UMK Jepara 2026 Naik 5,6% Jadi Rp2,75 Juta, Peringkat 7 di Jateng!

Bagi kamu yang bekerja atau berencana mencari pekerjaan di Kabupaten Jepara, informasi Upah Minimum Kabupaten atau UMK penting untuk diketahui sebelum menerima penawaran dari perusahaan.

UMK dapat menjadi acuan awal untuk mengevaluasi gaji, terutama bagi pekerja baru. Namun, kamu tetap perlu mempertimbangkan komponen lain seperti tunjangan, uang makan, biaya transportasi, lembur, bonus, dan peluang pengembangan karier.

Pada 2026, UMK Jepara resmi mengalami kenaikan sebesar 5,6% menjadi Rp2,75 juta. Nominal tersebut menempatkan Jepara pada peringkat ketujuh UMK tertinggi di Jawa Tengah dan peringkat kedua di wilayah eks-Keresidenan Pati.

Berapa kenaikan UMK Jepara 2026, bagaimana perbandingannya dengan daerah lain, serta peluang kerja apa yang dapat kamu pertimbangkan? Simak pembahasan lengkapnya berikut ini!

UMK Jepara 2026 Terbaru

Berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 100.3.3.1/505 Tahun 2025, UMK Kabupaten Jepara 2026 resmi ditetapkan sebesar Rp2.756.501 per bulan.

Keputusan tersebut ditetapkan oleh Gubernur Jawa Tengah Ahmad Luthfi pada 24 Desember 2025 dan berlaku untuk tahun pengupahan 2026.

Jika dibandingkan dengan UMK Jepara 2025 sebesar Rp2.610.224, kenaikannya mencapai Rp146.277 atau sekitar 5,6%.

UMK tersebut mulai berlaku efektif pada 1 Januari 2026. Pemerintah Kabupaten Jepara menyebut nominal ini menempatkan Jepara sebagai daerah dengan UMK tertinggi ketujuh di Jawa Tengah dan tertinggi kedua di eks-Keresidenan Pati.

Perlu dipahami bahwa UMK bukan batas maksimal penghasilan. Perusahaan dapat membayar lebih tinggi dengan mempertimbangkan jabatan, kompetensi, pengalaman, masa kerja, tanggung jawab, dan kemampuan perusahaan.

Dalam sistem pengupahan, upah minimum digunakan sebagai standar bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun. Bagi pekerja yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih, perusahaan perlu menggunakan struktur dan skala upah.

Posisi UMK Jepara 2026 di Jawa Tengah

UMK Jepara termasuk salah satu yang tertinggi di Jawa Tengah. Posisinya berada di bawah beberapa daerah dengan kegiatan industri dan ekonomi lebih besar, seperti Semarang, Demak, Kendal, Kudus, dan Cilacap.

Berikut perbandingan UMK Jepara dengan sejumlah kabupaten dan kota yang berada di urutan teratas:

Dari perbandingan tersebut, selisih UMK Jepara dengan Kabupaten Cilacap hanya Rp16.683. Sementara itu, UMK Jepara lebih tinggi Rp47.981 daripada Kabupaten Batang.

Di wilayah eks-Keresidenan Pati, UMK Jepara hanya berada di bawah Kabupaten Kudus.

Berikut perbandingannya:

Meski UMK Jepara cukup tinggi secara regional, nominal upah tidak sebaiknya menjadi satu-satunya pertimbangan ketika memilih pekerjaan. Perhatikan pula biaya tempat tinggal, jarak perjalanan, sistem kerja, tunjangan, dan lingkungan perusahaan.

Perkembangan UMK Jepara dalam 5 Tahun Terakhir

UMK Jepara menunjukkan tren peningkatan selama lima tahun terakhir. Kenaikan terjadi secara bertahap seiring perubahan kondisi ekonomi, biaya hidup, dan kebijakan pengupahan nasional.

Berikut riwayat UMK Jepara sejak 2022:

• UMK Jepara 2026: Rp2.756.501
• UMK Jepara 2025: Rp2.610.224
• UMK Jepara 2024: Rp2.450.915
• UMK Jepara 2023: Rp2.272.626
• UMK Jepara 2022: Rp2.108.401

UMK Jepara meningkat Rp648.100 selama periode 2022–2026. Pada 2023, UMK Jepara tercatat sebesar Rp2.272.626, naik dari Rp2.108.401 pada tahun sebelumnya.

Kenaikan dari 2024 menuju 2025 mencapai sekitar Rp159.309, sedangkan kenaikan pada 2026 sebesar Rp146.277.

Meski kenaikannya pada 2026 lebih kecil secara nominal dibandingkan tahun sebelumnya, UMK Jepara tetap mengalami pertumbuhan positif dan mempertahankan posisinya dalam tujuh besar Jawa Tengah.

Baca Juga: UMK Bekasi: Berapa Kenaikan Tahun Ini? Simak Detailnya!

Dasar Penetapan UMK Jepara 2026

Berbeda dari kenaikan seragam sebesar 6,5% yang diterapkan pada 2025, penetapan UMK 2026 menggunakan kebijakan dan formula pengupahan terbaru.

Besaran UMK tidak ditentukan hanya dengan menambahkan persentase tertentu pada upah tahun sebelumnya. Pemerintah juga melibatkan dewan pengupahan dan mempertimbangkan kondisi masing-masing daerah.

1. Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2025

Penetapan upah minimum tahun 2026 mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2025 tentang perubahan kedua atas Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.

Peraturan ini ditetapkan dan mulai berlaku pada 17 Desember 2025. Tujuannya antara lain menjaga daya beli pekerja, keberlangsungan dunia usaha, dan stabilitas ekonomi nasional.

2. Kondisi Ekonomi Daerah

Pertumbuhan ekonomi menjadi salah satu indikator yang relevan dalam pembahasan upah minimum.

Perekonomian Kabupaten Jepara pada 2025 tumbuh sebesar 5,41%, lebih tinggi daripada pertumbuhan 4,26% pada 2024. Nilai PDRB Jepara atas dasar harga berlaku tercatat mencapai Rp43,45 triliun.

3. Produktivitas dan Kondisi Ketenagakerjaan

Pemerintah juga perlu mempertimbangkan perkembangan produktivitas, kondisi pasar kerja, dan kepentingan pekerja serta perusahaan.

Pada Agustus 2025, jumlah penduduk bekerja di Kabupaten Jepara tercatat sebanyak 688.024 orang. Tingkat Pengangguran Terbuka berada di angka 3,30%, turun 0,04 poin persentase dibandingkan Agustus 2024.

4. Rekomendasi Dewan Pengupahan

Dewan pengupahan yang terdiri atas unsur pemerintah, pengusaha, dan pekerja membahas besaran upah dengan menggunakan data ekonomi serta ketenagakerjaan.

Hasil pembahasan daerah kemudian menjadi rekomendasi sebelum gubernur menetapkan UMK melalui keputusan resmi.

Dampak Kenaikan UMK Jepara 2026

Perubahan UMK dapat memengaruhi pekerja, perusahaan, dan aktivitas ekonomi daerah. Namun, dampaknya tidak selalu sama untuk setiap sektor maupun kelompok pekerja.

Berikut beberapa dampak yang mungkin muncul:

1. Memberikan Standar Gaji yang Lebih Tinggi

UMK baru memberi standar minimum yang lebih tinggi bagi pekerja baru.

Kandidat dapat menggunakan nominal Rp2.756.501 sebagai salah satu acuan ketika mengevaluasi penawaran dari perusahaan di Jepara.

2. Membantu Menjaga Daya Beli

Tambahan pendapatan berpotensi membantu pekerja memenuhi kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan, tempat tinggal, transportasi, hingga pendidikan.

Namun, manfaat kenaikan tersebut tetap dipengaruhi oleh perubahan harga barang dan jasa serta kemampuan pekerja mengelola penghasilan.

3. Mendorong Penyesuaian Operasional Perusahaan

Perusahaan perlu memperhitungkan kenaikan biaya tenaga kerja ke dalam perencanaan anggaran.

Penyesuaian dapat dilakukan melalui peningkatan produktivitas, perbaikan proses kerja, pelatihan karyawan, dan penggunaan teknologi secara tepat.

4. Meningkatkan Daya Tarik Pasar Kerja Jepara

Posisi Jepara sebagai daerah dengan UMK tertinggi ketujuh di Jawa Tengah dapat menarik pencari kerja dari wilayah sekitar.

Namun, hal tersebut juga dapat membuat persaingan untuk mendapatkan pekerjaan formal menjadi lebih ketat.

Peluang Kerja di Kabupaten Jepara

Pasar tenaga kerja Jepara didominasi oleh tiga kelompok sektor, yaitu industri pengolahan, jasa, dan pertanian.

Pada Agustus 2025, sebanyak 338.799 penduduk Jepara bekerja di industri pengolahan, 267.681 orang di sektor jasa, dan 81.544 orang di sektor pertanian. Lebih dari separuh penduduk yang bekerja juga telah berada dalam kegiatan formal.

Berikut beberapa bidang yang dapat kamu pertimbangkan:

1. Industri Pengolahan dan Produksi

Industri pengolahan menjadi lapangan usaha dengan jumlah pekerja terbesar di Jepara.

Contoh posisi:

• Operator produksi
• Quality control
• Teknisi mesin
• Staf maintenance
• Production planner
• Supervisor produksi
• Staf pengemasan
• Admin produksi

2. Perdagangan dan Penjualan

Kegiatan produksi membutuhkan dukungan pemasaran, perdagangan, dan distribusi agar produk dapat menjangkau konsumen.

Contoh posisi:

• Sales representative
• Admin penjualan
• Pramuniaga
• Kasir
• Account executive
• Merchandiser
• Store supervisor

3. Logistik dan Pergudangan

Perusahaan manufaktur serta perdagangan membutuhkan tenaga kerja yang mengatur bahan baku, stok, dan pengiriman barang.

Contoh posisi:

• Warehouse staff
• Admin logistik
• Inventory control
• Checker
• Purchasing staff
• Transport coordinator

4. Akomodasi dan Kuliner

Lapangan usaha penyediaan akomodasi serta makan minum mencatat pertumbuhan tertinggi dalam perekonomian Jepara pada 2025, yakni sebesar 12,34%.

Contoh posisi:

• Staf hotel
• Front office
• Housekeeping
• Kasir restoran
• Barista
• Cook
• Supervisor outlet

5. Pertanian dan Agribisnis

Sektor pertanian masih menyerap puluhan ribu pekerja di Jepara.

Peluang tidak hanya tersedia pada kegiatan budidaya, tetapi juga pengolahan hasil, pengemasan, pembelian bahan baku, dan distribusi.

Contoh posisi:

• Field officer
• Quality control hasil pertanian
• Admin pembelian
• Staf gudang
• Sales agribisnis
• Staf produksi pangan

6. Administrasi dan Keuangan

Perusahaan membutuhkan tenaga administratif untuk mendukung pencatatan, pengelolaan karyawan, dan transaksi keuangan.

Contoh posisi:

• Accounting staff
• Finance staff
• Human resources staff
• Payroll staff
• Staf administrasi
• Customer service

Baca: UMK Surabaya Terkini: Apa yang Berubah di Tahun 2025?

Tips Melamar Kerja di Jepara

Mengetahui UMK dapat membantu kamu menentukan ekspektasi gaji. Namun, perusahaan tetap akan mempertimbangkan kesesuaian pengalaman dan keterampilan dengan posisi yang tersedia.

Agar peluangmu semakin baik, terapkan beberapa langkah berikut:

1. Kenali Bidang Usaha Perusahaan

Pelajari produk, pasar, serta kegiatan utama perusahaan sebelum mengirimkan lamaran. Informasi tersebut akan membantu kamu menyesuaikan CV dan menjelaskan alasan melamar dengan lebih meyakinkan.

2. Sesuaikan CV dengan Posisi

Jangan mengirimkan CV yang sama ke seluruh perusahaan. Gunakan kata kunci yang terdapat pada deskripsi pekerjaan, kemudian tonjolkan pengalaman dan keterampilan yang paling relevan.

Sebagai contoh, jika lowongan membutuhkan pengalaman mengelola stok, hindari hanya menulis:

✅ Bertanggung jawab terhadap persediaan gudang.

Tuliskan kontribusi dengan lebih spesifik:

❌ Memantau lebih dari 700 unit persediaan dan mencatat transaksi barang masuk serta keluar melalui sistem inventaris.

3. Periksa Keseluruhan Kompensasi

Saat memperoleh penawaran kerja, jangan hanya melihat nominal gaji pokok.

Perhatikan pula:

• Tunjangan tetap
• Uang makan
• Transportasi
• Upah lembur
• Bonus dan insentif
• BPJS
• Sistem shift
• Fasilitas tempat tinggal atau antar-jemput

4. Tingkatkan Keterampilan Teknis

Keterampilan teknis dapat memperbesar peluang memperoleh posisi dengan gaji lebih tinggi.

Beberapa kemampuan yang dapat dipelajari antara lain:

• Pengoperasian mesin
• Quality inspection
• Microsoft Excel
• Pengelolaan inventaris
• Keselamatan dan kesehatan kerja
• Digital marketing
• Bahasa asing

5. Siapkan Sertifikasi Pendukung

Untuk posisi tertentu, sertifikasi dapat menjadi syarat atau nilai tambah.

Contohnya:

• Ahli K3
• Operator forklift
• Pengelasan
• Kelistrikan
• First aid
• Sertifikasi kompetensi teknis

6. Gunakan Platform Lowongan Kerja Terpercaya

Cari pekerjaan melalui platform yang menyediakan deskripsi posisi serta profil perusahaan secara jelas.

Kamu dapat menemukan berbagai lowongan kerja terbaru melalui Dealls, lalu menyaringnya berdasarkan lokasi, posisi, pengalaman, dan jenis pekerjaan. Dealls juga menyediakan informasi lowongan dari ribuan perusahaan di Indonesia.

7. Periksa CV Sebelum Melamar

Pastikan CV tidak mengandung kesalahan penulisan, informasi kontak yang tidak aktif, atau deskripsi pengalaman yang terlalu umum.

Gunakan AI CV Reviewer dari Dealls untuk mengevaluasi struktur, pengalaman, keahlian, kata kunci, dan bagian lain dalam CV sebelum dikirimkan kepada rekruter.

Sanksi Jika Perusahaan Membayar di Bawah UMK Jepara

Perusahaan pada prinsipnya wajib mengikuti ketentuan pengupahan yang berlaku.

Bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun, UMK menjadi standar minimum. Untuk pekerja yang telah bekerja lebih lama, perusahaan perlu menggunakan struktur dan skala upah.

Apabila kamu merasa menerima upah yang tidak sesuai, lakukan beberapa langkah berikut:

1. Periksa kontrak kerja dan slip gaji.
2. Pastikan komponen upah pokok serta tunjangan tetap.
3. Minta penjelasan kepada HR atau perusahaan.
4. Simpan bukti pembayaran dan dokumen pendukung.
5. Lakukan perundingan bipartit.
6. Berkonsultasi dengan serikat pekerja.
7. Sampaikan pengaduan kepada Dinas Tenaga Kerja.
8. Tempuh mekanisme perselisihan hubungan industrial jika diperlukan.

Pelanggaran terhadap ketentuan pengupahan dapat menimbulkan konsekuensi hukum berdasarkan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Sementara itu, usaha mikro dan kecil dapat memiliki ketentuan pengupahan berbeda apabila memenuhi persyaratan dalam regulasi.

FAQ Seputar UMK Jepara 2026

Informasi mengenai nominal UMK, kenaikan, peringkat, dan penerapannya kerap menimbulkan pertanyaan bagi pekerja maupun pencari kerja. Berikut jawaban singkat atas beberapa pertanyaan yang paling sering muncul.

1. Berapa UMK Jepara 2026?

UMK Kabupaten Jepara 2026 resmi ditetapkan sebesar Rp2.756.501 per bulan. Nominal ini berlaku efektif mulai 1 Januari 2026.

2. UMK Jepara 2026 naik berapa persen?

UMK Jepara naik sekitar 5,6% dibandingkan tahun sebelumnya.

Secara nominal, kenaikannya mencapai Rp146.277 dari UMK 2025 sebesar Rp2.610.224.

3. UMK Jepara peringkat berapa di Jawa Tengah?

UMK Jepara berada di peringkat ketujuh dari 35 kabupaten dan kota di Jawa Tengah.

4. Apakah UMK Jepara lebih tinggi daripada Kudus?

Tidak. UMK Kudus 2026 sebesar Rp2.818.585, sedangkan UMK Jepara sebesar Rp2.756.501.

Selisih keduanya mencapai Rp62.084.

5. Apakah UMK Jepara lebih tinggi daripada Pati?

Ya. UMK Jepara sebesar Rp2.756.501 lebih tinggi Rp271.501 daripada UMK Kabupaten Pati yang ditetapkan sebesar Rp2.485.000.

6. Apakah UMK berlaku untuk semua pekerja?

UMK menjadi standar minimum untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun.

Untuk pekerja dengan masa kerja satu tahun atau lebih, perusahaan perlu menggunakan struktur dan skala upah berdasarkan masa kerja, jabatan, kompetensi, dan faktor lainnya.

7. Apakah UMK sama dengan UMR?

UMR merupakan istilah lama yang sudah tidak digunakan dalam regulasi pengupahan.

Istilah resminya adalah UMP untuk tingkat provinsi dan UMK untuk tingkat kabupaten atau kota. Meski demikian, masyarakat masih sering menggunakan istilah UMR Jepara untuk merujuk pada UMK Jepara.

Temukan Lowongan Kerja di Jepara melalui Dealls!

Setelah mengetahui UMK Jepara 2026, kamu dapat menggunakannya sebagai salah satu acuan untuk mengevaluasi penawaran kerja.

Namun, jangan hanya berfokus pada nominal gaji. Pertimbangkan juga tunjangan, biaya transportasi, sistem shift, lingkungan kerja, stabilitas perusahaan, serta peluang untuk meningkatkan keterampilan.

Melalui platform lowongan kerja Dealls, kamu dapat mencari peluang dari berbagai industri dan perusahaan. Gunakan filter lokasi, posisi, pengalaman, dan sistem kerja agar hasil pencarian lebih sesuai dengan kebutuhanmu.

Sebelum mengirimkan lamaran, pastikan CV sudah mencantumkan pengalaman, pencapaian, keterampilan, dan sertifikasi yang relevan. Kamu juga dapat menggunakan AI CV Reviewer untuk mengetahui bagian CV yang masih perlu diperbaiki.

Yuk, siapkan CV terbaikmu dan temukan lowongan kerja di Jepara dengan gaji sesuai UMK atau bahkan lebih tinggi melalui Dealls!

LAMAR LOWONGAN KERJA TERBARU SEKARANG!

Referensi:

• Keputusan Gubernur Jawa Tengah Nomor 100.3.3.1/505 Tahun 2025
• Kenaikan UMK Jepara 2026 – Pemerintah Kabupaten Jepara
• Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2025
• Keadaan Ketenagakerjaan Kabupaten Jepara 2025
• Pertumbuhan Ekonomi Kabupaten Jepara Tahun 2025