HRD & GA STAFF

TUGAS & TANGGUNG JAWAB:

1. Operasi SDM, Penggajian & Kepatuhan 

• Kelola operasi SDM harian, termasuk catatan karyawan, administrasi tunjangan, dan Absensi.
• Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan persyaratan hukum, seperti jaminan sosial, asuransi kesehatan, dan pajak.
• Memelihara dokumentasi SDM dan memastikan keakuratan dan kerahasiaan catatan karyawan.

2. Perekrutan & Perencanaan Tenaga Kerja 

• Mendukung upaya perekrutan dengan mengelola lowongan pekerjaan, menyaring kandidat, dan mengoordinasikan wawancara.
• Memfasilitasi proses orientasi karyawan baru untuk memastikan kelancaran transisi ke dalam organisasi.
• Membantu dalam perencanaan tenaga kerja dengan mengidentifikasi kebutuhan dan kesenjangan staf.

3. Hubungan & Keterlibatan Karyawan 

• Menangani pertanyaan karyawan yang terkait dengan kebijakan SDM, tunjangan, dan penggajian.
• Mendukung manajer dengan tinjauan kinerja, rencana pengembangan karyawan, dan menangani masalah karyawan.
• Berkoordinasi dengan Manajer SDM untuk kegiatan keterlibatan karyawan untuk meningkatkan budaya tempat kerja dan meningkatkan kepuasan karyawan

4. Pertumbuhan dan Pengembangan Karir 

• Berkontribusi pada peningkatan proses dan efisiensi dalam fungsi SDM
• Tunjukkan pola pikir yang berorientasi pada karier, dengan hasrat kuat untuk tumbuh dan maju dalam organisasi.

5. Pelaporan SDM

• Membantu melacak metrik SDM, seperti pergantian karyawan, kehadiran, dan keterlibatan.
• Memberikan laporan dan wawasan untuk mendukung pengambilan keputusan dan perbaikan proses.