Jakarta, 16 Desember 2025 – Dealls, platform job portal dan HR tech asal Indonesia, semakin mengukuhkan perannya sebagai mitra strategis ribuan perusahaan dalam menjalankan proses rekrutmen modern yang cepat, efisien, dan transparan. Sejak berdiri pada tahun 2022, Dealls telah dipercaya oleh lebih dari 7.000 perusahaan dari berbagai sektor industri, menjadikannya salah satu platform rekrutmen digital dengan pertumbuhan paling pesat di Indonesia.
Kepercayaan tersebut datang dari perusahaan lintas industri, mulai dari otomotif, perbankan, FMCG, hingga teknologi, yang membutuhkan sistem rekrutmen lebih adaptif di tengah dinamika pasar tenaga kerja. Dalam situasi kompetisi talenta yang semakin ketat serta tantangan efisiensi biaya dan waktu, perusahaan membutuhkan solusi rekrutmen yang tidak lagi bergantung pada proses manual atau metode konvensional seperti job fair fisik.
Dealls hadir menjawab kebutuhan tersebut dengan menghadirkan ekosistem rekrutmen digital terintegrasi yang memungkinkan perusahaan menemukan talenta yang tepat secara lebih terukur dan transparan.
“Kepercayaan dari ribuan perusahaan ini menunjukkan bahwa rekrutmen modern sudah menjadi kebutuhan, bukan lagi pilihan,” ujar Andhika Sudarman, CEO Dealls. “Kami ingin menjadi mitra jangka panjang bagi perusahaan dalam membangun tim terbaik, sekaligus memastikan pencari kerja mendapatkan proses seleksi yang lebih jelas dan adil,” tambahnya.
Platform Rekrutmen Digital untuk Kebutuhan Perusahaan Modern
Sebagai mitra strategis lebih dari 7.000 perusahaan, Dealls menghadirkan teknologi HR berbasis AI dan automasi yang dirancang untuk menyederhanakan seluruh proses hiring. Berbagai fitur unggulan Dealls memungkinkan perusahaan mengelola rekrutmen secara end-to-end dalam satu platform.
Beberapa fitur utama yang dimanfaatkan perusahaan antara lain:
- Screening CV otomatis berbasis AI untuk mempercepat proses penyaringan kandidat.
- Feedback instan dan terstruktur kepada pelamar, meningkatkan pengalaman kandidat.
- Integrasi otomatis lowongan ke LinkedIn untuk memperluas jangkauan pencarian talenta.
- Pengiriman email seleksi dan tes kemampuan secara otomatis, menggantikan proses manual yang memakan waktu.
- Dashboard rekrutmen terpadu yang memberikan visibilitas penuh atas seluruh pipeline hiring.
Dengan sistem ini, perusahaan dapat menghemat waktu rekrutmen secara signifikan, meningkatkan kualitas kandidat yang diseleksi, serta menjaga konsistensi proses hiring di berbagai posisi.
Pengalaman Mencari Kerja yang Lebih Transparan bagi Pelamar
Tidak hanya berfokus pada kebutuhan perusahaan, Dealls juga terus memperkuat pengalaman pencari kerja. Hingga saat ini, lebih dari 10 juta pelamar telah menggunakan Dealls untuk mencari peluang karier yang kredibel dan relevan.
Melalui platform Dealls, pencari kerja dapat:
- Memfilter lowongan berdasarkan lokasi, gaji, dan fleksibilitas kerja.
- Mengakses lowongan terverifikasi dari ribuan perusahaan resmi.
- Mendapat informasi terkait alur seleksi dengan lebih jelas melalui proses rekrutmen yang transparan.
- Meningkatkan kesiapan karier melalui layanan CV Reviewer dan Career Mentoring.
Pendekatan ini membantu menciptakan ekosistem rekrutmen yang lebih adil, di mana kandidat memiliki visibilitas yang lebih baik terhadap proses seleksi yang mereka jalani.
Mendukung Puluhan Ribu Lowongan Aktif di Indonesia
Saat ini, Dealls secara konsisten menyediakan lebih dari 100.000 lowongan kerja aktif dari berbagai perusahaan di Indonesia. Skala ini mencerminkan tingginya adopsi rekrutmen digital oleh perusahaan serta meningkatnya kepercayaan terhadap platform berbasis teknologi.
“Digitalisasi rekrutmen adalah fondasi penting bagi masa depan dunia kerja. Dengan teknologi yang tepat, perusahaan bisa bergerak lebih cepat dan pencari kerja mendapatkan kesempatan yang lebih setara,” ungkap Andhika. “Kepercayaan ribuan perusahaan memperkuat keyakinan kami bahwa transformasi rekrutmen digital di Indonesia sedang berjalan ke arah yang positif,” pungkasnya.
Melalui inovasi yang berkelanjutan, Dealls menegaskan posisinya sebagai mitra strategis perusahaan dalam proses rekrutmen modern, sekaligus sebagai jembatan yang mempertemukan talenta dan peluang kerja secara lebih efisien dan berkelanjutan.