Pernah terpikir bagaimana cara membuat lowongan pekerjaan secara mandiri? Entah untuk keperluan bantu bisnis keluarga, handle project freelance, atau bahkan mulai merintis perusahaan sendiri.
Kemampuan menyusun lowongan kerja yang baik itu penting untuk kamu miliki. Gagal membuat lowongan yang jelas dan menarik bisa membuatmu kesulitan dapat kandidat yang cocok.
Nah, di artikel ini kamu akan belajar cara membuat lowongan pekerjaan secara lengkap. Mulai dari cara menyusun struktur konten, membuat iklan yang menarik, sampai tips posting di platform online seperti Dealls.
Yuk ikuti caranya supaya semakin mahir ketika posting lowongan kerja nanti!
Cara Membuat Lowongan Pekerjaan dengan Struktur yang Benar
Kalau kamu ingin lowongan yang kamu buat dilihat dan juga dilamar oleh kandidat yang sesuai, maka struktur kontennya harus tepat.
Sebaiknya jangan asal-asalan ketika menulis deskripsi pekerjaan dan juga persyaratan untuk kandidat.
Berikut langkah-langkah cara membuat lowongan kerja yang bisa kamu terapkan, dilansir dari GetJobber:
1. Mulai dengan Judul Posisi yang Spesifik dan Jelas
Judul adalah hal pertama yang dilihat kandidat. Kalau kamu asal-asalan menulisnya, besar kemungkinan lowongan kamu akan dilewati begitu saja.
Oleh karena itu, sebaiknya pilih judul yang lugas dan langsung ke intinya. Misalnya: “Staf Administrasi Keuangan” jauh lebih efektif daripada “Admin All Around Super Multitasking”.
Contoh:
- Benar: Sr. SEO Specialist
- Kurang Tepat: Ninja Penulis Kreatif Digital
Judul yang jelas juga membantu sistem job portal atau algoritma media sosial untuk menampilkan iklan kamu ke target yang tepat.
2. Tulis Ringkasan Posisi Secara Singkat tapi Padat
Di bagian ini, kamu jelaskan fungsi utama posisi yang sedang dibuka.
Ringkasan ini cukup 2–5 kalimat atau list bullet point saja, tetapi harus menjawab pertanyaan dasar: apa perannya, bekerja sama dengan siapa, dan kenapa peran ini dibutuhkan sekarang?
Atau bisa juga seperti ini:
“Posisi ini bertugas untuk membantu tim keuangan dalam pengelolaan invoice dan pelaporan bulanan. Kamu akan bekerja langsung dengan Finance Lead dan ikut terlibat dalam proses audit internal.”
Intinya, buat pembaca cepat paham tentang peran tersebut tanpa harus baca panjang-panjang dulu.
3. Gambarkan Kandidat Ideal yang Kamu Cari
Sekarang, waktunya kamu “jualan” soal budaya tim dan tipe orang yang cocok bekerja di perusahaanmu.
Jelaskan soft skills dan karakter yang kamu prioritaskan, bahkan kalau perlu, lebih diutamakan dibanding pengalaman kerja.
Atau bisa juga seperti ini:
“Kami mencari seseorang yang teliti, suka mengatur detail, dan nyaman bekerja dalam tim kecil. Cocok buat kamu yang senang menyusun data dan punya inisiatif tinggi.”
Deskripsi ini membantu kandidat merasa lebih relate dan yakin bahwa mereka bisa cocok bekerja dengan kamu.
4. Buat Daftar Tanggung Jawab Kerja dalam Bentuk Poin
Jelaskan apa saja yang akan dilakukan sehari-hari. Pakai poin-poin agar mudah dipahami dan tidak terlalu panjang. Kalau bisa, kasih angka atau target yang konkret supaya kandidat tahu ekspektasinya.
Atau bisa juga seperti ini::
- Membuat laporan keuangan bulanan dan tahunan
- Mengelola data invoice dari vendor dan klien
- Bekerja sama dengan tim pajak untuk pelaporan SPT
- Melakukan pengecekan saldo harian bank
Hindari bahasa yang terlalu umum seperti “bertanggung jawab atas administrasi”, tetapi juga jangan terlalu teknis kalau posisinya bukan level expert.
Baca Juga: 20 Contoh Iklan Lowongan Kerja Bahasa Inggris
5. Cantumkan Syarat dan Kualifikasi dengan Rinci
Di bagian ini, kamu bisa tulis syarat minimal seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, atau kemampuan khusus.
Namun ingat, tulislah sesuai keperluan dari kandidat yang dibutuhkan saja, secukupnya, dan jangan melebihi kapasitas dari posisi yang ditawarkan.
Atau bisa juga seperti ini::
- Minimal lulusan S1 Akuntansi
- Berpengalaman di bidang keuangan min. 1 tahun
- Mampu mengoperasikan software akuntansi seperti Jurnal atau Accurate
- Teliti dan terbiasa dengan pekerjaan administratif
Kalau ada skill tambahan yang sifatnya opsional, kamu bisa tambahkan sebagai nilai tambahan (misalnya: “diutamakan memiliki sertifikasi brevet A/B”).
6. Kenalkan Perusahaanmu Lewat Company Overview
Bagian ini sering dianggap tidak terlalu penting, padahal hal ini cukup diperlukan untuk mebuat kandidatmu tertarik.
Coba ceritakan saja siapa kamu, apa yang perusahaanmu kerjakan, dan kenapa tempat kerjamu bisa jadi tempat berkembang yang menyenangkan.
Atau bisa juga seperti ini::
“Dealls adalah startup yang bergerak di bidang solusi HR digital, khususnya rekrutmen dan pengembangan talenta. Tim kami terdiri dari orang-orang muda yang percaya bahwa kerja itu harus menyenangkan sekaligus bermakna. Kami ingin bekerja dengan orang-orang yang kreatif, terbuka pada perubahan, dan ingin tumbuh bersama.”
Dengan menampilkan company overview yang menarik, kamu bisa menarik kandidat yang punya nilai dan semangat yang sama.
7. Tambahkan Info Tambahan yang Relevan
Terakhir, lengkapi lowongan kamu dengan hal-hal teknis seperti lokasi kerja, sistem kerja (remote/hybrid), alur seleksi, atau dokumen yang perlu dikirim.
Contoh:
Kirim CV dan portofolio ke hr@dealls dengan subjek: [Nama_Posisi_NamaKamu].
Hanya kandidat terpilih yang akan kami hubungi untuk tahap wawancara.
Lokasi kerja: Jakarta Selatan (hybrid, min. 2x seminggu ke kantor)
Tambahkan juga deadline pendaftaran agar kandidat bisa memperkirakan waktu yang tepat untuk melamar.
Jika kamu memasang lowongan di job portal seperti Dealls, informasi teknis seperti lokasi kerja, sistem kerja, jenis kontrak, hingga gaji, sudah disediakan dalam bentuk form terstruktur yang tinggal diisi. Lebih praktis dan hemat waktu.
8. Post di Internet/Job Portal Online seperti Dealls
Setelah semua informasi lowongan kerja sudah kamu susun dengan rapi, saatnya kamu publikasikan lowongan tersebut di internet.
Agar jangkauannya makin luas, kamu bisa coba gunakan job portal online yang memang dirancang khusus untuk bantu kamu menjangkau kandidat yang relevan dan aktif mencari kerja.
Salah satu cara paling efektif adalah pasang lowongan kerja di platform seperti Dealls, yang sudah dipercaya 10 juta+ pencari kerja di Indonesia.
Cara Memasang Iklan Lowongan Kerja Online di Internet
Kabar baiknya, sekarang pasang iklan lowongan kerja di internet itu jauh lebih mudah. Kamu bisa pakai berbagai platform populer seperti Facebook, LinkedIn, sampai job portal yang memang dirancang khusus untuk rekrutmen seperti Dealls.
Ketika kamu posting lowongan kerja online di internet, besar kemungkinan iklan lowonganmu tersebut akan muncul di pencarian Google ketika ada yang loker spesifik seperti “loker jakarta”, “loker marketing”, “loker sales”.
Di bawah ini, kamu bisa ikuti langkah-langkah praktisnya untuk pasang lowongan kerja secara online agar bisa tampil juga di hasil pencarian Google Jobs tersebut:
1. Melalui Facebook
Platform yang satu ini cukup efektif kalau kamu ingin jangkau kandidat lokal atau dari komunitas tertentu. Berikut cara cepatnya:
- Login ke akun Facebook kamu
- Masuk ke halaman (Page) bisnismu
- Klik Job atau pilih opsi Create Post, lalu pilih Job
- Isi detail posisi yang dibutuhkan
- Tambahkan lokasi, gaji (opsional), dan deskripsi pekerjaan
- Unggah foto jika perlu
- Klik Post Job
2. Melalui LinkedIn
Selanjutnya, kamu juga bisa menggunakan LinkedIn untuk mencari kandidat profesional dan punya fitur rekrutmen yang lebih spesifik:
- Login ke akun LinkedIn kamu
- Klik menu Jobs > Post a free job
- Masukkan posisi, nama perusahaan, dan lokasi kerja
- Isi deskripsi pekerjaan, syarat, dan tipe kerja (onsite, hybrid, remote)
- Atur screening questions jika diperlukan
- Klik Post Job
3. Melalui Job Portal Dealls
Kalau kamu cari cara yang simpel, cepat, dan bisa langsung terhubung ke pencari kerja aktif, coba pasang loker di Dealls.
Fungsinya mirip seperti JobStreet, tetapi lebih praktis dan cocok untuk rekrutmen era digital.
Tak hanya untuk mengunggah lowongan kerja, kamu juga akan mendapatkan:
- CV pelamar disaring otomatis pakai AI, jadi kamu langsung dapat kandidat paling relevan
- Email dan tes seleksi terkirim otomatis tanpa perlu kirim manual satu-satu
- Lacak proses lamaran dan cari kandidat aktif langsung dari satu dashboard
Menariknya, kalau kamu pasang loker di Dealls, iklan kamu akan secara otomatis muncul di hasil pencarian Google Jobs dan LinkedIn Job Posts, tanpa perlu repot posting ulang!
Berikut langkah-langkahnya:
- Buka https://dealls.com/pasang-loker-gratis
- Login atau daftar akun employer
- Klik Tambah Lowongan Baru
- Isi detail pekerjaan seperti posisi, deskripsi, syarat, dan lokasi
- Publikasikan dan mulai terima lamaran!
Yuk, isi form di bawah dan pasang loker melalui Dealls untuk dapatkan kandidat terbaikmu sekarang!
