantu Keuangan Pribadi
Tunjangan membantu menutupi biaya-biaya yang sering timbul selama pekerjaan, seperti transportasi atau makan. Dengan adanya tunjangan, kamu bisa lebih tenang tanpa harus mengeluarkan uang lebih dari gaji pokok untuk kebutuhan sehari-hari.
2. Meningkatkan Semangat dan Kepuasan Kerja
Ketika perusahaan memberikan tunjangan yang sesuai dengan kebutuhan, hal ini dapat meningkatkan semangat dan kepuasan kamu dalam bekerja. Karyawan yang merasa dihargai dengan tunjangan cenderung lebih termotivasi dan produktif.
3. Menutupi Pengeluaran Tertentu
Beberapa tunjangan diberikan untuk menutupi biaya yang tak terhindarkan, seperti biaya transportasi atau tempat tinggal. Tunjangan ini sangat membantu, terutama jika kamu bekerja di area dengan biaya hidup yang tinggi.
4. Mendorong Work-Life Balance
Dengan adanya tunjangan seperti tunjangan kesehatan atau waktu libur tambahan, kamu bisa menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Hal ini membantu mengurangi stres dan meningkatkan kualitas hidup.
Pertanyaan Seputar Apa itu Allowance Lainnya
Apa itu allowance?
Allowance adalah tunjangan atau uang tambahan yang diberikan oleh perusahaan di luar gaji pokok untuk menutupi biaya-biaya tertentu yang diperlukan dalam pekerjaan.
Apakah allowance sama dengan gaji pokok?
Tidak, allowance adalah tunjangan tambahan yang diberikan selain gaji pokok dan digunakan untuk menutupi biaya tertentu, seperti transportasi atau makan.
Apa itu allowance time?
Allowance time adalah waktu tambahan yang diberikan kepada karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang membutuhkan waktu lebih lama daripada jam kerja yang telah ditentukan.
Apa itu skill allowance?
Skill allowance atau dikenal juga tunjangan keahlian adalah upah yang diberikan kepada karyawan berdasarkan keterampilan khusus diluar tanggung jawabnya yang dimiliki dan digunakan dalam pekerjaan. Misalnya seorang sales yang juga membantu pembuatan video profil perusahaan karena ahli videografi.
Apa perbedaan allowance dengan gaji?
Gaji adalah pendapatan pokok yang diberikan setiap bulan, sedangkan allowance adalah tunjangan yang diberikan untuk menutupi biaya-biaya tertentu dalam pekerjaan yang pemberiannya bisa dilakukan secara rutin setiap bulan atau berdasarkan kebutuhan tertentu sesuai kebijakan perusahaan.
Bagaimana sudah lebih paham tentang allowance? Saatnya temukan pekerjaan dengan tunjangan terbaik!
Mulailah melamar pekerjaan di Dealls, di mana tersedia lebih dari 2.000 lowongan dari perusahaan ternama di Indonesia.
Dengan fitur priority slot, kamu bisa melihat transparansi gaji yang ditawarkan. Jangan lewatkan kesempatan mendapatkan career mentoring dari profesional, serta optimalkan peluangmu dengan AI CV Reviewer dan CV ATS Checker.
Ayo, capai karier impianmu bersama Dealls!
Sumber:
