HR Industrial Relation
Papandayan Cargo
- Penuh waktu
- On-site • Jakarta Timur
- Negotiable
Tidak Perlu Sign Up!
Deskripsi Pekerjaan
Menjaga Hubungan Industrial dengan Karyawan
- Membangun komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
- Menjadi penghubung antara perusahaan dan serikat pekerja (jika ada).
Pengelolaan Perjanjian Kerja dan Kebijakan Perusahaan
- Menyusun dan mengelola Perjanjian Kerja Bersama (PKB), kontrak kerja, dan peraturan perusahaan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan.
- Memastikan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan hukum yang berlaku.
Penyelesaian Konflik dan Perselisihan Kerja
- Menangani keluhan, perselisihan, dan permasalahan ketenagakerjaan dengan pendekatan win-win solution.
- Mengelola mediasi dan negosiasi antara karyawan dan perusahaan jika terjadi permasalahan industrial.
Kepatuhan terhadap Regulasi Ketenagakerjaan
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap UU Ketenagakerjaan, BPJS Ketenagakerjaan, dan regulasi pemerintah lainnya.
- Melakukan audit internal terkait kepatuhan ketenagakerjaan.
Manajemen Disiplin Karyawan
- Mengawasi pelaksanaan kebijakan disiplin karyawan berdasarkan Kode Etik dan Tata Tertib Perusahaan.
- Menjalankan prosedur Surat Peringatan (SP), pemutusan hubungan kerja (PHK), atau tindakan disiplin lainnya jika diperlukan.
Manajemen Serikat Pekerja dan Hubungan Sosial
- Berkoordinasi dengan serikat pekerja (jika ada) dalam negosiasi perjanjian kerja dan kebijakan perusahaan.
- Mengelola komunikasi terkait kesejahteraan karyawan dan fasilitas kerja.
Penanganan PHK dan Program Pensiun
- Menangani proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) sesuai dengan prosedur dan peraturan hukum.
- Mengelola program pensiun dan pesangon karyawan yang mengundurkan diri atau pensiun.
Sosialisasi Kebijakan Perusahaan kepada Karyawan
- Mengedukasi karyawan tentang hak dan kewajiban mereka di tempat kerja.
- Mengadakan sesi sosialisasi terkait aturan ketenagakerjaan, kompensasi, dan kebijakan perusahaan lainnya.
Pelaporan dan Dokumentasi Industrial Relation
- Menyusun laporan terkait hubungan industrial kepada manajemen dan otoritas ketenagakerjaan.
- Mengelola dokumentasi terkait kebijakan tenaga kerja, kontrak, dan peraturan perusahaan.
Peningkatan Lingkungan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan
- Mengusulkan program kesejahteraan dan keterlibatan karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan loyalitas.
- Melakukan survei kepuasan karyawan dan mengembangkan strategi peningkatan hubungan kerja.
Kualifikasi
Pendidikan
- Minimal S1 di bidang Hukum, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
Pengalaman
- Minimal 3-5 tahun pengalaman di bidang Industrial Relations, HR Legal, atau Hubungan Ketenagakerjaan.
- Memiliki pengalaman menangani serikat pekerja dan perselisihan ketenagakerjaan menjadi nilai tambah.
Keterampilan Teknis
- Pemahaman mendalam tentang UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, Omnibus Law, PP No. 35 Tahun 2021, BPJS, dan regulasi lainnya.
- Mampu membuat kontrak kerja, PKB, dan peraturan perusahaan sesuai hukum yang berlaku.
- Mahir dalam penyusunan dokumen hukum dan administrasi tenaga kerja.
Keterampilan Negosiasi dan Mediasi
- Mampu bernegosiasi dengan karyawan, manajemen, dan serikat pekerja secara profesional.
- Terampil dalam menyelesaikan konflik secara adil dan objektif.
Analitis dan Problem-Solving
- Mampu menganalisis kebijakan ketenagakerjaan dan memberikan rekomendasi strategis kepada perusahaan.
- Berorientasi pada solusi dalam menangani permasalahan hubungan industrial.
Kepemimpinan dan Komunikasi
- Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dalam menyampaikan kebijakan ketenagakerjaan kepada karyawan dan manajemen.
- Mampu memimpin diskusi dan melakukan advokasi bagi perusahaan atau karyawan dalam negosiasi industrial.
Kepribadian dan Sikap Kerja
- Integritas tinggi dalam menjaga kerahasiaan informasi karyawan dan perusahaan.
- Mampu bekerja dalam tekanan dan menangani berbagai tantangan dalam hubungan kerja.
Fleksibilitas dan Mobilitas
- Bersedia melakukan perjalanan dinas jika diperlukan untuk menyelesaikan permasalahan hubungan industrial di cabang perusahaan.
Tips Menjaga Diri
Perusahaan dan Lowongan di Dealls tidak meminta data pribadi, informasi rekening, atau pungutan ketika melamar. Hindari juga lowongan Google Form / Grup Telegram tanpa keabsahan yang jelas.
Reputasi kami sebagai ekspedisi murah Surabaya yang mengutamakan kepuasan pelanggan yang didukung jangkauan dan jaringan serta biaya yang terjangkau adalah keutamaan yang kami berikan kepada para customer kami.
