Talent Acquisition Specialist
Papandayan Cargo
- Penuh waktu
- On-site • Jakarta Timur
- Negotiable
Tidak Perlu Sign Up!
Deskripsi Pekerjaan
Strategi Rekrutmen dan Employer Branding
- Mengembangkan dan menerapkan strategi rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.
- Meningkatkan employer branding perusahaan agar lebih menarik bagi calon kandidat potensial.
Sourcing dan Head-Hunting Kandidat
- Mencari kandidat potensial melalui berbagai sumber, termasuk job portal, LinkedIn, dan database internal.
- Mengembangkan strategi sourcing untuk menarik kandidat berkualitas, terutama untuk posisi strategis dan spesialis.
Seleksi dan Screening Kandidat
- Melakukan screening CV dan seleksi awal berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan perusahaan.
- Mengelola wawancara awal (telepon/video call) untuk menilai kesesuaian kandidat sebelum diteruskan ke tahap berikutnya.
Koordinasi Proses Wawancara dan Assessment
- Mengatur jadwal wawancara antara kandidat, user, dan tim HR.
- Berkolaborasi dengan tim psikologi atau pihak eksternal dalam pelaksanaan tes psikologi dan assessment center jika diperlukan.
Negosiasi dan Penawaran Kerja (Offering)
- Bernegosiasi dengan kandidat terkait gaji, benefit, dan aspek lain dari kontrak kerja.
- Menyusun dan mengirimkan surat penawaran kerja kepada kandidat yang lolos seleksi.
Pengelolaan Database Talent Pool
- Membangun dan memelihara talent pipeline untuk kebutuhan rekrutmen jangka panjang.
- Memastikan data kandidat tersimpan dengan rapi dan dapat diakses dengan mudah saat dibutuhkan.
Analisis Data Rekrutmen dan Laporan Kinerja
- Menganalisis efektivitas strategi rekrutmen berdasarkan data hiring metrics (time-to-fill, quality-of-hire, dll.).
- Menyusun laporan bulanan atau triwulanan terkait performa rekrutmen kepada manajemen.
Kolaborasi dengan Tim HR dan Manajer User
- Bekerja sama dengan tim HR dalam strategi rekrutmen berbasis kebutuhan perusahaan.
- Berkoordinasi dengan hiring manager untuk memastikan rekrutmen sesuai dengan kebutuhan tim.
Kepatuhan terhadap Regulasi dan Kebijakan Perusahaan
- Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
- Mengawasi kepatuhan dalam penggunaan data kandidat sesuai dengan regulasi perlindungan data.
Onboarding dan Retensi Karyawan Baru
- Berkontribusi dalam pengelolaan proses onboarding karyawan baru agar mereka dapat beradaptasi dengan baik.
- Melakukan evaluasi terhadap pengalaman kandidat selama proses rekrutmen untuk meningkatkan efektivitas sistem hiring.
Kualifikasi
Pendidikan
- Minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Sertifikasi tambahan dalam rekrutmen dan talent acquisition menjadi nilai tambah.
Pengalaman
- Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang rekrutmen, dengan pengalaman sebagai Talent Acquisition Specialist atau Recruiter.
- Memiliki pengalaman dalam sourcing kandidat, headhunting, dan employer branding.
Keterampilan Teknis
- Familiar dengan berbagai platform pencarian kandidat seperti LinkedIn Recruiter, Job Portal (Glints, Kalibrr, Jobstreet, dll.).
- Memahami teknik Behavioral Interviewing (STAR Method), Assessment Center, dan Tes Psikologi.
- Mampu menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dan tools HR digital lainnya.
Keterampilan Komunikasi dan Negosiasi
- Memiliki keterampilan interpersonal yang kuat untuk menarik dan mempertahankan kandidat berkualitas tinggi.
- Mampu melakukan negosiasi gaji dan benefit dengan kandidat secara profesional.
Analitis dan Problem-Solving
- Mampu menganalisis data rekrutmen dan memberikan rekomendasi strategis berdasarkan tren industri.
- Berorientasi pada solusi dalam menyelesaikan tantangan terkait talent acquisition.
Kepemimpinan dan Manajemen Tim
- Memiliki kemampuan untuk membimbing dan mengelola tim rekrutmen dalam mencapai target hiring.
- Mampu bekerja dalam lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada target.
Kepribadian dan Sikap Kerja
- Detail-oriented, memiliki daya juang tinggi, dan mampu bekerja dalam tekanan.
- Berorientasi pada kepuasan kandidat dan pengalaman positif dalam proses rekrutmen.
Fleksibilitas dan Mobilitas
- Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan untuk kegiatan rekrutmen atau employer branding.
Tips Menjaga Diri
Perusahaan dan Lowongan di Dealls tidak meminta data pribadi, informasi rekening, atau pungutan ketika melamar. Hindari juga lowongan Google Form / Grup Telegram tanpa keabsahan yang jelas.
Reputasi kami sebagai ekspedisi murah Surabaya yang mengutamakan kepuasan pelanggan yang didukung jangkauan dan jaringan serta biaya yang terjangkau adalah keutamaan yang kami berikan kepada para customer kami.
