Career Center Director

Deskripsi Kerja Direktur Career Center di Sebuah Kampus

Direktur Career Center di sebuah kampus memiliki tanggung jawab utama untuk mengelola dan mengembangkan berbagai program serta layanan yang membantu mahasiswa dalam merencanakan karier mereka dan mempersiapkan diri untuk memasuki dunia kerja. Berikut adalah rincian deskripsi pekerjaan untuk posisi ini:

Tanggung Jawab Utama:

Perencanaan Strategis dan Pengelolaan Program:

• Merancang dan mengimplementasikan strategi untuk mengembangkan layanan karier yang mendukung kebutuhan mahasiswa dan alumni.
• Mengelola berbagai program yang berkaitan dengan pengembangan karier, termasuk bimbingan karier, magang, peluang kerja, dan pelatihan keterampilan.
• Mengkoordinasi kegiatan-kegiatan seperti job fairs, seminar, workshop, dan acara networking yang melibatkan perusahaan atau organisasi mitra.

Pemberdayaan Mahasiswa dan Alumni:

• Memberikan konsultasi karier kepada mahasiswa untuk membantu mereka dalam memilih jalur karier yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka.
• Menyediakan pelatihan keterampilan praktis, seperti pembuatan CV, wawancara, dan persiapan untuk pencarian kerja.
• Mengembangkan layanan alumni untuk mendukung pengembangan karier mereka setelah lulus, termasuk memberikan peluang mentoring atau pengembangan jaringan profesional.

Kemitraan dengan Dunia Industri:

• Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan perusahaan, organisasi, dan sektor industri untuk menyediakan peluang magang, pekerjaan, dan kolaborasi dalam pengembangan kurikulum.
• Mengidentifikasi peluang kerja sama antara kampus dan perusahaan untuk meningkatkan keterlibatan mahasiswa dalam dunia kerja.

Pemantauan dan Evaluasi Layanan:

• Memonitor keberhasilan program Career Center dan mengevaluasi efektivitasnya dalam membantu mahasiswa mencapai tujuan karier mereka.
• Mengumpulkan dan menganalisis data tentang tingkat penempatan kerja alumni dan umpan balik pengguna layanan untuk meningkatkan kualitas dan keberlanjutan program.

Pengelolaan Tim dan Sumber Daya:

• Memimpin tim staf Career Center, memberikan pelatihan dan pengembangan bagi mereka untuk memastikan kualitas layanan yang diberikan kepada mahasiswa dan alumni.
• Mengelola anggaran Career Center untuk memastikan pengalokasian sumber daya yang efektif dalam mendukung program-program yang ada.

Keterlibatan dalam Pengembangan Kurikulum dan Kebijakan:

• Berkolaborasi dengan fakultas dan departemen akademik untuk memastikan bahwa pengajaran dan pengalaman kurikulum mendukung persiapan karier mahasiswa.
• Memberikan masukan kepada manajemen kampus mengenai tren dunia kerja dan kebijakan terkait pengembangan karier.